Onliner Minszk, szabad álláshelyek, megbeszélések és vélemények a onliner at
Kedves Evgeny! Ha alaposan elolvassa cikkünket egy tesztelő megtalálása során, akkor figyeljen a "kiterjesztés az osztály". Ezért a "Miután félévenkénti embert nem találtak embernek" kifejezést, meglehetősen elképesztő.
Idézem újra: „Kezdjük azzal, hogy a két nő kérni a családi helyzet (úgy tűnik, hogy semmi, de hát), majd a figyelmet kezdenek mondjak.” Ó, csak együtt élnek, és nem házasok, akkor pomatrosil és dobott . „Ennek alapján a zavarodottsága kapcsolatos érdekünk a családi állapot, a kérelmező, arra lehet következtetni, hogy egy ritka látogató az interjúk a házasság kérdése nagyon középszerű és hagyományos. Ők mutatják a skála a jelölt felelősség és kompenzálja személyes életében. nem látok semmi rosszat -ban Nelly „pomatrosil és odadobta”: de ha megbántottam, elnézést kérek.
Idézet: „A valóságban, az a benyomás, hogy a tőlem jég vár -” Te nagyon rossz társaság, mentem, „Ha van létrehozni valamilyen benyomást, ez nem jelenti azt, hogy ez alatt bármilyen okból nem .. hallgatnia kell a beszélgetőpartnert. Ha valamit gondolsz, akkor gyakran csak úgy tűnik.
És az utolsó idézet: "Végül senki sem fáradozott kérdezni a pénzügyi várakozásokról, lehetséges karrierről stb." Hogy érted, nem zavarta? Ha nem kérdezted, akkor nem érezted szükségessé. Miért beszélünk fizetésről és karrierről egy olyan jelöltről, aki nem érdekelt?
Különben is, köszönöm a visszajelzést. Kellemetlen észrevenni, hogy a hétköznapi interjúban sértődött és csalódott volt. Nagyon reméljük, hogy megtalálta álmai munkáját, és teljesen felismeri az összes lehetőséget egy új helyen. Sok szerencsét neked!
Idézet: Nem látok semmi rosszat a "Pomatrossil és dobott" kifejezésben.
- Szoftverfejlesztő az Amazon Web Services-ben
Szeretnék véleményt nyilvánítani a vállalat programjában szereplő interjúról a PHP programozó pozíciójáról.
N Azon a napon küldték a megadott önéletrajz e-mail feladatot kapott válaszoljon egy pár órát a meghívást, hogy interjút napján N + 1, gond nélkül beleegyezett, hogy elhalasztja az interjú egy kicsit jobban megfelel nekem.
Az interjú maga is időben kezdte és körülbelül másfél órát tartott.
Ez volt az én, talán a legmélyebb, legérdekesebb és legtökéletesebb interjú, amit valaha is tettem.
Mindez a klasszikus kérdésekkel kezdődött a munkatapasztalattal, a közvetlen felelősséggel azokban vagy más projektekben, és így tovább. Ebben a szakaszban nem volt semmi figyelemre méltó, nem számítva a kellemes párbeszédet (messze van minden interjútől).
De a technikai interjú valóban erős - vitathatatlan tény, ami magas szintű a megkérdezőben. Minden érintett és megvitatott aspektus az alapokról folytatott megbeszélésen kezdődött, és az árnyalatok ismeretének tesztelésével fejeződött be. Mind az elmélet, mind az alkalmazott problémák voltak. Általánosságban elmondható, hogy valójában eléggé teljes, és nem kevéssé fontos nem triviális és érdekes interjú.
Végül a klasszikus kérdéseket a "akik látják magukat 2 év alatt" és a "zp szintjét".
Végül úgy döntöttem, hogy tisztázzam az interjúalanytól az érdekes irodalom listáját, ami jó lenne olvasni.
Összegezve: kiváló hasznos interjú. Köszönöm
Az első kérdésed a következő: "Miért nem vezeti az első meghallgatást a headhunter, hogy megértse, alkalmas-e vagy sem?"
Van egy kiválasztási folyamat a jelöltek számára. A rendező személyesen interjút készít. Mindez az üresedéstől függ.
A második kérdésed: "Miért nem rendezte a rendező a megfelelő figyelmet a jelöltre, és nem kérdezett fel súlyos kérdést"
Nehéz nekem választ adni erre a kérdésre, tk. sem én, sem te az interjú nem volt jelen, ha a felperes úgy véli, hogy nem volt súlyos problémák az ő szemszögéből, szidta a tény írásban sms (ez volt valójában, vagy sem az is nyitott kérdés), elnézést kérek.
