Minden a megfelelő átmenetet outsourcing
Minden a jobb: az átviteli műveletek outsourcing
SAKHAPRESS.RU RIG együtt Szakszervezeti Köztársaság Sakha (Jakutföld) továbbra is közzéteszi az anyagoknak a kategóriában „Minden rendben.”
-- Mi lehet ennek a következménye, hogy a munkavállaló az átmenet során a vállalkozás kiszervezik?
Először határozza meg a „kiszervezés”. Outsourcing - átruházás cég bizonyos termelési függvények a szolgáltatás egy másik társaság, a terület szakembereinek. Ezzel szemben, a szolgáltatás és a támogató szolgáltatások, a egyszeri, alkalmi, véletlenszerű és korlátozott kezdet és a vég, a kiszervezés általában át a funkciók a szakmai támogatásával hibamentes működés az egyes rendszerek és infrastruktúra alapuló hosszú távú szerződések (legalább 1 év).
Üzleti átmenet outsourcing, hogy csökkentse a személyi költségek a vállalat, és optimalizálják a termelési folyamatok, ezáltal növelve a jövedelmezőségét a vállalkozás. Ezt úgy kell értelmezni, hogy az ilyen feladatokat a kiválasztási és felvételi a személyzet és a bérfizetés, kiszámítása és kifizetése betegszabadság esik a vállán a megbízók.
Azonban a pontos kritériumokat megvalósíthatóságának értékelése átmenet kiszervezés jelenleg nem létezik. Minden vezető maga dönti el, hogy használja-harmadik fél szakemberek vagy korlátozzák a hagyományos megközelítés a munkaerő-felvétel. Fordítóirodáknak kiszervezik a cég, amely a munkavállalók, a szerződés, amelyet megtárgyalt külön minden egyes részét az együttműködés. Mivel az a megállapodás aláírását a szervezeti vagy termelési folyamatok az alkalmazottak, akik regisztráltak az állam a megbízók.
Outsourcing válik aktuálissá a gazdasági instabilitás és pénzügyi krizisa.No, akkor figyelembe kell vennie, hogy a biztosított a polgárok jogait és a munkanélküliség elleni védelemhez illékony gazdaság kiemelkedő jelentőségű, és prioritásként kell kezelni az állami politika, figyelembe véve az egyenlőtlen helyzetben a munkaügyi kapcsolatok és a munkavállalók munkaadók.
A lehetséges negatív következményeket a munkavállaló:
1) Ennek során a kiszervezés dolgozók tartoznak a kis cégeknél, ahol gyakran nem tartják jogaikat és munkaügyi törvényeket.
2) a munkavállalók, a nyugdíjasok, a személyzet a vállalkozás már nem áll fenn, hogy a rendelkezések a kollektív szerződés a vállalkozás.
3) Az alkalmazottak, akik megkapták a foglalkozási megbetegedés vagy üzemi baleset a vállalkozások elveszítik jogukat kedvezményes kilépő dolgozni csökkentése az állam (Art. 179. LC RF), és vált a prioritás „áldozatai” elbocsátások outsourcing szervezetekkel.
4) Általános szabály, hogy van egy romlása a munkafeltételek és bérek csökkentésére át munkások képest állandó alkalmazottal.
5) A munkavállalók származó személyzet a vállalkozás nem tudja érvényesíteni jogaikat együtt, elveszíti a támogatást a szakszervezeti bizottságok a vállalkozások.
6) Problémák vannak a munkahelyi biztonság és egészségvédelem (hiánya védőruházat, hiányzik az egyéni védőeszközök, nem megjavítani a meghibásodott berendezést), a társaságok, amelyek dolgoznak az épületek származik a munkatársakat már nem felel védelméhez való munka.
7) Instabil foglalkoztatási garanciák munkavállalók visszavonult a dolgozók, különösen meghibásodása esetén a fő vállalatok megújítani a szerződést az outsourcing szervezet.
-- Mit kell tenni, ha mozgó kiszervezés?
elsődleges szakszervezetek annak érdekében, hogy megakadályozzák, kiküszöbölésére vagy enyhítésére negatív hatásait kiszervezés az alábbi strategiyu.V § szerint. 53 LC RF munkavállalók képviselői jogosultak a munkáltató információkat közvetlenül érintő kérdésekről a dolgozók érdekeit.
A munkavállalók képviselőinek joguk van az is, hogy ezekben a kérdésekben a szervezet az ellenőrzések vonatkozó javaslatokat és részt vettek az e testületek vennie.
Így abban a fázisban, amikor döntés születik, hogy végezzen a kiszervezés szakszervezetek kell aktívan részt vesznek a vitában ezeket a kérdéseket és megpróbálja meggyőzni a munkáltatót, hogy hagyjon fel ezen meropriyatiy.Mnogie munkaadók úgy vélik, hogy a kiszervezés majd azokat a gazdasági előnyöket, és segít, hogy minél több profit. A valóságban ez gyakran nem ez a helyzet.
Az indok hátrányai outsourcing fellebbezhet gazdasági paramétereket.
Így meg tudjuk mutatni a gazdasági hátrányt a kiszervezés. Ebben a szakaszban azt kell, hogy végezzen aktív bevonása az alkalmazottaknak. Lehetőség van szervezni az aláírásgyűjtés ellen outsourcing, a munkáltató látta aggodalom, az elégedetlenség az alkalmazottak.
