Professzionalizmus, kompetencia, képzettség

A cím bekezdés a szavak gyakran szinonimaként használja, próbálja megkülönböztetni őket.

A „szakmai” használják különböző értelemben. Amikor azt mondják: „Ez a munka megköveteli szakmai”, valójában miatt szabályozási követelmények a szakma, hogy egy személy azonosságát. Itt szakmaiság - egy sor, egy sor emberi személyes jellemzőkkel, amelyek szükségesek a sikeres munkavégzés. Hívjuk ilyen megértés feltételes „standard szakmaiság.”

Egy másik értelemben a szót használják, amikor azt mondják: „ez az ember velejárója a szakmaiság.” Itt beszélünk az a tény, hogy egy személy, hogy a szükséges szabályozási sor mentális adottságok, és a szakmaiság válik velejárója az emberi személy. Ez a megértés azt jelenti, „valódi szakmai” az egyén.

Amikor az emberek beszélnek a szakmai munkavégzés, mindig van egy nézet annak végrehajtását a legmagasabb szinten. Az egyéni jellemzők a szakmaiság és a szakmai lesz szó a következő részben.

Professiogram (bal oldali részén a táblázatban)

munkafeladatok a szakma (a szerepe a szakmának a cél a társadalom, a gyakorisága a szakma társadalmi)

1. Munka szakma foglalkozási objektumot. "Trudogramma"

szakmailag szükséges intézkedéseket

azt jelenti, Munkaügyi

szervezés és együttműködés Trou de

termék (Célkitűzés „munkaerő hatékonysági mutató a munkaerő

tagjainak jogait a szakma

járnak, mint a képviselője a szakma

célkitűzés munkaerő befolyása a szakma fejenként

Kompetencia meg kell különböztetni a kompetencia - meghatározott körét, a sor kérdés, hogy egy személy jogosult dönteni. Néha lehet hallani: ez az én illetékességi területén (tudom, tudom megoldani), de nem az én kompetencia (I nem volt jogosult erre); vagy ritkábban: ez az én kompetencia (I joga van eldönteni ezt), de úgy érzem, hogy hiányzik a kompetencia megtenni. Nos, ha minden alkalmazottja a helyükre nem csak észre azok hatásköre (ami szintén elveszti miatt viszontbiztosítás), de az illetékességük mértékének.

Kompetencia szemben nem értés és a sverhkompetentnosti - ismerete módon jobb munkát, mint ez. Egyes szervezetek (hierarchia) sverhkompetentnost bevenni ugyanarra a gonosz, mint a hozzá nem értés. Szerint humoros kifejezést L. Péter, az ember szakmai életében tolja felfelé, amíg el nem éri a szintet nem értés; minden hasznos munkát végeznek a közösség elkötelezett azok, akik még nem érték el, hogy mennyire nem értés (4)

Valószínűleg a kompetencia egy adott személy, keskenyebb, mint a szakmaiság. Egy személy lehet szakmai maguk területén általában, de nem lehet illetékes foglalkozó valamennyi szakmai kérdésekben.

Mi lesz megkülönböztetni a különböző szakmai kompetencia:

- egy különleges hatásköre - birtokában a megfelelő szakmai tevékenység magas szinten, a képesség, hogy tervezzenek a jövőben szakmai fejlődés;

- személyes kompetencia - birtokában módszerek személyes önkifejezés és önfejlesztés útján konfrontáció szakmai deformáció a személy;

- Egyéni hatásköre - birtokában módszerek önmegvalósítás és a fejlődés az egyes a szakmán belül, szakmai fejlődésben elkötelezettség, a kapacitás az egyes önfenntartás, nonsusceptibility szakmai öregedés, képes megszervezni racionálisan munkája túlterhelése nélkül az időt és energiát, hogy végezze el a munkát hangsúlytalan nélkül fáradtság, és még egy frissítő hatása .

Úgynevezett kompetenciák jelenti lényegében az emberi érettség olyan szakmai tevékenységet, szakmai kommunikáció, a kialakulása a szakmai identitás, a személyiség. A leírt megközelítés a fajta szakmai 3. táblázat mutatja.

Azt lehetne mondani, hogy minden a fent felsorolt ​​kompetencia magában foglalja az ilyen közös szakmaközi elemek:

- egy speciális kompetencia - képes megtervezni termelési folyamatok, a képesség, hogy a munka egy számítógép, irodai eszközök, műszaki dokumentáció olvasás, kézügyesség;

- személyes kompetencia - képes megtervezni a karrierjük, hogy ellenőrizzék és szabályozzák azt a képességét, hogy saját döntéseket; képessége, hogy kreatív megoldásokat (kreativitás), rugalmas elméleti és gyakorlati gondolkodás, a képesség, hogy problémája van, képes önállóan szerezzenek új ismereteket és készségeket;

- Egyéni kompetencia - teljesítmény motiváció, siker, az élet, a törekvés a munka minőségét, képesek az önálló motiváció, önbizalom és optimizmus.

Nemrégiben kell beszélni egy másik formája a kompetencia - „extrém szakmai kompetencia”, ha egy személy készen áll a munka a bonyolult körülmények hirtelen. Emberek, akik saját ezeket és a család lelki adottságok, mint mások készek változtatni foglalkozások átképzés, ez kevésbé fenyegeti a munkanélküliség.

Típusú szakmai