A harmadik: "Hogyan értette meg, hogy egy fiatalember nem fér hozzá anélkül, hogy tudna róla valamit"
Nem tudom, hogy melyik jelöltről beszélek, nem igazán kell következtetéseket levonnia. Ez történik, valaki feljön, valaki nem. Ha a barátodat egy rövid interjú sértette meg, elnézést kérek.
Ha az üresedések felfüggesztik, akkor embereket fogunk felvenni. Ha a barátodat nem regisztrálják, ez nem jelenti azt, hogy nem fogunk senkit vinni. Mi megyünk, és nagyon intelligens szakértőkre van szükségünk.
Csendes-óceáni, nem, a feltételezések tévednek, "a vállalat csak sajátja van" - ez nem rólunk szól.
Azt hiszem, ez a cég csak az embereket veszi át :)
az etika kedvéért írok egy fiatalember nevében, aki ilyen csodálatos helyre próbálkozott)
megküldte önéletrajzát, kitöltött 3 kérdőívet, meghívást kapott egy interjúra)
késő este érkezett, az interjút olyan személy végezte, aki magát a rendezőt nevezte meg, aki csak 2 kérdést kérdezett, folyamatosan gépelt sms-t. és nem hallgatta meg) végül fényképet küldött neki. hogy nem illik.
először. miért nem a fejvadász nem vezeti az első interjút. hogy megértené, hogy alkalmas vagy sem.
a második: miért nem fordított elég figyelmet a jelöltre, és nem kérdezett fel súlyos kérdést?
3. Hogyan értette meg, hogy egy fiatalember nem fér hozzá, anélkül, hogy bármit megtudna róla
miért dobja ki az üresedéseket, és nem fog előre magával vinni.
Jó nap mindenkinek!
Elnézést kérek rövid távollétemért (szabadság).
Megüresedett PHP: kötelező vizsgálati feladat már nem szükséges, eltávolítottuk.
A jelöltből csak három összefoglaló és három egyszerű kérdőív kitöltése szükséges (a vita már említett). Következő - interjú a műszaki igazgató.
Raidu, nem tudom megérteni, hogy mit vettél, úgy gondolom, hogy "Natalia, tényleg úgy gondolod, hogy ilyen erős pszichológus"? Semmi esetre sem. A kérdőívekre vonatkozó döntés nem egyedül történik.
Itt villog a vélemény, hogy az üresedések nem záródnak le. Zárt, de nem olyan gyors, mint szeretnék. Keresés a PHP fejlesztő és a tesztelő minden kiterjesztése osztályok. Csendes-óceáni, köszönöm az összes megfigyelést és észrevételt)
Szeretnék egy rövid áttekintést tenni arról a kísérletemről, hogy munkát szerezzen az Onliner-ben.
Álláskereső található a webhelyen tut.by. Megismerkedtem a munkáltató követelményeivel, és arra a következtetésre jutottam, hogy a munkatapasztalat kivételével minden pontnak megfelelem. Azonban a kereslet, mint mondják, nem verte, és küldött egy folytatást. Néhány óra múlva megkaptam a választ, hogy azt mondták, hogy az önéletrajzom érdekli a munkáltatót. Szintén a levélben, hogy megkaptam HR felajánlotta, hogy töltse ki a 3 fájlok kérdőíveket.
Mi is engedélyezzük a második lehetőséget. Talán éppen nem ismerkedtem meg újra az önéletrajzommal, kezdetben egyszerűen lefuttattam a fájlokat a kitöltésre. Ez a megközelítés is nem túl helyes, enyhén szólva.
És az igazságosság érdekében. Szerwik helyesen írta, hogy az Online üresedései sokáig nem zárultak le. Miért?
Ez minden. Dobja a rothadt paradicsomokat és a rothadt tojásokat.
Kellemes idő a nap olvasása ezt a felülvizsgálatot!
Szeretném elkezdeni azzal a ténnyel, hogy minden pozitív megjegyzés hamis vagy írta azokat az alkalmazottakat, akik nem tudják írni az igazságot, mert tüzet fognak lőni!
Én vagyok a BNTU levelező hallgató diákja, de nem csak hardverrel, hanem programozással is kezelhetem. Tanulmányozta a JAVA programozási nyelvet és a PHP-t.
És itt volt az ideje, hogy megduplázzuk a két különlegességet, és voltak problémák! Mindenhol, ahol programozókra és dolgozókra van szükséged, de mindenütt, ahol nélküled kell élményed, semmi sem vagy!
Rögtön az őszi mentem javaslata dolgozni én specialitásom a Onlayner, de ott is, mint más irodák Minszkben elengedhetetlen tapasztalat, és sajnos nem.
Azt ne essen kétségbe, és megpróbálja megtalálni semmit, amikor rájöttem, hogy nem talál semmit úgy döntött, hogy más különlegességek, mint a rendszergazda, asszisztens rendszergazda, majd egy másik tartályhajó és a moderátor!
De ahogy az első két specialitásban kiderült, lehetetlen tapasztalat nélkül eljutni, és mindenki szeretett volna köpni az oktatásodra, a tanfolyamokra és a tudásodra.
Amikor már kétségbeesettem, úgy döntöttem, hogy megírja a moderátornak a folytatását, amit már régen észrevettem! De itt egy vicc, és nem veszik ide!
Itt az a válasz, amit elküldtek nekem!
- Jó napot, Sergey!
Köszönjük érdeklődését cégünkről és állásajánlatok iránt, de sajnos jelenleg nem tudunk munkát vállalni.
Sikeres munkát keresünk! "Ez az!
Mint kiderült, hogy van egy fórum, ahol onalnere feküdt a munkát egy sapkát, de rájöttem, hogy a megüresedett nagyon-nagyon hosszú idő, és senki nem tudja, hogy egy úgynevezett work „Good Company”. Minden kérdésre a bérekre, válaszoljon a következő: - Többé nem becsüli alá a szint személyzet fizetését, hogy mennyi mondjuk annyi, és fizetni! Ezt teljesen elhanyagolják. Személyesen nem írtam egyetlen fizetést semmilyen önéletrajzra, de nekem nincs rá szükségem!
Röviden, aki akar, azt javaslom, hogy írjon a fizetés 30 százalékkal több, mint amennyire szüksége van, mert Natasha vele Ivy csökkentésére időnként!
A legfontosabb dolog, amit minden nem rohan a csalit, mint: cool hivatal (mellesleg az irodában fotó biztonságosan eltávolítható =)), barátságos személyzet (de nem talál legalább a tavaszi moderátor), modern fizetés (ami félni, hogy hívja a fül). Egyszóval sem "az álmok társasága", hanem a "csalók". By the way, a bátyám, csak nem tudott munkát találni HTML-coder, fizetés kínált a szükségesnél alacsonyabb, most kap fizetést Oroszországban az átlagkereset 2 Oroszország! Miért nem közeledett a Natashkához? Ismeretlen!
Következtetés: Döntse el, hogy szükség van-e ilyen irodára vagy sem, és 5 évig leszel elválasztva és elhagyom Oroszországot! És a cég lesz minden alkalommal, hogy kiabálni az egész ország, hogy hiányzik a programozók, ők, ők mindenhol, nem tudott ilyen bármennyire szeretné, hogy: (szőke, kék szeme és barna a harmadik méret). Talán többi rajongó, rendes csendes jó fiúk és lányok, akik nem kell üldözni a hivatal, hogy szükség van tapasztalat, tisztelet, legalább némi figyelmet a mi úgynevezett vállalkozók. Általánosságban elmondható, hogy a mélyrehatóan elismert Alexander G. elmondta, mi szükséges, hogy informatikai cégeink gyakornokokat kapjanak és tapasztalatokat szerezzenek! Nyilvánvalóan elfelejtettem róla! Nagyon sajnálom! Nagyon szerencsés vagy, mert nem lennék én. és a másik panaszkodott volna rád.
Üdvözlettel! Tiszteletben az emberek legalább egy kicsit, akkor nem kell minden nap Natalia dobás folytatódik a helyszínen, és azt írja, hogy már megvan minden időt „egyre bővülő, és az irodában!”
Csatlakozz véleményeket írni =)
Dolgoztam 1,5 év Onliner. Tartotta a nyitott pozíció dolgozni az ügyfelekkel. Egyszerűen fogalmazva, pontosságának ellenőrzése az írásbeli vélemények az üzletekben.
Szeretném megosztani, amit én szerettem, és mi nem tetszett a munka a cégnél Onliner:
- Fizetés Én eredetileg tárgyalt a rendező az interjúban. Ugyanakkor én felajánlott fizetést még egy kicsit magasabb, mint amelyet már rámutatott, hogy a kívánt az önéletrajz.
- Nem fizetési késedelmek. Mindig időben és teljes egészében.
- Ha kellett, hogy némi plusz munkát, akkor mindig kifizetődő.
- Mivel a versenyeztetési kiválasztási, a fiúk, akikkel dolgoztam több mint megfelelő és érdekes, mint egy ember. A cégük tényleg működik, nagyon könnyen és szabadon. Bürokrácia teljesen hiányzik. Ha bármilyen kérdése van, akkor szabadon megy, legalább az anyavállalat és megoldani azokat közvetlenül.
3. Egyedi munkahelyen.
- Egyetértek Natalia (mellesleg ez volt ő, aki felügyeli a munkámat abban az időben), ha a kényelmes munkavégzés valami hiányzik, ez is elég volt, hogy vesse fel. Az én esetemben, az én munkahelyem a napos oldalon, és nem tudtam futni a fényes napsütésben. Miután a kérelmet bejelentették telepíteni redőnyök, azonnal megjelennek az ablakok.
