Szükséges-e kiadni a BCR-m egy alkalmazott elhagyja
A jelenlegi jogszabályok, a vezető köteles egy példányt a SCB-M az alkalmazottai nem csak az elbocsátás, hanem a munkájuk során, a vállalkozás, vagyis minden hónapban a 10. napon a beszámolási időszakban. Megszűnésekor a munkaviszony a SCB-M elérhető az utolsó munkanap, vagy az erre a polgári szerződés.
Mielőtt a SCB-M elbocsátás, szükséges kitölteni ezt a dokumentumot helyesen. Annak ellenére, hogy a havi tanúsítvány jut a RPF általában minden a személyzet, tett egy külön nyilatkozatot, amely jelzi az információ csak az elbocsátás alkalmazottai lezáró munkaszerződést. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a jelentésben személyes adatokat, amelyek nyilvánosságra hozatala egy adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősség:
- Az információközlés korlátozott hozzáférést a használatát hivatalos álláspontját kiszabható bírság a polgároknak az összeg 500-1000 rubel. tisztviselők - 4000-5000 rubel. (Art. 13,14 Az igazgatási kódex).
- Az illegális gyűjtése vagy az információk terjesztésére, ami a személyes adatok védelmét a Btk büntethető, sokkal nagyobb összegű bírság, amelynek összege elérte a 300 rubelt. Továbbá, az elkövető lehet hozni kényszermunka, megfosztva a jogot, hogy elfoglalják egyes munkakörökben vagy szabadságvesztés legfeljebb négy évig (2. bekezdés Art. 137. a Büntető törvénykönyv).
A büntetőjogi szankciók ebben az esetben is nagyon ritkán, de ahhoz, hogy elkerüljék a bajt a legjobb, nem hagyja figyelmen kívül a szabályokat a töltés és elosztani SCB-M és egyéb dokumentumokat.
SCB-M kiadásának alkalmazottja távozási: egy bázis, formája, időzítése
- További információt a biztosított (a munkáltató társaság), annak részleteit, hogy a FIU.
- Időpontja a beszámolási időszakban.
- Forma kódot. Ha a biztosító jelentést küld az első alkalommal, akkor fel kell tüntetni a kód „iskhd”. Emellett vannak egyéb kódokat, amelyek jelzik, hogy milyen típusú a benyújtott formában: „ext” - teszi hozzá, „otmn” - törölték.
- Az adatok a biztosított személyek: snils és ón (ha a biztosított a szám).
- Időpontja az űrlap kitöltésével.
- Név utáni fej, a teljes neve
- Aláírása és bélyegzője a szervezet.
Annak ellenére, hogy a tanúsítvány kiadásának szigorúan akár a 10. napon minden hónap a jelentési időszak alatt, vannak kivételek, amelyek egy példányt lehet biztosítani a munkavállaló előtt:
- Ha a munkavállaló nyugdíjba, a tanúsítványt kell kiállítani számított 10 naptári napon belül nyilatkozatot dokumentumok benyújtására a nyugdíj.
- Ha a munkavállaló dolgozott a polgári szerződés, a tanúsítványt kell kiadni a nap az ő érettségi.
- Ha elutasítja a munkavállaló kell kiadni közvetlenül a SCB-M az utolsó munkanap a munkaerő-kártya és egyéb dokumentumokat.
Mi az eljárás kiadásának egy példányát az SCB-M:
- Tele van érdekes információt a létrehozott mintát. Az információ csak tájékoztatás a laikus ki, nem minden munkavállaló, mind a az irat továbbítása a Nyugdíjbiztosítási Alap, a személyes adatok nyilvánosságra hozatala jogszabály úgy rendelkezik, felelősség - nem érdemes megjegyezni.
- Utasítsa el a munkavállaló másolatot kap és ad egy nyugtát formájában bevételeket.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha az eredeti BCR-M részletekkel szolgál több mint 25 alkalmazottal, előírt dokumentum a nyugdíjalap elektronikus formában és alá kell írnia az elektronikus aláírást. Ha a referenciaadat legalább 25 munkavállaló, akkor annak tulajdonítható, hogy a PFR a hagyományos papír.
A felelősség a nem-kibocsátása a SCB-M
Szerint a 4. része Art. 17. A szövetségi törvény №27-FZ, biztosító hiányos vagy pontatlan információt, és megtagadta, hogy az utalásokat által létrehozott jogszabály az FIU munkáltató lehet bírságot 500 rubelt. minden alkalmazott, amely az információ nem idő óta irányította. Ez vonatkozik az SCB-M, mert ez a dokumentum egyik alapvető havi kimutatások.
Így, ha egy vezető vagy más személy a felelős nem szolgáltatott adatokat a 50 főt, a bírság összegét neki lesz 25 000 rubelt. és az összeget kell kivetni a munkavállalók által a Nyugdíjbiztosítási Alapnak Art. 19 Art. 20. A szövetségi törvény №212-FZ „On járulékokról a nyugdíjalap ...”:
- Meg lehet leírni, mint a személyes tulajdona egyéni vállalkozó vagy szervezet, de annak értéke nem haladhatja meg a teljes összeget a bírság összegét. Szintén elállás és a pénz bankszámlán tartott.
- Recovery alapul döntést a testület elvégzéséért felelős ellenőrzése alatt a biztosítási díj fizetéséhez.
Hogyan lehet ellenőrizni a kiadását a SCB-M a kezét, hogy a munkavállaló?
Miután megkapta a munkavállaló egy példányát az SCB-M a kezét az elbocsátás kell kérni írásos megerősítés:
- Írj egy nyugtát. Ebben a megjelenítendő információt, amely megerősíti, hogy a másolat valójában ki a nap az elbocsátás.
- Legyen két példányban a tanúsítvány, és kérje az egyiket, hogy aláírja a nyugtát.
- Itt található az a tény, amely szerint az SCB-M folyóiratban dokumentumok, ha van egy a szervezetben. Naplózás forma lehet szabad, de kívánatos, hogy tartalmazza az abban tájékoztatás a jelentési időszak (dátum) teljes neve ember, kapott egy igazolást, valamint a kibocsátás időpontját és aláírásával.
Általában egy írásos nyugtát a SCB-M tartalmaznia kell körülbelül a következő információkat: „Ezennel igazolom, hogy az alapján a felmondás a munkaszerződés kaptam (a dátum és szám) a Társaság” Daisy „(adat az ón és CRR szervezeti) példányát SZV- M munkálatai során a két lapot. " Aláírt átvételi egy könyvelő, és támogatja a nyomda.
Bizonyos esetekben nem szükséges, hogy a SCB-M a munkavállalói nyugdíjalapot:
- Ha a munkavállaló kirúgták, mielőtt a következő jelentési időszak, de ebben az időben nem végkielégítést.
- Ha a személyzet a szervezet, köztük egy tiszt - rendező, de nem dolgozik nyugdíjas.
Az utóbbi okozza sok vita alkalmazottai között a Nyugdíjbiztosítási Alap, az alapító, hiányában is a beosztottjai az állam egyenértékű a fizetett alkalmazottak - illetve, ő és a cég jelen van munkaviszony jogszabályainak hatálya alá tartozó létrehozó kötelezhető a SCB-M.
Ha a vállalat nem végez olyan tevékenységet, mely nem nyereséges, és valójában „fagyott”, lehetséges, hogy a kínálat a „nulla” jelentés, de a dokumentum minden esetben be kell nyújtani a területi hivatal a Nyugdíjpénztár által meghatározott feltételekkel törvény.
