Mi a büntetés nem hagyja, hogy a munkavállalók
A büntetés nem hagyja rabotnikumozhet nevez munkaügyi ellenőrzés. Ebben a cikkben megmutatjuk a sorrendet, amelyben a munkáltató a munkavállaló munkaidő-kedvezményt, mint tele van megsértése munkaügyi törvények és mi a teendő, ha a munkavállaló dolgozni akar nélkül ünnepek.
Az, hogy a kiadás
A szabályozó jogi keret közötti kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató, hogy a Munka Törvénykönyve, a betűk és megrendelések a Munkaügyi Minisztérium, az Orosz Föderáció. Az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség (GIT) ellenôrzi a felek által a munkaügyi kapcsolatok jogszabályok és annak megsértése bírságot alapján Törvénytárra.
Mielőtt megtudja, mi a szankciókat nem hagyja szabhat a cég GIT, meg fogja érteni, hogy mikor és ki kapja a jogot, hogy menjen nyaralni.
A munkavállaló kérheti a többi formájában pihenés után hat hónap folyamatos munka a cég. Ha a kezelő nem bánja, akkor kap egy kis pihenés előtt (Art. 122. Mt.).
Utazás menetrend által jóváhagyott érdekében a fej és kap nyugtát, hogy vizsgálja felül az egyes munkás. Ettől a ponttól kezdve a grafikonon - kötelező érvényű eszköz a munkavállaló és az ő vezetésével. Távollétében - egy ok arra, hogy bírság GIT.
FIGYELEM! Számos dolgozónak joga van kérni nyaralás nap bármikor:
Mert minden szolgálati évre a munkavállaló meghatározott szabadság tartós, legalább 28 nappal (art. 115. LC RF).
Szabadságolások osztható fel, de az egyes részek nem lehet kevesebb, mint 14 nap.
Bizonyos esetekben, akkor elhalasztja gondozó szabadságra
Az éves szabadság bővíthető (vagy átutalás - megállapodás szerint a munkáltató és a munkavállaló) a következő esetekben:
- munkás megbetegedett;
- A munkás végzi gosobyazannosti - ha igényes megjelenése a munkából;
- munkáltató elfelejtette értesíteni a szolga 2 hétig elején a közelgő ünnep;
- a munkáltató nem fizet nyaralás ideje (3 munkanap);
- más esetekben által előírt szövetségi törvény és a helyi törvényekben (Art. 136. Mt.).
Ha a munkavállaló megy szabadságra negatív hatást gyakorol a gazdasági tevékenységét a szervezet, amely lehetővé tette az átruházás a szabadság ideje a következő üzleti évben.
Talán, ha a rendező nem hozott szabadságot menetrend miatt operatív igényeinek és egyéb kérdések vakáció - fórumunkon.
Dokumentált az átadás a nyaralás a munkavállaló kérésére kerül kiadásra alapján a kérelmet, és az, hogy a fej a munkavállaló. Ha a változás megjelenési dátum miatt operatív igényeinek, akkor a személyzeti osztály vagy számviteli kell egy írásos beleegyezését átadása egy munkás. A kényelem mindkét oldalán a munkaügyi kapcsolatok és minimálisra viták ne felejtsd el, hogy a fejét a halasztás a szabadság adja meg az új távú üdülési rekreációs munkás.
Engedje el a munkavállaló többi nem lehet később, mint 12 hónap vége után az üzleti évben, amelyre a put ellátás szabadság (Art. 124. Mt.). Átvitele kirándulás - kivételes intézkedésként, és nem kell gyakorolni folyamatosan, a váltás a többi évről évre a munkáltató kaphat bírságot.
A büntetés elmaradása kiadás több mint két éve
A Munka Törvénykönyve tiltja nem a fizetett éves szabadság a munkavállaló 2 év egymás után, és kisebb munkavállalók és a tevékenységekben a veszélyes munkakörülmények - nem nyújthatnak szabadság elve (124. cikke a Munka Törvénykönyve.).
Mert ezek a jogsértések közigazgatási közlés:
Az elévülési idő a jogsértés - 1 év.
Ha a vállalat megsérti a törvényt, és nem küld munkások nyaralni, majd a végén a naptári év pihenés napja nem tűnnek el, és továbbra is hálás a munkavállaló szervezet.
