Az időtartam a munkaidő alkalmazottak (tutorok) - 7 óra 12 perc ebédszünet
Figyelembe véve azt a kérdést, jött a következő következtetésre jut:
Amennyiben a munkavállaló egy kis szünetet a pihenésre és az étkezést 30 percig, vagy annak lehetőségét, étkezést munkaidőben nem időtartamának növelése munkaidő létre a szervezetben. Szünet idő a pihenésre és az élelmiszer a munkaidő nem kell, hogy tükrözze.
Az első rész az Art. 108 TC RF a munkanap során (shift) az alkalmazott kell adni egy szünetet, hogy pihenés és enni nem több, mint két óra, és nem kevesebb, mint 30 perc, ami a munkaidő nem tartalmazza. Az idő a szünet és időtartamát az adott sor belső munkaügyi szabályok vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató (a második rész az Art. 108. LC RF). Ezért amennyiben a munkavállaló ebédszünet 30 perc nem jár növekvő rögzített munkaidő, bár valójában a munkavállaló elhagyja egy fél óra múlva.
Ennek megfelelően, az utasításokat a munkaidő rögzített csak eseteit eltérés a normál munkaidő által meghatározott belső szabályzatok. Más szóval, a nap látszat dolgozni, és a hulladék munkavállaló munkanaponként beállítani az óraszámot ez nem fix. És mivel, mint már említettük, egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer a munkaidő nem alkalmazható, hogy bármilyen módon tükrözi azt az időt, nem szükséges a táblázatban.
Felhívjuk figyelmét, hogy része szerint három cikket. 108 TC RF dolgozni, ahol a termelési feltételek (munka), hogy egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer nem lehetséges, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló lehetőséget a pihenésre és étkezés munkaidő alatt. A munkák listája, valamint a helyek a pihenés és étkezés kell megállapítani belső munkaerő előírásoknak. Ennek megfelelően a belső szabályzatok az ételek ellátható munkaidő alatt. Ebben az esetben az idő étkezés egybeesik a munkaképes, de nem lehet használni, hogy növelje a telepített munkaidő.
Jogi szakértő tanácsadási szolgáltatás GARANT
Minőség-ellenőrzés a válasz:
Véleményező Jogi tanácsadás szolgáltatás GARANT