Hány nap pihenés évente szükséges
A jobb pihenni - ez nem egy elvont fogalom. Fejezik ki, egy bizonyos számú napig nyugalmi helyzetben. Írja le, hogyan számolnak-e.
Hogyan kell olvasni
Az alkalmazottak gyakran érdeklődnek a humán erőforrás szakemberek, a szabadnapok száma évente szükséges a törvény szerint. Ha megvizsgálja a szabályokat az Art. 115 TC RF, világossá válik, hogy az éves fizetett szabadság a munkavállaló továbbra is legalább 28 nap. Továbbá követelményeinek megfelelően Art. 120 A kódex, a nyaralás tekinthető a naptárba, de a munkaerő-nappal. Lásd. Szintén „kiadására vonatkozó eljárás az éves fizetett szabadsághoz.”
Hogyan kell osztani a többi darabokra
Nem egy szolga nem szükséges használni, ugyanakkor minden nap pihenés neki köszönhető. Ez az álláspont a szakterületen. 125 TC RF. Azt is jelzi, hogy a terjedését többi napon az év során a foglalkoztatás. A jelenlegi szabályok szerint már az aprítás szabadság egyik alkotóeleme nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap. Általában a munkáltató ragaszkodik az egyik nyaralás a jelenlegi időszakban volt egy időtartamot.
A jövőben az e követelménynek való megfelelés, a többi része lehet bármilyen hosszúságú, akár egy-két napig. Néha a belső dokumentumok előírják a különböző időtartamú szabadságra. Például a munkáltató beépült a kollektív szerződés, hogy a minimális számú nyaralási napok alkalmazottai a cég három. Megsérti ezt a helyzetet nem tekinthető.
Ahogy ünnepnapokon és hétvégén befolyásolja a pihenőidő
Rest belső dokumentumok
Korábban említett pihenőidő hosszának 28 napon belül a legkisebb. Azok a munkáltatók, módosítani lehet a beállítási hosszabb fizetett szabadságot a dolgozók számára. Ebben az esetben a számos extra pihenőnap miatt kell jegyezni, a belső szabályozó dokumentumok: a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. Néha ez az arány előírt, a munkaszerződések alkalmazottak.
Tartsuk szem előtt :. §-a szerint 24 Art. 270 adótörvény, a költségek viselésére a hosszúkás levelek nem szabad megengedni, hogy csökkentik az adóalapot. Bár egy adott munkavállaló több fizetett szabadságot napokban növelése, a cég tudható be a költségek értékesítése csak egy részét, amivel a munkavállaló 28 napon belül. A fennmaradó összeget a szervezet kell kifizetni a nettó jövedelem.
Az összes felhalmozódott nyaralást kell tartani a személyi jövedelemadó. Ezen kívül meg kell előírni díjakat. Jövedelemadó természetes személyek át kell tenni a helyi költségvetés, és a járulékok - a megfelelő költségvetési forrásokat.
törvényei szerint az üdülési
Napok száma pihenés a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok