Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás távozási alapvető szabályok és előírások
A szokásos üzletmenet során bármely szervezet vagy egyéni vállalkozó szembesül azzal a kérdéssel, személyzeti változások. A munkatársak egy jobban fizető állást, költözés város, stb Az ilyen helyzetben a szokásos eljárást beszámoló a vállalkozás a számítás nyaralás elbocsátás.
Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás az elbocsátás? Milyen jogi szabályok ezt az eljárást? Ezeken és más izgalmas kérdésekre próbálunk meg választ ebben a cikkben.
Értékesítő elbocsátás. Alapok és a jogállamiságot.
Rendelkezni éves fizetett szabadság minden munkavállaló rendelkezik munka törvénykönyvének az Orosz Föderáció (Art. 114). Az adatok nagy része a dolgozók kapnak egy 28 napos nyaralás. A növekedés ebben az időszakban, jogszabályok szerint összefüggésben lehet a foglalkoztatás cégek veszélyes munkakörülmények stb Az emelés hossza a fő temperáló nevezett kiegészítő fizetett szabadság, és alkalmazási esetekben is biztosították az LC RF.
Az okok a elbocsátás nagyon változatos lehet. Azonban, ha minden kéz, az utolsó nap a munka mellett a kibocsátás a munka könyv, alkalmazottja a vállalkozás kell fizetni minden neki járó pénzt. Ezek közé tartoznak:
- bérek az összes tényleges munkaórák hónapban uborkaszezon;
- kompenzációs szabadságot, amelyet nem használt elbocsátás egy év, valamint az összes korábbi fel nem használt szabadság (ha történt);
- Manuális (csak szigorúan meghatározott esetekben és jogszabályok).
Az összes fent felsorolt ellátások, a visszatérés ünnep elbocsátás, talán a legnehezebb szempontjából számítás.
Mivel a felhalmozódott nyaralás fizetni, ha a munkavállaló a levelek
töltési folyamat értékesítési az elbocsátás, a feladat az elszámolás a vállalat gyakran, bár meglehetősen bonyolult.
Először meg kell érteni, hogy mi minősül az összeg nyaralás fizetni a elbocsátás:
- fizetés (bér);
- különböző promóciók és bónuszok (csak akkor, ha azok szerepelnek a fizetési rendszert, és ki rendszeresen);
- jelölés (például a káros körülmények között);
- együtthatók;
- egyéb kifizetések szerepelnek a díjazási rendszer.
Is kapott szükségszerűen az alábbi adók:
- személyi jövedelemadó;
- hozzájárulás az FSS;
- hozzájárulás a nyugdíjalap;
- díjak és baleset elleni betegségek;
- hozzájárulás az egészségügyi pénztár.
Különbségek, hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulást és hogyan kell kiszámítani az üdülési hozzájárulás távozási gyakorlatilag nincs. Az egyetlen különbség az, hogy az ellene balesetek és megbetegedések a termelés nem kerülnek levonásra.
A többi képlet két lehetősége van. Ha a munkavállaló dolgozott az egész évre (ami persze nagyon ritka):
Bérek elszámolni eladás: 12months × 29,3 × napok száma ünnep = sum nyaralás fizetni végkielégítést.
29.3 - aránya, ami azt jelzi, hogy hány napig egy hónap, nem számítva a szabadság.
A gyakorlatban gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy hónap nem lehet teljesíteni teljesen. A munkavállaló árthat az ilyen időszakok, illetve a fizetett tanulmányi szabadság. Emellett nem szabad elfelejteni a két esetben, amikor a hónap nem tekinthető teljesen kiégett:
Ha nem teljesen töltött hónapok képlet a következőképpen néz ki:
A fizetés figyelembe vett költségek: a napok számát időt töltött × napok száma az üdülési = sum nyaralás fizetni végkielégítést
Szintén számviteli gyakorlat nem ritka esetekben, amikor a munkavállaló megkapta a megjelenése „előre”, majd úgy döntött, hogy lemond nélkül várja a végén az időszak, amelyre ő már „végezték el” nyaralni. Ebben az esetben, ha elvégzi a számítást felmentés a társaság jogosult levonni a már kifizetett összegeket (Art. 137. LC RF). Ugyanakkor, tudjuk, hogy e levonás a következő esetekben:
- felszámolása a vállalkozás;
- csökkentése az állami vállalatok;
- sürgető felhívás szolgálni a hadseregben;
- A dolgozó halála miatt.
Ezen túlmenően, a szükséges összeg nem haladhatja meg a 20% -át a bérek, és bizonyos esetekben a szövetségi törvények több mint 50% (Art. 138 LC RF).
Egyes funkciók eredményszemléletű végkielégítést
Ha egy alkalmazott, aki szabadságon van BIR úgy döntött, hogy felfüggeszti a munkát a vállalkozás, a visszatérő nyaralás elbocsátás mértékben eltér.
A lényeg az, hogy amikor kiszámításakor a kompenzáció összege határozza számítani a nap fel nem használt éves szabadság. És abban az esetben, ha megállapítást az ünnep a gyermek gondozását, ez az idő nem számít bele a hossza jogosultság éves szabadság. Ebből következően, ha a számviteli, a nő már felkeresett fizetett szabadság, aztán szülési szabadságra, akkor a kompenzáció nem jogosult rá.