Soho divat visszajelzést személyzetet a munkáltató
Cipő cég SOHO Fashion - európai forgalmazója a lábbelik egyik vezetője az orosz piacon a nagykereskedelmi értékesítése cipők és kiegészítők.
A cég stratégiája az, hogy működjön együtt a világ legjobb gyártók közvetlenül, hogy hosszú távú partneri velük. A mai napig, a termék portfolió cipővállalat SOHO Fashion tartalmazza:
Cipő: Porsche Design, Tommy Hilfiger, Gant, Marc O'Polo, Napapijri, Pantofola d'Oro, Smith amerikai, Björn Borg, Strellson, Belmondo, TOM TAILOR, Gola
Táskák, kiegészítők és bőráruk: Porsche Design, Tommy Hilfiger, Marc O'Polo, Napapijri, Liebeskind Berlin, Gerry Weber, Strellson, Belmondo, TOM TAILOR, Gola.
Poggyász: Tommy Hilfiger.
Zokni: Tommy Hilfiger, Boldog Zokni.
Filozófiája gyártók, különös tekintettel a dolgok, és a személyes álma az alapítók egy minőségi termék, amely megfelel az összes vágyak a fogyasztók.
Híres márka cipők - mindig kiváló minőségű és divatos modern design. Ezen túlmenően, ez a kényelem és a feltétlen garancia az egészség a lábad.
Kínálunk kényelmes női, férfi és gyermek cipők, valamint a kiegészítők.
Company SOHO divat az érdeke Oroszország több mint 20 világmárka USA, Olaszország, Spanyolország, Hollandia, Franciaország, Svédország, Németország és Ausztria. №1 forgalmazó márka Gant, Napaijri, Marc O'Polo Cipő és Tom Tailor Európában.
A termékek gondosan kiválasztott világpiacon szakemberek - tervezők, kereskedők, vásárlók és a szakemberek. Szakembereink folyamatosan képezzük az irodákban a cégek, amelyek termékei az általunk képviselt, egyre alakulására vonatkozó információk világ divat, friss trendek és innovációk a termelés. A cég folyamatosan vezeti éves ellenőrzési kereskedelmi és kereskedelmi vásárok és tervezési mutatja, kiválasztja a legjobb minőségű termékeket.
Minden szezonban kínál SOHO divat 3000 alkalmi cipő modellek, hogy olvassa el, hogy te is a cég bemutatóterem és szakkiállítások.
Megváltozott a motivációs rendszer, morál megsemmisítése képzés (bár a képzés vezetője, így nyilvánvalóan nem hisz, mert szerinte, egy személy csak azokat a stressz), itt ez a stressz, akkor el kell látni egy felesleges. karrier csak a „saját”, meghamisított titkos vásárlók, a check-listát, amely kitölti az azonos képzési menedzser szándékosan alábecsülte az eredmények tanítják, hogy kopogtattak kollégái őrült minősítést, ami fele a kérdésre csak annyira abszurd, hogy elborzadt attól, amit látott ( mellesleg, a kérdés még mindig ugyanaz a képzés vezetője) a lényeg: azt tanácsolom, 100 gondolja meg kétszer, mielőtt bejutni a vállalat, ha természetesen nem félnek, hogy dolgozzon ki a stressz)))), és nem félnek, hogy a „generátor, mi történik” (prim.tsitata szó fogantyú sét)
A fő hátránya van: a hivatalos fizetés, ami éppen a létminimum Moszkvában és munkarend (nem dolgozik a menetrend előírt a szerződést!).
És maga a szerződés nem fogja látni sokáig. Tipp: ne tegye aláírását a megállapodás a munkáltató másolat, amit kapott a másolatot a munkaszerződés amíg nem kapja meg a példány a kezét.
Hiánya miatt a személyzet minden itt kettős, sőt hármas a terhelést.
Gyakran előfordul, hogy csak nem adnak pénzt: a marketing osztály küldi a feladatot a csúcs eladási óra, és együtt dolgoznak
100 m kv.magazina és ügyfélhívó, amelyek közül sok telepített és mennek, mert Az eladó 5-6 per ügyfelet.
A munka 13 óráig a lábukon néha 4-5 nap egy héten.
És akkor küldik dolgozni (parancsoló hang) a boltba, amely a területén található 15 metróállomások három transzferek.
Tipp: Az interjú kiderül az összes árnyalatokat. Fel konkrét kérdéseket a HR menedzser, különösen akkor, ha megy a szalon vezetője vagy igazgató pozícióját (helyzetét igazgatója megszűnt ez a társaság, akkor nyilvánvaló, a költségek miatt). És jobb, ha megtagadják a munkát a SOHO boltban. Legalább 5 éves, legalább. Amíg ők fejlesztik a kiskereskedelmi hálózat munkatársai irodai kiskereskedelmi „ágyútöltelékként” - bocsánat az összehasonlítást.