A fel nem használt nyaralás nap a korábbi években nyújtott a munkavállaló dolgozik a folyó naptári évben:
- vagy a nyaralás ütemtervet;
- vagy a felek megállapodása a munkavállaló és az ő vezetése (dolgozó ír kérelem szabadság, ami azt jelzi, a fel nem használt nyaralás nap, és a munkáltató támogatja a kérelmet, és kiadja a parancsot, hogy hagyja).
Számviteli figyelembe kell vennie az értékesítés és a nekik 3 nappal az indulás előtt az ünnep.
Ahhoz, hogy megtanulják, hogyan kell csinálni, mondjuk ebben a cikkben.
Hogyan lehet, ha a munkavállaló nem akar menni nyaralni
Elég gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló nem akar pihenni, és nem hajlandó, hogy egy nyaralás. Mint láttuk, ez tele van gondossággal, hogy a vállalat bírságot. Mit kell tenni?
Először is, győződjön meg róla, hogy a nyaralás ütemtervet és makacs ismerkedett vele. Menetrend igényel nemcsak a munkaadók, hanem valamennyi munkatárs számára. És ha a munkavállaló nem hajlandó menni szabadságra ütemtervnek megfelelően - sérti a munkafegyelem, büntetendő összhangban a helyi szabályozás és jogalkotás az Orosz Föderáció (192. cikke LC RF.). A munkáltatónak a jogot, hogy a munkavállaló legalább megjegyzést.
Illetéktelen kiadási munkavállaló szabadsága alatt a munkából kell rögzíteni, hogy megakadályozzák a további vitákat a fizetést. Ez lehet, hogy a karrier tiszt vagy könyvelő. Ahhoz, hogy állítsa le az összes megbeszélések lehet és nem utasíthatja a vállalat biztonsági szolgálat vagy a felügyelő a munkavállaló nem teszi lehetővé a számára, hogy a munkahelyen pihenés napja.
FIGYELEM! Kénytelen elküldeni alkalmazottak szabadságra csak az ő hozzájárulásával - ilyen az a tény, ismeretség nyugtát az ünnepi menetrend, vagy rendelést a fejét az irányt a munkavállaló szabadságra.
Ki a helyzetet, amikor egy munkavállaló akar tovább dolgozni zavarása nélkül TC, akkor: elkészíti a szabadságolási időszak a hétvégén. Ez azt jelenti, hogy az éves fizetett szabadsághoz könyvelő több részre oszlik, az egyik közülük a törvény szerint nem lehet kevesebb, mint 14 nap (art. 125. LC RF), és a többi a hétvégén fogja meghatározni a munkavállaló napig.
Például, ha egy munkavállaló dolgozik egy 5-dnevke, a könyvelő készíti minden héten 2 nappal le - szombaton és vasárnap, amíg a munkás nem használ az összes szükséges nap szabadságot pihenés. Így a munkavállaló és értékesíti a jogot, hogy elhagyják, és működni fog az azonos ritmusban.
TC RF nem tartalmaz kifejezett tilalmat ilyen rendszer. Az ellenőrök azonban még figyelembe kell venni ezt a gyakorlatot a törvénysértés: a hétvégén, és a fizetett éves szabadság különböző pihenőidőt (106. cikk, 107. LC RF.).
A munkavállaló kérheti, hogy cserélje ki a szabadságolási időszak monetáris fizetés. Ugyancsak tilos a törvény által - fizetés helyett szabadság csak akkor engedélyezett a napon több mint 28 naptári napon éves szabadság pihenőidő. Pénz helyett nyaralás munkavállaló csak akkor kap végkielégítést - a térítés formájában nem használt szabadság (127. cikk az LC RF.).
A jobb pihenni nyaralni - az egyik alapvető munkavállalók jogait, a garantált neki a Munka Törvénykönyve. vakáció oldalán munkaügyi kapcsolatok rendszerének kell hangolniuk a menetrend a szabadság és szigorúan be kell tartania azt. Az eltérés a menetrendtől kölcsönös megegyezéssel a felek, és dokumentálni kell. Nem részére szabadságot a dolgozóknak kockázatos - abban az esetben, ellenőrzés valószínűleg bírságot.