Magazin - tanácsadó könyvelő - pótszabadság szabálytalan munkaidő
Rátérve a poryadkupredostavleniya hagyjuk rendszertelen munkaidő, neobhodimoprezhde fordulni soderzhaniyurezhima rendszertelen munkaidő.
E kódex ponyatiyasleduet hogy olyan körülmények között, szabálytalan alkalmazottai munkaidő nem állandó, de csak kivételes esetekben, esetenként bytprivlecheny munkaerő feladatokat. Nem szabad, hogy vegyenek részt a munkavállalók kvypolneniyu szokatlan beosztása feladatait, azaz a vámok barátnője pozíciók vagy feladatokat, amelyek végrehajtása kell proizvoditsyarabotnikami nagy tarifa mentesítés vagy a fogadó magasabb béreket.
A funkció a rendszer szabálytalan munkavégzés vremeniyavlyaetsya az a tény, hogy a munka felesleges órán elvégzett munka nélkül dopolnitelnoyoplaty érte, még egyetlen arány. Prietom csak térítés formájában, hogy további fizetett szabadságot.
Az Mt. nem soderzhitperechen pozíciók, beleértve a szokásos, amelyre mozhetustanavlivatsya mód szabálytalan munkaidő.
Soglasnopolozheny 101. cikk Az Mt. Perechendolzhnostey munkavállalók szabálytalan munkaidő ustanavlivaetsyakollektivnym szerződés, megállapodás vagy belső szabályokat trudovogorasporyadka.
Ha bármely helyzetben nem szerepelnek az adatok listája, vonzza az alkalmazottak munkáját meghaladó normalnoyprodolzhitelnosti munkaidő kell tekinteni túlóra sobyazatelnoy felár ellenében. Különösen 152. cikke alapján TC RFtakaya túlórát kell fizetni az első két órában a nemenee mint fél, és a következő néhány órában - legalábbis dvoynomrazmere. Mint lehetőség, túlóra kérésére a munkavállaló vmestopovyshennoy fizetési lehet kompenzálni azáltal dopolnitelnogovremeni pihenni, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Tekintettel arra, hogy a munka a feltételek rendszertelen munkaidő szabályozás ustanovlenopredostavlenie pótszabadság, majd a munkások razrabotkaPerechnya pozíciók szabálytalan munkaidő dolzhnaproizvoditsya tekintettel arra, hogy az összes ilyen alkalmazottak kell ustanovlendopolnitelny vakáció.
Összhangban polozheniyamistati 119 LC RF prodolzhitelnostezhegodnogo további fizetett szabadságot munka rezhimenenormirovannogo munkaidő határozza meg a kollektív szerződés ilipravilami belső munkaerő politika, és nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
Az, hogy a megadásának feltételeit további fizetett éves otpuskarabotnikam szabálytalan munkaidő szervezetek finanszírozzák izfederalnogo költségvetést a 119. cikkel összhangban az LC RF létrehozott PravitelstvomRossiyskoy Föderáció a szervezetek a költségvetésből finanszírozott subektaRossiyskoy Szövetség - a hatóságok, az Orosz Föderáció, és vorganizatsiyah finanszírozott helyi költségvetés - szervek localgovernment.
Kakpredstavlyaetsya, a fejlesztés az Orosz Föderáció kormányhatározat № 884 rendelkezéseinek a hatóságok, az Orosz Föderáció és a helyi önkormányzat takzheorgany szükséges kidolgozza és közzéteszi szabályok predostavleniyadopolnitelnyh fizetett szabadságot munkavállalók szabálytalan munkaidő pozíciót betöltő intézmények finanszírozzák a költségvetésüket.
A költségvetési intézményekben való összhang 2. bekezdése szabályzata a kiegészítő szabadságot perechendolzhnostey munkavállalók szabálytalan munkanapon című nadopolnitelny vakáció, a szabályokat a belső trudovogorasporyadka vagy egyéb normatív aktus a szervezet.
Kereskedelmi szervezetek vpraveopredelyat feltételek dopolnitelnyhoplachivaemyh szabadság munka rendszertelen munkaidő, dolgozzon ki egy listát a pozíciókat, amelyek felhasználhatók rezhimnenormirovannogo munkaidő magukat. Ugyanakkor kifejlesztett iprinyatye szabályokat és feltételeket a szabadság lehet kiadni otdelnymprikazom szervezésére és időtartamára az ünnep szerinti trebovaniyamstati 119 TC az Orosz Föderáció kell meghatározni a kollektív szerződés vagy a szabályok vnutrennegotrudovogo előírásoknak.
Kereskedelmi szervezetek joga van bővíteni a listát rabotnikovs szabálytalan munkaidő belefoglalni és prochietipovye ezekben a pozíciókban.
A 3. pont szerinti rendelet dopolnitelnogootpuska időtartama pótszabadság feltéve rabotnikams szabálytalan munkaidő nem lehet kevesebb, mint 3 nap.
A konkrét időtartamát a kiegészítő szabadságot posootvetstvuyuschim pozíciók által létrehozott szabályok a belső trudovogorasporyadka költségvetési szerv, és függ a munka mennyiségét stepeninapryazhennosti munkalehetőségek munkavállalói munkájukat funkciók Outland munkaideje és egyéb feltételeket.
Amikor opredeleniiprodolzhitelnosti További szabadság költségvetési intézményeknek kell takzheuchityvat rendelkezései az alábbi előírások:
A 3. bekezdés rendelkezéseinek Pravilpredostavleniya pótszabadság következik, hogy opredeleniiprodolzhitelnosti kiegészítő szabadságot ne csak kommercheskieorganizatsii hanem költségvetési intézmény. Különösen a jelen tétel definiált maximális időtartamát ilyen dopolnitelnogootpuska.
Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, chtobyudzhetnye intézmények kötelesek hosszának meghatározásánál dopolnitelnogootpuska szabálytalan munkaidő vezetett takzhevnutrivedomstvennymi normatív (amelyek közül néhány a fent felsorolt) atakzhe 7. bekezdés szabályzat, amely szerint a fizetési pótszabadság munkavállalóknak nyújtott szabálytalan munkaidő készült vpredelah bérszámfejtés . Így, ha a személyzet (állami) költségvetési szerv nem nyújt elegendő számú álláshely dlyazamescheniya hiányzik nyaralni sokáig dolgozik denrabotnikov, a szervezet nem rendelkezik elegendő számú vakantnyhdolzhnostey, amely lehetővé teszi, hogy egy kis megtakarítás bérszámfejtés platydlya létre felárak nélkül dolgozók, akik Speciális hagyjuk rendszertelen munkaidő inakonets, az intézmény nem elég pénz oplatyvsego pho NDA bérek, és további nyaralás ideje zanenormirovanny hosszú időtartamú lehetséges, hogy nebudet. Ezzel szemben, fix belső munkaerő rasporyadkaprodolzhitelnost pótszabadság szabálytalan dolgozó denyavlyaetsya kötelező, ezért az ilyen jellegű ünnepek usloviyahnedostatochnosti alapok vezet alulbecsülték fondamaterialnogo stimuláló költségvetési szerv, mert minden esetben raskhodybyudzhetnyh intézmények a kifizetés nem haladhatja meg a fizetési alap.
Mindenesetre, a kereskedelmi szervezetek létrehozása időtartama szabadság és több 14kalendarnyh napot, de nem kevesebb, mint 3 nap.
Amikor opredeleniiprodolzhitelnosti pótszabadság szervezeteknek is uchityvatperiodichnost vonzzák a munkavállalókat, hogy megfeleljen a munkaerő obyazannosteysverh rendes munkaidő. Ha ilyen rabotavypolnyaetsya ritkán, a hossza az ünnep, és nem lesz ugyanaz bolshoy.Esli munkás folyamatosan meghaladja a norma, iprodolzhitelnost kiegészítő szabadság elegendőnek kell lennie.
Mert obosnovannostiprodolzhitelnosti telepített kiegészítő szabadságot rabotodateliorganizuyut időérzékét által ténylegesen ledolgozott egyes munkavállalók usloviyahnenormirovannogo munkanap. A költségvetési intézmények, mint obyazannostzakreplena 3. bekezdésében szabályzata a pótszabadság.
Ne feledje azonban, 4. bekezdés rendelet chtosoglasno jogosult pótszabadság előfordul rabotnikanezavisimo időtartamára vonatkozó feltételek között dolgozhatunk, szabálytalan rabochegodnya. Azt mondja, hogy ha valóban a munkavállaló a godasverh rögzített munkaidő szabályai 4 óra, és eljárásoknak megfelelően a szervezet, akkor garantált, hogy dopolnitelnogootpuska időtartama 7 nap, akkor ezeket a további dniotpuska kell adni neki egyébként. Ezzel szemben, esliprodolzhitelnost pótszabadság a harmadik naptári nap az év folyamán arabotnik futni a 120 órát meghaladó norma rabochegovremeni, a szabadság idejére a még mindig 3 naptári nap. Kakpredstavlyaetsya, a jelenléte az ilyen eltérések az eredményekre sootvetstvuyuschegogoda munkáltató lesz szükség, hogy a kiigazítás prodolzhitelnostipredostavlyaemogo pótszabadság szerint előre meghatározott előírásokat hulladék munkaidő.
Különben is, esliprodolzhitelnost kiegészítő szabadság sokkal kisebb lesz, mint fakticheskiotrabotannoe alkalmazottja meghaladja a normák az idő, ő jogosult potrebovatot munkáltató legalább meghosszabbítja dopolnitelnogootpuska, mivel szerint a 101. cikk Az Mt. a munkavállaló is részt vesz a „nem normalizált” munka csak szórványosan.
Ha a munkavállaló fakticheskiprivlekaetsya munka elvégzésére meghaladó normális várható rabochegovremeni feltétele szabálytalan munkaidő és egyéb ünnepek emune feltéve, feldolgozás meghaladja a normális várható spismennogo munkavállaló hozzájárulása is, összhangban a 119. cikk a Munka Törvénykönyve ipunktom 4 szabályzatának a kiegészítő szabadságot kompenzált kaksverhurochnaya munkát. Amennyiben ilyen írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló nincs jelen, akkor kakpredstavlyaetsya, a kiegészítő szabadságot kell biztosítani.
munkabér szabályok Outland munkaideje cikkében meghatározott 152TK Orosz Föderáció és a fent tárgyalt. Azt is hozzáteszik, hogy a konkrét méreteket oplatyza túlórát határozza meg a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, és nem lehet kevesebb, mint az első két polutornomrazmere túlórák, és nem kevesebb, mint dvoynomrazmere a következő órákban. Ezen túlmenően, a cikk alapján 99 LC RFsverhurochnye munka nem haladhatja meg az egyes munkavállalói 4 órán vtechenie két egymást követő napon, és 120 óra évente.
Bekezdés szerint 5Pravil neve pótszabadság pótszabadság predostavlyaemyyrabotnikam szabálytalan munkanapon adunk az éves szabadság osnovnymoplachivaemym (beleértve a kiterjesztett), valamint más ezhegodnymidopolnitelnymi fizetett szabadsághoz. Összefoglalva predostavlyaemyhotpuskov is biztosítva 120. cikke a Munka Törvénykönyve.
A költségvetési intézmények (Far North District) soglasnopravilam belső munkaügyi szabályok feltéve predostavleniedopolnitelnogo fizetett szabadság rendszertelen munka dennachalnikam osztályok és helyetteseik időtartama 7 nap.
Figyelembe véve, hogy a távol-Severastatey 321 RF Mt. nyújtásáról további szabadságot zarabotu területeken 24 naptári nap, obschayaprodolzhitelnost éves szabadság határozza összeadásával összes ünnepek, mint a fő (nem kevesebb, mint 28 naptári nap), így idopolnitelnyh munkát a Far North és szabálytalan rabochiyden.
Amikor a hossza a fő ünnepnapon kalendarnyhdney 28, a teljes hossza éves szabadság esetében 59 nap (28 + 7 + 24).
Ha a munkavállaló joga van az alapvető otpuskprodolzhitelnostyu 30 naptári nap (például, hogy le van tiltva), obschayaprodolzhitelnost éves szabadság lesz 61 naptári nap (30 + 24 + 7).
