Az, hogy a regisztrációs leállás
A gazdasági válság késéseket okozhatnak a gyártás során.
Ez a kérdés a munkaügyi jogszabályok fordított tényleges csupán 2 cikket a Munka Törvénykönyve, a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC), így a gyakorlatban számos kérdés a tervezés leállás.
Megismerése a javasolt anyag eltávolítja gyakorlatilag az összes eredő kérdéseket egyszerűen gyártható.
Jelenleg Fehéroroszország nincs közös nyomon követést és feldolgozási késleltetést. Ugyanakkor igyekeztünk összefoglalni egy cikkben minden információt (néha ellentmondó) adatokat.
Leállás elismert ideiglenesen (időtartam legfeljebb 6 hónap), a munka hiánya miatt, mivel az ipari vagy gazdasági jellegű (a hiba a berendezések, gépek, nyersanyagok hiánya, villany, stb) (Art. 34 LC).
Tekintettel arra, hogy a lista oka a leállás van nyitva, akkor ismeri fel a hiánya a munka mennyisége összefüggésben csökkent a megrendelések száma, stb Ugyanakkor ez nem okoz változatos lehet :. mind a termelés és a gazdasági, szubjektív vagy objektív tulajdonságait viselő helyi vagy általában.
A belső okok leállás is lehetnek: berendezések meghibásodása, folyamat, gyomorhurutot, pénzügyi nehézségek. Ezekben az esetekben, az egyszerű a hiba a szervezet. Néha késések által okozott balesetek.
Külső okai leállás függetlenek a szervezet, és okozta veszélyhelyzetek és a partnerek megsértve feltételek gazdasági szerződéseket.
Munkavállaló személyi szolgáltatás fontos megállapítani az oka leállás (a bűnös), mert ezt az információt közvetlenül befolyásolják további döntést a munkáltató. Ebből a célból bizonyos dokumentumokat kell kiállítani. Jelenleg a tipikus formáinak ilyen dokumentumok nem, nincs ilyen funkció a HR outsourcing utasításokat.
Ajánlatunk a következő teendők emberi erőforrások szakemberek egy egyszerű:
1), hogy létrehozza az oka a leállás;
2) határozatot ad ki a munkáltató egyszerű;
3) meghatározza a szükségét, hogy találni egy munkás a munkahelyen;
4) figyelembe veszik az állásidőt.
Tekintsük az alábbi lépéseket részletesebben.
Létrehozó okait leállás
Lépésben stílusú okok layup dolgozók személyi szolgáltatások, valamint az érintett vezetők dolgoznak, hogy rögzítse a tény leállás a dokumentumokat az elsődleges fiók (számviteli leállás és lemez al.), Valamint a könnyű kivenni jogszabályok által képviselt emlékeztetők róla.
Jogszabályok munkavállaló kötelessége, hogy tegyen intézkedéseket az azonnali okainak megszüntetése az állásidőt és feltételek, valamint, hogy jelentse az esetet a munkáltató azonnal. Elmulasztása bérlő kezdete tétlen munkás néz fizetése leállás (Art. 53 TC).
A gyakorlatban a helyi rendeletek (a továbbiakban - LNPA) megállapítja a kötelezettség a munkavállalót, hogy állapítsa meg azokat a feltárt tény leállás.
Így, ha a munkavállaló létrehozta azt a tényt, leállás, akkor be kell nyújtania a fejegység vagy szervezet emlékeztetőt. Meg kell leírni az oka egyszerű és esetleg hozzák javaslatok és megoldási javaslatokat. Itt egy példa a szöveg a memorandum:
Azt javaslom, hogy hozzon létre egy bizottságot létrehozni az okok és az elkövetők meghibásodása az erőmű és elhelyezni ideiglenesen működő bolt № 1 másik területen. "
Az e dokumentum alapján, a vezetője a szervezet végzést ad (sorrendben), hogy hozzon létre egy bizottságot, hogy vizsgálja meg az okokat, amelyek az egyszerű intézkedéseket, hogy csökkentsék a veszteségeket okozott nekik, stb Általában ki egy másik rend, amely meghatározza a fizetési feltételek a munkások leállás, ideiglenes átadása a munkavállaló másik állást, és mások.
Alkotó sorrendben a fejét a Bizottság jelentést készít a munkájáról, és a cselekmény egyszerű. Mindezek alapján a dokumentumokat a fejét teszi a végső döntést az oka a leállás, bűnös arca, és amely a forrás kapcsolatos leállások költségeit.
Ennek során a Bizottság a vizsgálat:
- kérdez, és megkapja magyarázatokat tisztviselők és egyéb alkalmazottak;
- meghatározza az okokat, elkövetők, és azokat a tényezőket, amelyek miatt az egyszerű;
- tisztázza a körülményeket megelőző kimaradás, megállapítja annak okait;
- tisztázza az megsértésének jellegét a technológiai folyamatok, a működési feltételek, a felszerelés
- ellenőrizze a minősítés a személyzet
- intézkedéseket javasol, hogy megszüntesse az állásidő akadályozó okok előfordulása a jövőben;
- határozza meg a közvetlen veszteségek és elmaradt hasznot leállás és mások.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a fenti intézkedések a Bizottság nem minden esetben kötelező a leállás, és függ az oka a szakmai és szervezési jellegű.
A döntést, hogy a munkáltató egyszerűen
Egyszerű ki a parancsot.
Rendelési lehet kibocsátani működése szempontjából egy vagy több alkalmazott, az egyes szervezeti egységek egészét. Fizetés alapjárat ideje alapján készült megbízás (utasítás) a munkáltató.
Munkavállalók foglalkoztatását az inaktív időszakokban
A jogszabály előírja, néhány foglalkoztatási lehetőségeket a munkavállalók és díjazás során leállás (34. cikk a Munka Törvénykönyve.):
- ideiglenes átadása a munkavállaló másik állást a saját szervezet;
- ideiglenes átadása dolgozni más munkáltató.
Abban az esetben lehetetlen átvinni a munkáltatónak kell fizetnie a munkavállaló egyszerű.
Ideiglenes átadása üresjárati figyelembe kell venni a szakma, szakterület, irodai dolgozó. Ebben fordítás ugyanazon munkáltató, akkor lehet, hogy minden leállás.
Translation dolgozó aktív időszak alatt más munkáltató csak akkor lehetséges, legfeljebb 1 hónap és csak azzal a feltétellel, hogy a másik munkáltató az ugyanazon a területen, mint a szervezet, amelyben a munkavállaló.
Ez fontos! Bérek alatt üresjárati idő nem lehet kevesebb, mint 2/3 a munkabér (illetmény) (v. 71 TC).
Ez fontos! Amikor át a munkavállaló más munkakörbe fizetés alapján átlagkereset a korábban végzett munkára.
Az eljárás díjazása az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe miatt leállás szabályozza Art. 34 TC. Amikor az ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe miatt megállás munkaerő Fizetés az elvégzett munka a munkavállaló.
Ha az alkalmazottak átmenetileg alacsonyabb fizetett munkát, az alkalmazottak a munkát végző normák, mentett az átlagkereset az azonos munkát. Azok a munkavállalók, akik nem végeznek munkát a szabványok, a munkaerő Fizetés az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint a bér arány.
Így ideiglenes átadása kapcsán leállás
Az ideiglenes átadása a munkavállaló miatt a leállás ki az, hogy a munkáltató.
Írásbeli hozzájárulása szükséges általános szabályként az ideiglenes átadás, kivéve a 2 féle ezek: mivel a termelési igények és leállás (tétel 33. és 34. TC).
