Öt kérdéseket feltenni a munkáltató az interjú során - cikkek: 2, Rf
Szinte minden interjúban véget ér ez az út. Gondolod kérdéseket a jelölteknek időpocsékolás?
A legtöbb jelöltet segítségével „intelligens” kérdésekre próbál tenni magát a legjobb fényben a munkáltató. Ők nem törődnek a választ a kérdező, a cél - csak kérni egy jó kérdés.
A legjobb jelöltek egyébként azt írja Inc.com. Ők tudják, hogy érték, így az interjú nem csak „eladni” magukat, hanem értékeli a cég. Megkérdezik kérdés, amelyre akarnak hallani a választ.
Íme öt kérdést, amelyek megkülönböztetik a legjobb jelöltek interjú silányok.
„Mi eredmények vársz tőlem az első 60-90 nap?”
Egy jó jelölt mindig arra törekszik, hogy szálljon le az üzletet gyorsan. Sajnálom, hogy hetekig vagy hónapokig a „ismeri a cég.” Azt akarják, hogy változtatni az üzleti, annál jobb. Most.
„Mik a sajátosságai rejlő a legjobb dolgozók?”
Jó jelölt igyekszik bejutni a cég. Minden vállalkozás némileg eltér egymástól, ezért a legfontosabb jellemzői a legjobb alkalmazottak egyes vállalatok gyakran a saját.
Lehet, hogy a „sztárok” dolgoznak hosszabb, mint a többiek. Talán a kreativitás az üzleti életben sokkal fontosabb, mint a módszertant. Vagy keresés az új ügyfelek számára sokkal fontosabb, mint az épület hosszú távú kapcsolatot a régiekkel. Lehet, hogy a siker az üzleti elérni azok, akik akár a képzés új ügyfelek.
Miért jelölt kérte az interjú során a minőség a legjobb dolgozók? Először is, meg akarja tudni, hogy a megfelelő feltételeket. Másodszor, ha szükséges, hogy lesz-e képes lesz az egyik legjobb.
„Milyen konkrét intézkedéseket igazán hasznos számunkra?”
Alkalmazottak - ez egy befektetés. Minden alkalmazott köteles, hogy a társaság javára, amely arányban áll a fizetését (egyébként amit fizetni?).
Mindenesetre munkát vannak tevékenységek, amelyek a legnagyobb előnye, hogy a közös ügy. Például HR kell, hogy fedezze a megüresedett. De valójában arra számítanak, hogy a HR lesz keresi a megfelelő jelölteket, így csökkentve a fluktuáció, a cég fogja megmenteni a képzés, és az általános teljesítmény növekedést.
Egy másik példa. Meg kell technikusok a szolgáltatás vagy az áru kijavítását értékesítik. De valójában, azt várják, hogy a technológia, hogy megoldást találjanak hosszú távú problémákat, így a vállalat előnyt élveznek a verseny és a többletbevételek.
A legtöbb jelölt szeretné tudni, milyen intézkedések nagyon fontos, hogy az üzletet. Mert megértik, hogy ha sikeres lesz elérni a cég fogja elérni a sikert vannak.
„A személyzet vannak elfoglalva a szabadidődben?”
A boldog alkalmazottak eltérnek baleset? Először is, boldog szeretik a munkájukat, és másrészt, hogy szeretik a kollégák.
Ha a cég kicsi, a kérdező lesz képes válaszolni erre a kérdésre általánosságban. De ami igazán számít az a hajlandóság a jelölt, hogy van egy esélyt, hogy részévé váljon egy összetartó csapat.
„Mit fog tartani ebben a tekintetben ...”
Minden üzleti, előbb-utóbb kihívást: az új technológiák jelennek meg a piacon vannak elegáns versenytársak, a változó gazdasági körülményekhez.
Vont érzékeli a cég újabb lépést az utat a csúcsra. Bárki, aki akar lenni abban, hogy ha és amikor valami lesz lemondani, a saját akarata, és nem azért, mert a cég csődöt.
Például a jelölt interjút a helyzetben egy boltban kerékpárok. De tudjuk, hogy hamarosan nagyon közel a nyitott másik kerékpár üzlet. „Hogyan fogsz nyerni egy versenyképes versenyt?” - kérdezi egy jó jelölt.
Vagy egy másik példa. Futtat egy baromfitelep. Egy jó jelöltnek érdeklődni: „Mit kérsz kapcsán emelkedő élelmiszerárak?”.
A legtöbb jelölt szeretné tudni nem csak a gondolatok az esetleges problémákat. Azt akarják, hogy megértsük, hogyan fogsz a kihívásoknak, és hogyan a jelöltek maguk illeszkednek a cég jövőbeli intézkedéseket.