Jellemzői munkaidő művészek - szól a személyzet
Munkaidő kreatív dolgozók, nevezetesen a munkavállalók színházak, mozik, koncerttermek szervezetek nagyban eltér a hagyományos nyolcórás munkanap, mert attól függ, az előadások a grafikonok, előadások és próbák. Ezen túlmenően, az ilyen munkavállalók gyakran turnézni más városokban. Arról, hogy milyen munkaidő és milyen dokumentumokat lehet létrehozni művészek és hogyan kell figyelembe venni, mi fogja fedezni ezt a cikket.
A sajátosságairól munkaügyi szabályozás és a többi művész a Munka Törvénykönyve nem beszél annyira. A lényeg, ami minden cikket kapcsolatos a művészek munkáját -, hogy minden funkció működik a munkaidő szabályozása és szabadidő (beleértve szünetek Műszaki és (vagy) a szervezeti jellege, időtartama a napi munka ( változás), a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon), a fizetés, a munkaidő és a pihenőidő időtartamát munkanap (shift), bérek lehet állítani a kollektív kutya OVOR, megállapodások, a helyi előírásoknak és a munkaszerződéseket (Art. 351 TC RF).
Így hosszának meghatározásánál a munkanap (shift) idő, pihenőidő, a sorrend így az éjszakai munka és a hétvégén és ünnepnapokon prioritásként minden szervezet részt vesz a kreatív tevékenységek, majd egy helyi normatív aktus megállapításáról. Ha a rendelkezés e törvény nem tükröződik (például egyes munkáltatók nem létrehoz egy eljárást így a munka éjjel és hétvégén és ünnepnapokon is) lesz rendelkezéseinek hatálya alá tartozik a munkaügyi jogszabályokat.
- munkavállalók 16 év alatti - nem több, mint 24 órát egy héten;
- A munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente;
- a munkavállalók, akik fogyatékkal élő I. vagy II csoport - nem több, mint 35 órát hetente;
- foglalkozó személyek munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 óra egy héten.
- a televíziós bemondó és rádió műsorszolgáltató központi televízió és a központi közvetítés - hat órán át;
- hang a televíziózás és rádiózás - hat órán át.
Az időtartam a munkanap (shift) elsősorban attól függ, milyen munkaidő mód van beállítva a szervezetben. Attól függően, hogy a kreatív irányt a szervezet és a pozíciók a munkaidő eltérő lehet. Emlékezzünk, hogy az Mt. meghatározza a következő módok:
- ötnapos munkahét két nap szünet;
- hatnapos munkahetet egy nap;
- dolgozik a rugalmas munkaidő;
- munka szabálytalan munkaidő;
- váltott műszakban végzett munka;
- a szétválás a nap részekre.
Mivel a színházi és koncert szervezetek, kreatív tevékenységek (koncertek, bemutatók, előadások) végzik, beleértve a szombaton és vasárnap, sok közülük szerelt hatnapos munkahetet egy napot - hétfőn. Időtartama napi munka ezután összhangban meghatározott jóváhagyott munkáltató grafikonok próbák és előadások (előadás). Mivel a fő és a próbák és előadások tartanak, reggel és este, hat napos munkahetet, akkor meg ez a mód, mint a szétválás a nap részekre.
Azáltal, Art. 105 LC RF ezeket az állásokat, ahol ez szükséges, mert az adott munka jellege, valamint az alkotások, amelynek intenzitása változik a megmunkálás során a nap (műszak), időt lehet részekre osztani úgy, hogy a teljes munkaidő nem haladja meg a megállapított munkanap.
Kreatív szakemberek is lehet telepíteni és munkahét nyújtásával a hétvégén a gördülő alapon, amikor a kimenet lehet minden nap a héten. Ez az üzemmód akkor hasznos, amikor a munka alkalmazottai részt vesznek előadások, koncertek, próbák minden nap, valamint az ütemterv szerint.
A csúszó menetrend legfőbb eleme a rugalmas munkaidő szabályozott kezdete, vége, vagy az összes időtartama a nap (műszak), ami által meghatározott a felek megállapodása (Art. 102 TC RF).