Amikor így az ideiglenes megbízások kapcsán a működési igények kielégítése és az állásidőt, vegye figyelembe, hogy:
- a cím és a szöveg a sorrendben kell határoznia, hogy milyen típusú fordítás (ideiglenes), és a körülményeket, amelyek erő nem hozzájárulása szükséges a munkavállaló (illetve a szükséges rendelkezésre álló termelés leállás). Továbbá megállapítása részben utasítások határozzák meg, hogy mit fejez ki szükségességét (például kapcsán ipari baleset történt az üzletben № 1 szakadása miatt teljesítmény alállomás) vagy az úgynevezett egyszerű munkás (károsodása miatt az eszterga, arra szolgál, hogy a munkavállaló, stb), aminek következtében az ideiglenes átadása;
- meg kell adnia az átadás határidejét. Az az időszak, ideiglenes átruházását, ipari szükséges - 1 hónap (a hosszabb ideig átutalás végezhetjük csak az a munkavállaló hozzájárulása), és mikor nem - a teljes időszakra leállás ugyanannál a munkáltatónál, de nem több, mint 6 hónap, más munkáltató - akár 1 hónap (cikk . 33. és TC 34);
- ez is előírni, feltételeit munkabéreket (fizetési főszabályként készülnek az elvégzett munka, de nem éri el a korábbi átlagkereset).
Megjegyezzük, hogy ha az ideiglenes átruházások változások munkaszerződések (szerződések) nem járulnak hozzá.
Ez fontos! A munka-könyv rekordja egyszerű és ideiglenes átadás nem járulnak hozzá.
Rendeljen egy mintát az ideiglenes átadás más munkát keres, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 24. a magazin.
Rendeljen egy mintát az ideiglenes átadás más munkáltató, hogy a cím a „Hasznos dokumentumok” c. 25. a magazin.
Ebben az esetben a felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a törvény lehetőséget biztosít arra, hogy LNPA méretének növelése fizetési holtidő önhibáján a munkavállaló, míg cikk értelmében. 71 TC.
A megfogalmazás LNPA a következőképpen nézhet ki:
„Abban az alapértelmezett kibocsátási normák, a házasság és egy egyszerű nincs hiba a munkavállaló fizetés árfolyammal számolva átlagkereset, alapján számított a munkavállaló fizetésének 2 hónappal megelőző napon a leállás.”
Elterjedt szabálytalanságok kiadását végzés ideiglenes átruházások összhangban art. 33 és 34 TC:
- nem határozza meg az űrlapot, az alap és az átviteli időt;
- átadása a munkavállaló a egyszerű nélkül készül, figyelembe véve az alkalmazott funkció;
- át egy másik országba nélkül végezzük a munkavállaló hozzájárulása.
Meghatározása kell találni a munkavállaló a munkahelyen
Főszabályként közben tétlen dolgozók nem hagyja el a munkát. Azonban az a kérdés, nincs munkavállalók aktív időszak alatt a munkahelyen továbbra is megoldatlan. Ennek alapján a gyakorlatban a tétlen pontosítás kérdése van, kérjük, vegye figyelembe, hogy a legtöbb szakértő egyetért abban, hogy a leállás alatt a munkavállaló jelen kell lennie a munkahelyen (főleg, ha csak munkába csak egy része a nap).
Előfordul, hogy a munkáltató nem kifizetődő, hogy megtalálják a munkavállaló dolgozni, ha nincs munka. Ez annak köszönhető, hogy a költségeket a munkáltató viseli, hogy biztosítsa megtalálni a munkavállaló a munkahelyen: a fizetési villany, fűtés, stb Ezért úgy gondoljuk, hogy a kezdeményezés a munkavállaló távolléte az inaktív időszakokban kell alátámasztani LNPA szervezet.
Hiányában a munkavállaló a munkahelyen üresjárati időszak hozzájárulása nélkül a vezetés elfogadhatatlan, és sérti a munkafegyelem. A döntést hozni kell megtennie a sorrendben, hogy az alapjárat időszakban (az időszak határozza meg a sorrendben) dolgozónak joga van, hogy hiányzik a munkából. Előírásoktól a témában kell biztosítani a kollektív szerződés, belső szabályozások és mások.