- T. a. I akkoriban nem volt jogosítványa, én kiadott utazás minden közlekedési mód. Azok, akik autókat, ofszet az üzemanyag ára.
- És persze, ingyenes tea, kávé, szendvics és egyéb apróságok, amely megtalálható a konyhában nem tudott, de örüljetek))
Munka Onliner.by volt, nagyon jó)
De általában, a legjobb, ha tudja, a munkáltató az elbocsátás. Talán azt fogja mondani a történetet. Akkor még nevezni
„A történet egy elbocsátás”:
Hamarosan, volt egy kellemetlen beszélgetés az igazgató a cég. Azt mondta, hogy elkezdett dolgozni kevesebb és javasolt prioritások - dönti el, hogy mi a fontosabb számomra: a teljes munkaidős állást, vagy egy teljes munkaidős állást a cég Onliner. Megígértem, hogy belegondolok. De mint kiderült, maga a munka, nem tudtam lemondani, ez nem titok, hogy a munka maga mindig jobb, mint valaki más. Ennek eredményeként, mi tartott egy beszélgetést a vállalat igazgatója, Alexander Stelmakh. Alexander azt mondta, hogy ha elhagyja a munka onliner.by, hogy jobb lenne nekem és a vállalat számára.
Nagyon is tudatában, hogy a munkáját elkezdtem húzni a csapatot vissza, még mindig nem világos zuhanyzók hagyja, hogy nekem nem ad többit félelmeim azok jövőbeni fejlesztések (gondolkodás .. Mi van, ha az én dolgom nem lesz olyan jó, mint azelőtt voltak ez, hogy meg fogok tenni akkor?), t., hogy. azon a ponton, én csak fizetett ki a tartozásaikat.
Elmondtam neki az aggodalmakat és kérte Alexander hogy adj még egy kis időt, megígérve, hogy azt nagyobb figyelmet fordítanak a munkájukat onliner.by, de ezúttal a rendező folyamatosan. Azonban megkértek, amellett, hogy a szokásos számítási végkielégítés nekem egy pénzösszeg megegyezik az átlagos fizetés, 2 hónap, hogy én, amikor hirtelen kellett valami elromlott, nem lehetett találkozni súlyos pénzügyi nehézségekkel találni egy tisztességes munkát .
Proshestivii 6 hónapig én elbocsátás, azt lehet mondani, a következő:
Én igazán hálás Onliner cég és annak vezetője, Alexander Stelmakh, mert még elbocsátás (ha mégis előfordul), akkor továbbra is emberi lények, és nem dobja a korábbi munkavállalók az utcára, mint egy töltött erőforrás.
Ez, persze, ismerteti a cég és a vezető a legjobb.
És természetesen köszönöm a orgomny tapasztalat, hogy én is, köszönhetően, hogy felhalmozódnak a munkája során a onliner.by! =)
- Project Manager Onliner
Sajnos, nagyon kevés információ a cég véleménye Onliner.by, hogy rögzítse - Kezdjük magad. Ez, persze, logikus, hogy én legyek az első :-) Remélem más kollégák is utolérik.
A vállalat dolgozom több mint két éve. Ebbe a típusú ember, hogy ha valami nem tetszik, megyek, nem zsemle nem csábítják. Onlayner - a tökéletes hely, hogy dolgozzak. Amit személy szerint, mint:
1. A kollektív. Itt otthon érzem magam. Úgy érzem, kényelmes munkavégzést. Elvileg zárni néhány lapát megközelítések, intrikák, a konfliktusokat. Között megfelelő iránymutatást - ez nagyon fontos.
2. A fizetések, bérek és bónuszok. Ha keményen dolgozom, tudom, hogy ez nem fog menni észrevétlenül. A cég valóban hajlandó fizetni egy jó verseny RFP. Általános szabály, hogy az összeget a meghatározott interjú a rendezővel. Hidd el, ha a cég érdekelt a jelölt, ő mindent megtesz, és lehetetlen. Még senki sem hagyott minket elégedetlen. Emellett nagyon fontos tényező, mivel a forgalmi - van neki szinte semmi. A munka leírása van - ez a kiterjesztés, és semmilyen módon nem nem csere.
4. Munkahely: minden vágyad, kívánságait és az akarat - figyelembe veszi az összes, csak a nap nem kapcsolja a helyes irányba, bár mindent megtesz, hogy úgy érzi, kényelmes munkavégzést. Fényképek iroda honlapunkon a „munka”.
5. Szeretek egy része valami súlyos. Hol dolgozik? Között Onlayner. OGO! - Egy kicsit, de olyan szép, amikor a „Wow” valaki értékeli, amit volt szerencsém dolgozni a vállalat.