Kadrovik plusz
A belső munkaügyi szabályozás hiánya számos negatív következményhez vezethet a szervezet számára. Különösen a munkavállaló nem vonható felelősségre a szervezet belső szabályainak be nem tartásáért, mivel nem ismeri a szervezet szabályozási követelményeit. A szervezet elbocsátásának jogszerűségével kapcsolatos viták esetén is nehéz lesz bizonyítani, hogy a munkavállaló milyen kötelességeket szenvedett el. Következésképpen a munkavállalók munkahelyre történő helyreállítása, a kényszeres távollét kompenzálása, az erkölcsi kártérítés és a jogi költségek esetleges kártérítése következhet be. Ezen túlmenően, a hiányzó belső szabályzatok sérti a munkaügyi törvények, melyből bírság 1000 és 5000 rubel st.5.27 Törvénytárra. amelyet a cég tisztviselői visznek.
A PVTR a következő szakaszokból áll:
a munkavállalók és alkalmazottak felvételi és elbocsátási eljárását,
a munkaidő és annak használata,
a sikeres munka sikere,
a munkaügyi fegyelem megsértéséért
Az "Általános rendelkezések" fejezetben meghatározzák a belső szabályzatok fő céljait, a munkavállalók alkotmányos garanciáit a foglalkoztatás területén.
A "A munkavállalók és a munkavállalók alapvető feladata" című rész felsorolja azokat a feladatokat, amelyeket a munkavállalóknak és a munkavállalóknak teljesíteniük kell a szakterületükön, szakképzettségükön vagy pozíciójukon.
A "Munkaidő és annak használata" szakaszban meg kell határozni a munka kezdetét és végét, valamint a pihenés és táplálkozás pihenését, a műszakok ütemezését, a munkaszervezés formáit, a rendszeres rendezvények rendjét stb.
A „Jutalmak a siker munka” van egy lista a jutalom, hogy lehet használni a példás teljesítményt munkaköri feladatok, nagyobb termelékenység, és egyéb eredmények a munkát.
A szakasz „felelősség megsértése munkafegyelem” listáját fegyelmi büntetéseket, meghatározza azon megsértése munkafegyelem, sorrendben a leválasztás és szankciókat.
A vállalkozás belső munkaügyi szabályainak jóváhagyása.
1. Határozza meg a Belső Munkaügyi Szabályzat (a személyzeti szolgálat vezetője, jogi tanácsadója, igazgatóhelyettese vagy a szervezet egyéb alkalmazottainak) vezetőjének felelős alkalmazottja.
Ha a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásának kötelezettségei nem tartoznak a munkavállalóhoz.
Ajánlja fel a dolgozónak ezeket a feladatokat.
Ha a munkavállaló beleegyezik, a munkaszerződéssel további szerződést kössön vele arról, hogy a munkavállaló betartja-e a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásának kötelezettségeit és a munkaszerződés feltételeit.
- akiknek segíteniük kell a Belső Munkaügyi Rendelet (a szervezet szervezeti egységeinek vezetői, egyéb alkalmazottak)
- Azok a személyek, akikkel a belső munkaügyi szabályzat szabályai összehangoltak (a szervezet strukturális alosztályainak vezetői, a jogi osztály vezetője, egyéb alkalmazottak)
a belső munkaügyi szabályzat kidolgozása;
a belső munkaügyi szabályozás szabályainak összehangolása; - a belső munkaügyi szabályzat végleges jóváhagyása.
3. A Belső Munkaügyi Szabályzat kidolgozására vonatkozó megbízás kiadása. Ebben a sorrendben kijelölik a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásáért felelős személyeket, meghatározzák a belső munkaügyi szabályzat kidolgozásának, jóváhagyásának és végleges jóváhagyásának feltételeit és feltételeit.
4. A belső munkaügyi szabályzat tervezetének kidolgozása és előkészítése
A fejlesztést mind a menedzser, mind a személyzet vagy jogi osztály végezheti, amelyhez ezt a feladatot ki lehet rendelni.
A belső munkaügyi szabályzat szabályai
5. A belső munkaügyi szabályzat tervezetének megegyezéséhez minden engedéllyel rendelkező személynek (a belső munkaügyi ütemterv szabályzatának kidolgozásának megfelelően).
6. Annak megállapítása, hogy van-e a vállalatnál dolgozó alkalmazottak reprezentatív testülete
Ha igen, akkor a szabályok jóváhagyásakor össze kell hangolni őket a munkavállalók egy reprezentatív testületével, mivel a vállalat vezetője jóváhagyja, figyelembe véve a munkavállalók reprezentatív testületének véleményét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 190. cikke). Figyelembe véve a véleményt, azt jelenti (az RF Rtv. 372. cikke), hogy az iratnak tartalmaznia kell a munkavállalói képviselő aláírását, megerősítve a szabályzatnak a képviseleti szervvel való egyetértését.
Ha nem, akkor a szabályokat a vezető személyesen jóváhagyhatja.
7. A belső munkaügyi szabályzat szabályainak jóváhagyása a vállalkozás vezetőjével
- a belső munkaügyi szabályzat szabályzatának bélyegzője
- a jóváhagyó határozat kiadása és a belső munkaügyi szabályzat elfogadása.
8. A munkaszerződés formájának módosítása
Ha a vállalaton belül új belső munkaügyi szabályokat fogadnak el, ez a munka szervezeti feltételeinek megváltozására utal, és a munkaszerződés lényeges feltételeinek megváltoztatására vonatkozó eljárást
9. A szervezet munkatársainak belső munkaügyi ütemtervének megismerése
Amikor minden új alkalmazottat megkapja, meg kell ismernie őt az aláírással vagy a belső munkaügyi szabályzat szabályaival. Az RF Munkáskódex 66. cikkének 3. része
A Munkaügyi és Munkaügyi Szabályzat A munkavédelmi fegyelem minden munkavállaló számára kötelező, hogy betartsák a jelen Kódexben meghatározott magatartási szabályokat, más szövetségi törvényeket, kollektív szerződést, megállapodásokat, helyi szabályozási aktusokat, munkaszerződést.
A munkáltató köteles a munkajog, a kollektív szerződések, a megállapodások, a helyi szabályozói jogszabályok, a munkaszerződés, a munkakörülmények betartásához szükséges feltételek megteremtéséhez szükséges munkajogi és egyéb normatív jogi aktusokkal összhangban.
A munkatervet a belső munkaügyi szabályzat szabályai határozzák meg.
Belső szabályozás - helyi normatív szabályozó törvény értelmében a Kódex és a többi szövetségi törvények, az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, hogy alkalmazni kell a munkavállalók ösztönzők és szankciók, valamint a munkaadói kapcsolatok szabályozásával kapcsolatos egyéb kérdések is ezzel a munkáltatóval.
A belső munkajogi szabályok jóváhagyására vonatkozó eljárás A belső munkaügyi szabályzat szabályait a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve az e szabályzat 372. cikkében meghatározott eljárásban a munkavállalók képviseleti testületének véleményét a helyi jogszabályok elfogadására.
A belső munkaügyi szabályozás szabályai általában a kollektív szerződéshez való ragaszkodás.