Alkalmazottak, a tevékenység természete nem teszi lehetővé szigorúan szabályozzák a munkaidőt lehet állítani a hosszú munkaidő (art. 101. Mt.). Ebben a módban működik cikk értelmében. 119 LC RF kap további szabadságot, amelynek időtartamát határozza meg a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban, és amely nem lehet kevesebb, mint három naptári nap.
A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Azáltal ilyen üzemmódban a munkaidő, emlékeztetni kell arra, hogy bevonja a munkahelyi kötelezettségek meghaladja a munkaidő, és esetenként megrendelt munkáltató. Ha a munkavállaló vesz részt ebben a munkában rendszeresen, ezúttal is tekinthető túlóra.
Közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató a felvételi, és utólag telepíthető egy részmunkaidős (shift) vagy hiányos munkahetet. Egy ilyen kompenzációs mód arányosan a ledolgozott órák. Ebben az esetben a munkáltató köteles létrehozni egy részmunkaidős (shift) vagy részmunkaidős kérésére egy terhes nő, az egyik szülő (gyám, gondnok), aki egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos aluli gyermek 18 éves korig), valamint azokat a személyeket , ápolása családtag szerint az orvosi igazolást.
Megjegyezzük, hogy ha a munkaidő azonos valamennyi munkavállaló, aki kialakított belső szabályozás szerint a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, megállapodások, és ha az egyes alkalmazottak mód eltér az általános szabályoktól, akkor kell lennie hogy hozzanak létre egy munkaszerződést (Art. 100 LC RF).
Nézzük meg, mi szerepel a munkaidő, a Művész, példaként az alkalmazottak koncert szervezetekkel. Összhangban feltételeiről szóló rendelet és a munkavállalók javadalmazását a koncert szervezetek, zenei és táncegyüttesek által jóváhagyott rend a Kulturális Minisztérium a Szovjetunióban 1976/12/29 (a továbbiakban - a szabályzat ellenében), számítani munkaidőben:
- az időt a felkészülés, lefolytatásával és befejezésével a koncert (zagrimirovanie, razgrimirovanie, kostyumirovka, telepítése és elemzése készletek, stb);
- töltött idő a kilépés koncertek óta volt jelen a gyülekezési ponton egy adott időpontban az érkezés előtt azon a helyen, ahol a kijelölt koncert, valamint az az idő, hogy visszatérjen a helyét a koncertszervezés (de nem több, mint napi hét órát utazásra egyaránt end);
- töltött időt várakozik a késedelem esetén a bejelentett koncert, és időtartamát a koncert;
- szünetekkel koncert egyetlen hívást egy munkát (például két reggel koncertek);
- az utazási idő alatt a túra a tényleges időtartamát (legfeljebb napi hét órát);
- fele a beállított idő erre a koncertre, vagy próba, abban az esetben, ha a munkavállaló nem figyelmeztették a lemondás a koncert vagy próba.
Megjegyzés. Művész zene és tánccsoportok lehet nevezni egy próbán egyszer a nap folyamán, miközben a munkanélküliség az koncertek - kétszer.
Ezen túlmenően, a munkaidő megszámoljuk szünetek során megadott próbák és előkészítése (független próbák, osztályok):
- művészek-énekessel (szólista), színészek kórus, balett és a pop-sport műfaj - 20 perc után minden órában működik;
- a többi művészek - 15 perccel az óra munka.
Ezzel a munkaidő szintén egyenlő leállás, indoklásával. 157 TC RF. Cikk megállapított bér az állásidőt függően kinek a hibája ez történt. Mivel a végrehajtás kreatív tevékenység a dolgozók nem mindig működtethető 100%, az órát. 5, művészet. 157 külön megjegyezte, hogy ha kreatív szakemberek egy ideje, nem vesznek részt a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) működik, vagy nem jár el, akkor a megadott üresjárati idő nem, és lehet fizetni az összeget, és oly módon, hogy beállítása a kollektív szerződés, helyi rendeletben a munkaszerződést. Kiderült, hogy egyrészt, művészek nyújtott garanciát, hogy egy kis jövedelem, ha van munka, de a másik viszont a választás fizetni, vagy nem olyan idő, feltéve, hogy a munkáltató.