A fentieket figyelembe véve, ha annak érdekében, hogy egyszerűen azt mutatják, hogy a munkavállaló nem lehet jelen a munkahelyen, ez nem sérti a munkaügyi törvényeket. Hiánya azonban a munkavállaló a munkahelyen leállás nem zárja ki a kötelezettség a munkáltatót, hogy megfeleljenek munkajogi követelmények vonatkozásában a munkavállaló.
Közben tétlen dolgozók szenteli szabadidejét tanuló jár a szervezet LNPA stb
Mi nyilvántartást vezet a leállás
Egyszerű eltérő lehet a kifejezést :. bizonyos órákban, illetve a hét napjait, néhány nappal a hónap, hónap, hónap, stb Annak érdekében, hogy méltányos díjazás kell megszervezni állásidőt. Meg kell alapulnia a vonatkozó dokumentumok (lemezek egyszerű felhalmozódása egyszerű kijelentéseket et al.), Lehetővé téve a pontos időt nyomkövető veszteség.
Mivel állásidő fordulhat elő egy vagy több alkalmazott, az egyes egységek az egész szervezés, kivitelezés a forrás dokumentumok leállás eltérő lehet. Azonban a követési idő szükséges biztosítani metszeti alkalmazottak, részlegek, hogy a napok száma (óra) tétlenség.
Egy ilyen dokumentum lehet készíteni a következő formában:
A szervezet a „Deloitte”
Egység telek № 1
Head Dmitriev II osztály
(Aláírás) (név, monogram)
A számviteli részvétel a munkahelyi alkalmazottak és az azt elhagyó telepített házon iratok (belső szabályzatok, munkabeosztás (shift), a menetrend a szabadság, szabályozások és utasítások a munkavédelmi és biztonsági, a kollektív megállapodások, szerződések, stb), és attól függ, hogy felett a kellő időben kezdete és vége a munka és az időbeosztás a munkanap folyamán.
Számvitel látszat dolgozni, és így a táblázatban, hogy az időbeosztás rögzített formában, az éves személyi igazolványok és egyéb dokumentumok (Art. 133 LC).
Így munkaidő leállás
Munkaidő (a továbbiakban - a jelentés kártya) végzett a munkavállaló (a továbbiakban - felelős személy), amelyről az a munkaköri leírásában.
Elszámolása az időbeosztás a táblázatban végezzük a következő módon:
- folyamatos nyilvántartási látszat és nem jelenléti munkahelyi
- a rögzítés csak eltérésekkel (hiányzás, késés, stb.)
Report Card elő 1 példányban felelős személy. Az ő tervezés során figyelembe kell venni, hogy a munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállaló összhangban a foglalkoztatás, a kollektív szerződések, a belső munkaügyi szabályozás szükséges, hogy a munka és a feladataik ellátásához. Ez is vonatkozik, a munkaidő, a végzett munka a javaslattal megrendelt vagy a munkáltató tudta meghaladó munkaidő (túlóra, ünnepnapok hétvégén és ünnepnapokon) (v. 110 LC).
Figyelembe kell-e a tényleges munkaidő, amely a feldolgozott és feldolgozatlan alkalommal szerepel jogszabályokkal összhangban a munkaidő.
A készítmény befejezetlen idő szekre fizetett és nem fizetett időben, valamint a kevesebb munkaidő, mert a munkás, és távollétében bűnösségét.
Idő vnutrismennyh állásidő figyelembe veszik kezdve 5 percig.
a dolgozók munkahelyeinek időszakban inaktivitás más munkahelyet a tétlen levél nem tartalmazza, és hivatalossá kiadásának egyszeri megrendeléseket.
Amikor elhelyezzük az ív rövidítéseket használjuk az alábbi vagy más által hozott szervezet.
Az egyes szimbólumok kitöltésekor timesheet