Referral orvosi kivizsgálás a munkáltató - forma, a modell
Áttétel egy orvosi vizsgálat a munkáltató által használt körülmények között, amikor a társaság a jelöltnek az oszlophoz, illetve a meglévő alkalmazottak orvosi vizsgálatát. A cikk foglalkozik a lényege ennek a dokumentumnak és hogyan kell kitölteni ki a javasolt modell az oldalon.
Ha adott egy irányba fizikális vizsgálat, amikor egy állásra
Eljárás utasíthatja az előzetes orvosi vizsgálat
Hogyan lehet az irányt az előzetes, időszakos orvosi vizsgálat
Hol lehet letölteni a felkérés formájában az orvosi vizsgálat és a minta
Ha adott egy irányba fizikális vizsgálat, amikor egy állásra
A munkáltatónak joga van, hogy megakadályozza a felvételi a munkavállaló feladataik munkaköri feladatai az indokkal, hogy ez utóbbi nem orvosi vizsgálaton. Ez a jog jön létre a munkáltató Art. 212 TC RF.
Orvosi vizsgálat kötelező dolgozó munkavállalók:
- a veszélyes vagy veszélyes körülmények között történő működésre;
- A munkával kapcsolatos járművek vezetésével.
Ezek a szabályok -ról egy másik cikkben a Munka Törvénykönyve - 213..
Van többféle orvosi vizsgálatok:
- Preview, amikor egy állásra - gyakorolják, ha a vállalat vezetése ezt szükségesnek ítéli. Ugyanakkor például az iparban kapcsolódó élelmiszer-ellenőrzési, amely megelőzi a végrehajtása munkaszerződés, el kell végezni hiba nélkül.
- Időszakos - alatta a mindennapi munkáját vállalkozások. Általános szabály, hogy ez történik valamilyen rendszerességgel, attól függően, hogy a munkafeltételek vagy egyéb okok miatt. Szóval, minden évben meg kell vizsgálnia fő 21 év alatti, és a vezetők, hogy menjen a repülés, át kell esniük egy orvosi vizsgálaton, mielőtt megkapta a fuvarlevelet.
A kis cégek vagy egyéni vállalkozók esetében az ellenőrző személyzet szerződéseket kötni egészségügyi intézmények, amelyek elküldik az alkalmazottak. Nagy szervezetek néha tartalmazzák az állam az orvosok, akik vizsgálatok lefolytatására.
Dolgozók, akik kötelesek átadni ezt a vizsgálatot, mivel az irányt az orvosi vizsgálat, amit küldött a kórházba.
Eljárás utasíthatja az előzetes orvosi vizsgálat
Amikor az irányt az orvosi vizsgálat formája azonos a dokumentum nevét kapja a jelölt a hivatal és aláírja az elismervényt.
FONTOS! Ha a jövőben a vállalat dolgozó úgy döntött, nem vesz egy ilyen tanfolyam, és elvitték, és nem megfelelőnek, vele nem lesz munkaszerződéssel, vagy azonnal megszüntetjük.
Lista az orvosok, amelyek megkerülik a munkavállaló a foglalkoztatás, az irányt nem adott. Ez a lista határozza meg az egészségügyi intézmény alapján milyen munkát kell terhelni a jelölt. Teljes fizikális vizsgálat akkor tekinthető, ha a munkavállaló ment minden orvos és megfelelt az összes vizsgálatokat.
felmérés eredményei szerepelnek a következtetést, az első példányt, amelynek ki, hogy egy személy, aki letette ellenőrzés, a második pedig egy egészségügyi intézményben, és varrjuk a munkavállaló személyes egészségügyi kártya.
Hogyan lehet az irányt az előzetes, időszakos orvosi vizsgálat
- A munkáltató neve;
- tulajdonosa;
- NACE;
- nevét az egészségügyi intézmény a felmérést végző;
- típusú vizsgálat;
- Teljes név a téma, születési dátuma;
- szerkezetét a vállalkozás, amely úgy van kialakítva jelölt a feladatra;
- fajta foglalkoztatás (helyzet, foglalkozás);
- munkakörülmények, amelyek negatív hatással lehetnek az egészségre.
Hol lehet letölteni a felkérés formájában az orvosi vizsgálat és a minta
Mint már említettük, a kötelező formában „osmotrovyh” irány nem megszilárdult a jogszabály vagy miniszteri szinten. Ezért minden cég vagy egyéni vállalkozó szabadon, hogy saját mintát kötelező bevezetésének sor kötelező információ.
Egy példaértékű hivatkozási pont az a saját formája, bemutatjuk honlapunkon.
Ezen kívül, úgy döntöttünk, hogy segítse a felhasználókat a honlapunkon, és közli, hogy a már kialakult minta irányát fizikális vizsgálat.
A munkavállaló köteles orvosi vizsgálatot, ha arra szükség van rá a munkáltató, illetve a pontos részletek a termelést a növény tartalmaz káros vagy veszélyes munkakörülmények között. Megtagadása ellenőrzés jár megtagadása a foglalkoztatás vagy megszűnése a már megkötött munkaszerződés.
Orvosi vizsgálatok előzetes (mielőtt a helyzet) és a rendszeres (a munkahelyen). Küldés a vizuális, a munkáltató állít jelöltet vagy alkalmazottja dokumentum - irány, ami az alapja a felmérés. Az eredmények szerint az orvosi intézkedések a munkavállaló kap egy jelentést, amely azt benyújtja a munkáltatónak.