Az bekezdés rendelkezései 6Pravil a pótszabadság abban az esetben az átutalás vagy nem használata pótszabadság, valamint a megadott uvolneniyapravo nyaralást megvalósítani a rendet az Orosz Föderáció trudovymzakonodatelstvom éves fizetett szabadsághoz.
Ez a kijelentés azt mondja Otomi hogy az átruházás a szabadság, hogy a következő évben rendelkezéseinek megfelelően az Mt. stati124 kerülhet sor, csak kivételes esetekben, kogdapredostavlenie hagy a munkavállaló a jelenlegi üzemeltetési év lehet neblagopriyatnootrazitsya a rendes munka a szervezet, és csak soglasiyarabotnika. Nem biztosított a folyó évben, pótszabadság vobyazatelnom érdekében meg kell adni a következő évben - dalneysheeego átadása nem megengedett.
Azáltal rendelkezések 125. cikk TKRF pótszabadság szabálytalan munkaórák bytpredostavlen munkavállaló külön a fő és a többi dopolnitelnyhotpuskov, és azáltal, hogy a rendelkezések 126. cikk Az Mt. - navyplatu helyébe pénzbeli kártérítést. Az utóbbi esetben ez nem megengedhető, hogy cserélje otpuskadenezhnoy kártérítésre vonatkozó terhes nők és a munkavállalók a legfeljebb 18 éves, valamint foglalkoztatottak nehéz munka és a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Kereskedelmi alkalmazotti organizatsiisoglasno rendelkezések a kollektív szerződés biztosított predostavlenieosnovnogo szabadság 28 naptári napon dopolnitelnogootpuska szabálytalan munkaidő 14 naptári nap.
Összeállításakor a Ünnepi nyitvatartás az év, hogy a kérdéses nyújtható egyszeri nyújtását nyaralás prodolzhitelnostyu42 naptári nap (28 + 14), vagy annak felosztását két vagy több részből áll, az egyik a honnan ti nem lehet kevesebb, mint 14 naptári nap.
Priuvolnenii munkás, nem használt a tárgyévben részt vagy vesdopolnitelny hagyjuk rendszertelen munkaidő, ez összhangban sostatey 127 TC RF fizethető pénzbeli kártérítést, vagy hogy „keresni” része a szabadság nyújtott természetbeni (kivéve elbocsátás zavinovnye lépés), majd égetés, és ezzel egyidejűleg a nap elbocsátás budetschitatsya utolsó napján vakáció.
A végrehajtás a munkavállalói jogok az alkalmazottak otpuskamozhet elvégezni a fizetési pénzbeli kártérítést vagy predostavleniyaotpuska természetben.
Az első sluchaekompensatsiya fizetendő 4 hónapon belül, hogy van, a mérete lesz 14srednednevnyh kereset ((28 + 14) / 12 naptári hónap az év x 4otrabotannyh hónap)).
A második esetben, a hossza szabadságon priuvolnenii kell meghatározni, figyelembe véve az utolsó nap az ünnep, mely még ma is a nap a felmondás a munkavállaló.
Amikor a kezdeti számítás időtartamának 14 nap otpuskasostavit ((28 + 14) / 12 x 4 hónap kipufogó hónap). Tekintettel azonban arra a tényre, hogy az időtartam a szabadság töltött ráhagyás a munkaidő önmagában (4 hónap 14 nap) már tett 4mesyatsa 28 nap, azaz a szabályok szerint a kerekítés 5 hónap, toprodolzhitelnost feltéve távozási pihenés napja lesz 17,5kalendarnyh (( 28 + 14) / 12 naptári hónap az évben 5 otrabotannyhmesyatsa), beleértve a 5,8 nap (14 nap szabadság / 12 x 5) kiegészítő szabadságot a szabálytalan munkaidő.
Raskhodyna fizetési azoknak a dolgozóknak, további szabadságot nenormirovannyyrabochy nap van a költségvetési intézmények rovására smeteraskhodov költségeket, de mint említettük, a bérszámfejtés és vkommercheskih intézmények - a csökkentés az adóalap az adó napribyl bekezdés szerint 7 255. cikkének az Mt. a költség oplatuotpuska orosz törvények értelmében.