Alkalmazottak Nakhodka ág „Primteploenergo” kérte, hogy megvédje őket a önkényesség
„megbízott Igazgatója az ág Fedyaev tartja recepciójának személyzete néhány új, hogy nem értjük a szakszervezet azzal fenyeget, hogy vágni és elbocsátás. Kénytelen írni kijelentéseket, hogy visszavonja a életfenntartó unió belépés az új, és egész egyszerűen a zsebében unió nélkül törvények és rendeletek a munkavállalók védelme érdekében. "
Ez a vonal a kezelés alkalmazottak a fióktelep „Nakhodka” FSUE „Primteploenergo” a Primorszkij regionális szervezet az All-orosz szakszervezeti életben tartását. „Fedyaev kinevezett elnöke az új unió Buharkovu nélkül választott testület, és akkor ott kezdődött, hogy kerek az embereket. Keresztül Buharkovu szükségszerűen kerül sor ismét jön a munka, hogy csatlakozzon a szakszervezet. Az ág fejlődött abnormális pszichológiai állapot, kérje a védelmet. Értsd meg, kérlek, ezt a felháborodást, - mondta egy közös nyilatkozatot az alkalmazottak.
Szerint Tatyana Nenyukovoy után vezérigazgató létrehozását javasolta egy alternatív unió Nakhodka, majd már a Michael Branch, ott volt egy találkozó „képviselői munka kollektíva”, ami abból állt, teljesen számának mérnöki és műszaki személyzet, amely osztottak pozíciókat az új „rendező” egyesület, amelynek élén a vezetés feladata, hogy a segéd főigazgató, Mr. Davidyuk.
- Mi lesz a következő lépés, világos ágak igazgató utasítható, és fejek távhő - ártalmatlanítás: transzfer a munkavállalók az új „rendező” unió. A fő célja mindez - a pusztítás a létező szakszervezet, amely a „kellemetlen” vezető, védő a munkavállalók jogait, a megkötött új, kényelmes a vállalati kollektív szerződés és az átalakítás a munkások néma és tehetetlen »jobbágyság« - mondta elnöke a Primorye regionális szervezet All-orosz szakszervezeti Svetlana életfenntartó dolgozók Kozhukhar.
Létrehozásának ötlete egy alternatív prof-Union közvetlenül kapcsolódik a helyzetet, hogy történt a növény tavasszal. A kombinált primer kereskedelem „Primteploenergo” már létezik. Úgy működik a gyakorlatban hatékonyabban védeni a munkavállalók érdekeit. Ez nem elégedett „Primteploenergo” útmutató.
Munkacsoport, amely a kérdésének további munkavállalók foglalkoztatásának alá eső csökkenését hozta létre. szakszervezeti képviselők részt vesznek az egyeztető bizottságok mindegyikében létrehozott fióktelepe. Ennek eredményeként 886 ember került át a mobil javítási csapatok, és több mint 100 foglalkoztatott a határozott idejű szerződéseket. Ezen túlmenően, a szakszervezet követelte a munkáltató kellő időben történő kifizetések és az éves indexálás a fizetések.
A vállalat vezetése kezdte vádolni az unió egy üres PR kiadások és tagdíj. Dolgozók kezdett arra utalnak, hogy egy ilyen unió nem kell kísérletet tettek, hogy döntsön a gondolatok létrehozásának alternatív unió.
- Számítási - megfélemlíteni az embereket. Hogy azok úgy vélik: ha nem mondok semmit, és amit a munkáltató azt mondja, én folytatni a munkát. Ha elkezd ellenállni, marad fizetés nélkül, - mondja Svetlana Kozhukhar. - A munkáltató használja, hogy az emberek félnek, hogy elveszítik a lehetőséget, hogy keresni, és nem tudom a törvényeket.
Most az unió hívja fel a figyelmet a közösségek az egész tartományban. Közös szakszervezeti unió akció „Primteploenergo” fellebbezést nyújtott be a társaság munkavállalóinak egy hívást, hogy bemutassák a munkásosztály-tudat és a szolidaritás, védi a kollektív szerződés, és támogassák az életfenntartó ág szakszervezeti munkások, aki harcol az érdekeiket.
A Szakszervezeti a Primorszki terület tekinti az eseményeket, elfogadhatatlan nyomást gyakorol az unió.
Megjegyezzük, hogy megfelelően Art. 30. A törvény „A Szakszervezetek”, mert sérti a szakszervezetekre vonatkozó jogszabályok, a munkáltató viseli fegyelmi, közigazgatási és büntetőjogi felelősséget. Elsődleges kereskedelmi hatóságok jogosultak követelni hozza a fegyelmi akár elbocsátás tisztviselők, akik megszegik a törvényt, vagy nem teljesítik a kötelezettségeiket a kollektív szerződést. Továbbá, az Art. 27. Ugyanezen törvény olyan különleges védelme alatt az elnök az elsődleges szakszervezet és helyettesét. Ezeket nem lehet utasítani a munkáltató két év után vége a hivatali idejük, kivéve azokat az eseteket felszámolása szervezet vagy jutalék alkalmazotti tevékenységek, amelyek hordoznak elbocsátás.
Orosz Föderáció Független Szakszervezetek - fnpr.ru.