Például azáltal, hogy a fizetési utalt ügyekben a koncert nem a hiba a művész -, előadóművész, ha nem lett volna figyelmeztetni időben volt a koncerten, elveszíti fele a norma 0,5 beszédet vagy egyetlen koncerten árak és tokok preambulumbekezdésben két irodában - egyetlen tét élni a rögzített eljárást a számviteli standardok vagy számviteli kimutatások bérek (69 p.).
Ebben -ról figyelembe lehet beállítani, mint egy művész, valamint más alkalmazottak. A szabályozás szerint a fizetési havi -ról véve alakult dolgozók koncert szervezetek, zenei és táncegyüttesek, akinek a munkáját közvetlenül kapcsolódik a magatartás és a szolgáltatás koncertek és próbák (szerelők jelenet, jelmez, sminkesek, elektroosvetiteli, felügyelők, a teremőrök, ruhatár, színpadi munkások, a vezetők részt és visszavonul a koncertkörút, et al.). Hónap norma a munkaidő határozza meg, hogy a rögzített munkaidő munkanapokon a hónapban, a csökkenés közel a munkanap és a napot.
Azáltal, Art. 96. és 97. a Munka Törvénykönyve vonatkozó eljárás éjszakai munka, valamint hétvégén és ünnepnapokon kreatív szakemberek is létrehozott kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződést. Emlékezzünk vissza, hogy megfelelően az általános szabályok vonzás dolgozni az éjszaka, és dolgoznak a hétvégén vagy ünnepnapokon végzett hozzájárulásával a munkavállaló.
Megjegyzés. Az időtartam az éjszakai beállított Art. 96 RF LC és teszi az időszak 22,00-6,00. Időtartamának megváltoztatásához helyi jogszabály lehetetlen.
Így a kreatív dolgozói is részt ebben a munkában a beleegyezése nélkül, kivéve ha azt a helyi szabályozás. Ezen túlmenően, Art. 268 TC RF kivételesen úgy találta, hogy a munka éjjel és hétvégén és ünnepnapokon is be lehet vonni a kreatív szakemberek, akik nem érik el 18 éves. De minden esetben lehetetlen, hogy vonzza az ilyen munka a terhes nők (Art. 259. LC RF).
Ebben az esetben a konkrét méreteket emelése díjak éjszakai munka kell megállapítani kollektív szerződés, a helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés, és nem lehet alacsonyabb a szint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
Ami a fizetési munka, hétvégén és ünnepnapokon, kreatív szakemberek, meg lehet állapítani alapján a kollektív szerződés, a helyi szabályozás, a munkaszerződés (Art. 153. Mt.). Így az alkalmazottak fizetett koncert szervezetek ténylegesen ledolgozott munkaszüneti óra. Ha a nyaralás esik egy része a műszak, akkor a duplája fizetett órák esett egy ünnepi nap (00.00 és 24.00).
Az a munkavállaló hozzájárulása pénzbeli megtérítése munka nyaralni, ha nem szerepel a rendes munkaidőn, hogy helyébe egy másik rendelkezés a pihenőnap. Ebben az esetben a fizetési munka nyaralni termelt egyetlen méret felett esedékes fizetések. Kiszámítása során túlóra ünnepnapokon elő, amely meghaladja a munkaidő, nem kell figyelembe venni, mert már kifizették a dupla méretű.
Ugyanez az eljárás a fizetési munka ünnepnapokon használt külföldi túrák és vendég előadások (61. o., A szabályzat ellenében).
Miután megvizsgálta a rendelkezések a munkaidő szabályozása művészek által létrehozott, az Mt., arra lehet következtetni, hogy a meglévő jogi szabályozás nem elég. Ez a funkció leginkább végzi a munkaadók. Nem elég, és az ipar szabályozó rendeletek művészek munkáját, és néhány, a dokumentumok már elavult, és javítani kell, beleértve a lista pozíciók művészek: szakmák és pozíciókat, hogy létezik jelenleg, és nem szerepelnek ebben a listában nem vonatkozik rendelkezései az Mt. szabályozza a művészek munkáját. Ennek eredményeként nem sértheti a jogait, mint mások. És ott csak remélem a tisztesség és a munkaadók figyelmét, szabványok kialakítása a munka.