Ha a döntés, hogy kiszervezik vették, a szakszervezet meg betartásának ellenőrzésére a munkaügyi jogszabályok és jogainak tiszteletben tartása áthelyezett alkalmazottak.
Végrehajtása során az outsourcing során figyelembe kell venni a következő tényeket: Mivel a cég csökkentett teljesítmény az állami feladatok, a munkáltató köteles kiadni egy rendelést redundancia vagy az alkalmazottak száma.
A közelgő elbocsátás kapcsán számának csökkentése vagy személyzet a szervezet alkalmazottai a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót személyesen átvételekor nem kevesebb, mint két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, valamint abban az esetben, tömeges elbocsátások - legalább három hónapig, és köteles nyújtani a munkavállaló meglévő vállalati megüresedett helyre.
A 81. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve (Mt.) az elbocsátás alapon redundancia megengedett, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és megüresedett alacsonyabb pozíciókat, vagy alacsonyabban fizetett munka), a munkavállaló végezhet, figyelembe véve az egészségi állapotát. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
St.82 szerint az Mt. a határozat számának csökkentése vagy az állam munkavállalói szervezetek és az esetleges megszűnése munkaszerződések alkalmazottakkal, a 2. bekezdésének megfelelően a 81. cikk az Mt. a munkáltató köteles írásban tájékoztatni a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két hónappal a rajt előtt a vonatkozó tevékenységek, és abban az esetben, hogy a döntést, hogy csökkentsék a számot, vagy az állami alkalmazottak vezethet tömeges elbocsátásokat - legalább három méter esyatsa megelőzően a vonatkozó események.
Szakaszában csökkenti outsourcing szervezet nyújthat a munkavállaló át a szervezet, illetve a munkáltató ajánlatát, hogy adja át a kiszervezés szervezet egyes állami alkalmazottak. Ebben az esetben, ha a munkavállaló írásban beleegyezik, hogy adja át outsourcing szervezet, a munkaszerződés a munkáltató megszűnik azon az alapon, meghatározott 5. rész 77. cikkének az Mt. „átadása a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni más munkáltató.”
Amennyiben a munkavállaló nem egyezik bele az átutalást a kiszervezés szervezet, a munkaszerződés felmondása meghatározott okok 2. szakasz 1. rész 81. cikke az Mt. vagyis számának csökkentése vagy állami alkalmazottak, a munkáltató köteles a munkavállaló a végkielégítés összege havi átlagos jövedelem és az átlagos havi fizetés 2 hónapig, ha a munkavállaló nem alkalmazható az időszakban.
A Far North, amely szintén tárgya Sakha (Yakutia), cikkelye szerint. 318 Az Mt., az átlagos havi fizetés megmarad 3 hónapon belül az elbocsátás, kivételes esetekben, az átlagos havi bér megmarad a megadott munkavállaló a negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás annak a hatóságnak, és nem alkalmazunk őket.
A gyakorlatban azonban a következő helyzetet, a munkáltató nem fizeti végkielégítés és egyéb kártérítési ellátva redundancia teszi végzését az átszervezés és javasolta, hogy át alkalmazottak alapján az írásos nyilatkozatok az outsourcing szervezet.
Ha a munkavállaló nem ért egyet, hogy át, akkor a szerződést megszünteti meghatározott indokok 6. igénypont 77. cikk Az Mt. „megtagadása a munkavállaló továbbra is dolgozik változása miatt az ingatlan tulajdonosát a szervezet, a változás a joghatóság (alárendelés) a szervezet vagy annak átszervezése „nélkül végkielégítés és a kompenzáció.
Ez a gyakorlat ellentétes a hatályos munkajogi, valamint sérti a jogait rabotnikov.V Ebben az esetben a szakszervezet, hogy harcoljon a munkavállalók érdekeit, akik nem akarják, hogy át az outsourcing cég, hogy azok kapnak végkielégítést kompenzáció és nyújtott garanciák st.178 LC RF.
Elvégzésében outsourcing tevékenységeket, a szakszervezet által kínált vezetők és outsourcing szervezet a tárgyalóasztalhoz.
A tárgyalások során a következő kérdéseket kell megvitatni:
- biztosítva a munkahelyeket dolgozók visszavonult a személyzet a vállalat és a megőrzése bérüket ugyanazt a munkát;
- védik a munkavállalók érdekeit, akik a foglalkozási megbetegedések, illetve a munkaviszony sérülések során a munkát a cég fő;
- létrehozását szakszervezetek az outsourcing szervezetekkel;
- kiterjesztése a kollektív szerződés a fő vállalat az outsourcing vállalat vagy elfogadása a kollektív megállapodások feltételeit nem rontja a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a kollektív szerződés a fő vállalkozás.
Az eredmények a tárgyalások kell hivatalossá közötti háromoldalú megállapodás az unió, a vállalati menedzsment és outsourcing cég, hogy biztosítsák a tisztességes munkakörülményeket áthelyezett alkalmazottak.
Ha outsourcing megtörtént, de nem sikerült megoldani kérdésre a létesítmény egy szakszervezet az outsourcing cég, meg kell dolgozni ebben az irányban.
Arra kényszerítve vezetők outsourcing cégek alkotnak szakszervezeteket, hogy jelentést tesz a fő szakszervezeti bizottság a vállalkozás, és működni fog az üzemi szintű bizottság elsődleges szakszervezetek a vállalkozás, mivel ez az egyetlen eszköz, hogy megoldja a problémákat.