Az interjú három fő kérdése
Az interjúban feltett kérdések többsége valójában a három legfontosabb variáció, amelyekre a munkaadó úgy kívánja tudni:
- Meg tudod csinálni ezt a munkát?
- Szereted a munkádat?
- Képesek vagyunk együtt dolgozni?
Ezek a kérdések valóban a munkáltatót érintik. Világossá teszik, hogy a jelölt alkalmas a pozícióra és meghatározza, hogy léteznek három alapvető szükséges pont a döntés meghozatalához: képességek, lelkesedés és képesség, hogy produktív módon kölcsönhatásba lépjenek másokkal.
Annak érdekében, hogy ne válaszoljon ezekre a kérdésekre "igen" vagy "Azt hiszem, hogy sikerülni fogok" az interjúban kérdéseket tegyenek fel, amelyek részletes válaszokat, példákat követelnek meg, és lehetővé teszik, hogy jobban tudjátok. És végül, határozza meg a válaszokat a három fő kérdésre.
1. Teheted ezt a munkát? = Képességek
A munkáltatónak sikerült meghatároznia a választ erre a kérdésre, meg kell magyaráznia, miért kell megbirkóznia az Önhöz rendelt feladatokkal és példákat ad arra, hogy hogyan használja fel a készségeket a problémák megoldásában és a feladatok végrehajtásában.
Ehhez a helyzet-kezdeményezés-eredmény stratégiát használják. A helyzet: egy vagy két mondat, amely leírja a jelenlegi helyzetet. Kezdeményezés: röviden írja le, mit vállalt. Eredmény: az elvégzett tevékenységek eredményei és előnyei.
2. Tetszik a munkád? = Lelkesedés
Fontos, hogy a munkáltató tudja, hogy nem csak a feladatait látja el, hanem maximális hatékonysággal is ellátja őket. Még akkor is, ha a számviteli minősítésed magas, de valójában nem kedveled a számokat, és csak a pénzedért dolgozol, akkor nem fogsz jönni. A kérdező megpróbálja meghatározni érdeklődését különböző kérdésekben.
Végezzen el egy előzetes tanulmányt a vállalat tevékenységeiről. És magyarázd el, miért fog érdekelni ezt a munkát. De ne feledje, hogy tényleg érdekes lehet.
3. Tudunk együtt dolgozni? = Képesség a produktív együttműködésre másokkal
Valójában ez nagyon fontos tényező. A személyzeti vezetők igyekeznek hatékony csoportokat létrehozni, mert a vállalat sikere az összehangolt munkájuktól függ.
Ehhez kérdéseket tegyek fel: "Hogyan képzeli el az ideális munkanapot?". Szükséges meghatározni, hogy milyen környezetben szeretne dolgozni: könnyebb vagy inkább formális és szakmai kapcsolatokat szeret a kollégákkal; a jelölt inkább egy csapatban dolgozik, vagy magányos stb. Ebben az esetben jobb, ha becsületes válaszokat adunk, és nem "helyes "eket, hogy ne tegyünk rosszat a cégnek és magát.
Az interjú előtt készítsen listát pozitív tulajdonságairól, érdekeiről és preferenciáiról a munkában. Ne felejtsd el megkérdezni a vállalkozót a cég vállalati kultúrájától.