9 ok, amiért az emberek megy a képzés
Megér egy látogatást
Ma, tréningek nagyon népszerűek. Ők végzik az élő és online, kis csoportokban, és egész szoba. A képzés témakörei is nagyon eltérő, kezdve a hagyományos Vállalati témák, beleértve a start-up és a különböző marketing akciók és üzemrészek személyes növekedés, elsősorban a fejlesztés konkrét ismeretek és a kézművesség, mint a társkereső lányok és ügyességi elkerülésének manipuláció mások.
Vajon miért, és miért mennek az emberek képzése, csináltam egy listát oka lehet. Tervezése során az edzés meg kell érteni, hogy a résztvevők követheti a célkitűzések és tevékenységek a programban hasznos lenne, hogy ezt.
egyedi receptek
Mi rejlik a felszínen - a résztvevők jönnek a kész megoldásokat, bevált technológia és az algoritmus működik. Az emberek keresnek egy konkrét módja annak, hogy nekik kevesebb időt és minimális erőfeszítéssel, hogy megoldja a problémát. Bizonyos értelemben a résztvevők fizetnek tandíjat, mert így mentse magát jelentős időt és megmenti magukat a hibákat.
Az oktatás, mint érték
Egyes résztvevők szeretnék megtanulni, hogy amikor az egyik befejezi a képzést, akkor azonnal menjen iratkozzon fel a másik.
Néha ezek a tagok az úgynevezett „Képzési függők a legrosszabb értelemben vett: kiképezték őket a sok, de egyik sem a megszerzett tudás és képességek nem kell alkalmazni.
Egyesek számára ez fontos lehet, hogy úgy érzi, választott, különbözik az összes többi „miközben mindenki TV-t néz, azt fejleszteni és előrelépni.”
a cég
A másik ok, amiért az emberek menni a képzés, ez egy cég. Ezek azok az emberek, hogy képes lesz kommunikálni a képzés során, és a kávé szünetek.
Egyrészt fontos, hogy fenntartsák a tartozás érzését valami jó és hasznos. A másik - valaki a tagok a tevékenységét is lehet kommunikálni egymással. Egyfajta szintézisét keretében a siker és a ténylegesen alkalmazott tudás.
magic Pendel
Jó képzés mellett az információs és ad több motivációt kell használni, és a változásokat az életükben. Szinte minden van szüksége külső motiváció, a saját nem lehet elég, és egy csapat hasonló gondolkodású, amikor együtt dolgoznak a közös kihívások, akkor lehet végrehajtani sokkal könnyebb.
Általában ez a leginkább jellemző az úgynevezett „hosszú” a képzés, ahol a résztvevők nem csak az kap új információt, de fokozatosan vezessenek be a gyakorlatban.
új érzelmek
Nemrég hallottam a tanulás érdekes definíció: a résztvevők megy a képzés, hogy úgy érzi, élve.
Bár ez a megfogalmazás jobban megfelel a pszichológiai és személyi edzés, egyik célkitűzése a jó képzés - kiterjeszteni az élettapasztalatok, a résztvevők és segít nekik, hogy legyen egy új helyzet.
Az érzés, a szabadság
A másik ok - képzések ad egyfajta lehetőséget. Pontosan ez az, többet, mint amit mi most. Tehát sokan jönnek csak ez az érzés a lehetőséget, és a szabadság.
Az utolsó remény
Gyűjtés diplomák
Egy másik érdekes motiváció - felvette oklevelek és bizonyítványok, igazolja, hogy a résztvevő képeztek. Ezek lehetnek kevésbé érdekli a képzés vagy információt, hanem értékelni fogják a lehetőséget, hogy megmutassák, „voltam valamilyen képzésben az edző”, és tegye egy új oklevelet a „fal eredmény.”
Ma, a képzés egy trend, és sok ember, mert az a tény, hogy a tanulás csak divatos. Ebben az esetben fontos, hogy a tárgyát a képzés nyújtottak be az érintett felek, és legyen egyértelmű indoklást tanulmány.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy ha azt tervezi, a képzés, szükséges, hogy összpontosítson egy teljesen más közönség igényeinek figyelembe veszi az összes indítékait tanulás.