10 fontos oka, hogy megtagadják a munkát - hasznos cikkek az álláskeresők
valamit beszélni az interjú során
Ha valaki jött az első interjú gyakran hallani: „Úgy döntöttünk, nem még, hogy ezt a munkát”, „Sajnálom, de már hozott egy férfi, hogy ez a hely”, vagy nagyon furcsa „akkor az úgynevezett rossz idő, akkor visszahívom később.” Ezekre udvarias elutasítások gyakran elhomályosítja teljesen más háttérrel. A jelölt, aki hivatkozott a foglalkoztatás, eredménytelen keresése folytatódik a munka.
Ha egy személy gyakran hallani negatív válaszokat. még jobb - rövid szünet után, és magyarázza a maguk számára. mi az igazi kiváltó okát.
A munkáltatónak joga van dönteni. Közvetlenül a cég alkalmazottja van szükség. munkavállaló fog több hasznot a szervezet. Mintegy tkaz kötelezi kell indokolni.
Indokolással az elutasítás a felvételi alapján üzleti mutatók a jelölt. Ez a helyzet figyelhető meg nem túl gyakran, bár róla, és tudniuk kell a jelölt, annak érdekében, hogy abban az esetben, egyedi megkülönböztetés lehetősége van arra, hogy megvédjék a saját hatáskörét, és a munkaadók érdekében nem teszi lehetővé, hogy sérti az általánosan elfogadott mérce.
Miért a munkáltató nem volt hajlandó felvenni?
Háttér nézeteltérés ellenére a megfelelő helyzetben, nem mindig járnak üzleti alkalmazottja tulajdonságait. Ez azonban nem jelenti azt, hogy meg kell keresni a fenti okok miatt, vagy az egyes munkáltatói diszkrimináció. Végtére is, sőt előfeltétele, hogy a munkavállaló nem tartózkodik az irodában, válhat a megfelelő üzleti ismeretek. A legtöbb, ami éppen a kiváltó oka nem egy munkát.
Miért, miután interjút a jelöltek nem hívnak vissza?
1. következetlensége fizetés elvárások a jelölt és a munkáltató.
Hagyományosan minden alkalmazottja a cég költségvetésében elszámolt fizetést. Ha a gazdasági igényeit a jelölt a fenti költségvetést. valószínűleg meg lesz tagadva munkát. Ma az ukrán munkaerő-piaci, szinte minden vállalat készen áll, hogy megfeleljen a szakemberek ebben a kérdésben. Bár a növekedés ezen vállalatok készek felajánlani csak egy kiváló lehetőség, hogy azok a jelöltek. magas fizetés iránti igény, amelyek indokolják.
Az is előfordul, hogy a jelölt megtagadva, mert az alacsony fizetés elvárások, vagy azért, mert az ő szándékát, hogy dolgozzon ki egy alacsony helyzetben. mint valaha.
2. A rossz megírt önéletrajz és gondatlan felkészülés az interjúra.
Vont. hogy nincs felkészülve a beszélgetést. gyakran úgy érzi, kisebbrendűségi komplexus. Ez nem tud maradéktalanul nyilvánosságra saját üzleti készségek és bizonyítják a legjobban. Többek között. nehéz lehet, hogy információt a cég. ami akar dolgozni. így szinte az összes kérdés okozva neki nehézségeket.
Mielőtt. Szeretek egy állásinterjúra. meg kell, hogy konkrétan meghatározza saját előnye és hátránya. hogy megtudja, további információt a cég. amely otthont helyzetbe. hogy a választás érdekében. Milyen tulajdonságok és képességek lesz hasznosabb ebben a helyzetben.
3. nem tartása a javasolt feladat jelölt
Hibás lehet a hiányzó képesség és nem a szakmai ismeretek; hiányzanak a szükséges személyes tulajdonságok a jelöltek, illetve a pozíciójukat eltérés. Az első követelmény, hogy a jelölt szerepel a javasolt feladat. Elmulasztása akár igen magas képesítést. Ha a munkahely nem megy felfelé a ranglétrán. egyértelműen be. hogy az ilyen munkavállaló nem marad a társaság több alkalommal.
4. Kísérletek, hogy megtévessze a munkáltató vagy rossz tanácsot
Előfordul, hogy a jelölt igyekszik bemutatni magát egy jó fényt menjen el, és vált kontraproduktív. Félrevezető információt egy önéletrajz - veszélyes módszer, hogy egy munkát. Ha csaló észrevette az interjú során, vagy a jövőben, amikor egy állásra. ez lesz folt hírnevét. megszabadulni, hogy nagyon időigényes folyamat. Visszafordíthatatlanul károsítja az ötletet a jelölt kérheti, többek között a rossz ajánlásokat a korábbi munkahelyeket.
5. Nagyon gyakori változása munkahelyén
Ha a munkafüzet egyértelmű, hogy a kérelmező helyébe a sok munka. ezt nem lehet, de attól tartanak, toborzók és a munkaadók. Az ilyen jelölteket toborozni igényel. mert a munkáltatók által vezérelt, hosszú távú munkaviszony, és nem kíván nyitni a munkát hat hónap után, és újra megtalálni a munkavállaló.
6. rendetlen megjelenés
Gondatlanság ruha. vagy nem megfelelő ruházat a beszélgetést. Beteg vagy fáradt. fényes smink. figyelmetlenség - mindez az oka az elutasítás. Ezen felül, nem csak azokat a pozíciókat. ahol van, hogy állandóan beszél az emberekkel, és nézd szalonképes.
7. Tulajdonképpen észlelés
Gyakran, amikor felvétele és értékelése a jelölt saját felfogása a világ fontos szerepet játszik. Szerint élvezeteket. Szinte valamennyi munkáltató, ha az alkalmazottak kiválasztása működtethető ugyanazzal a tulajdonságokkal. és hogy a kiválasztási folyamata barátok vagy másik felét. És még ez a tényező lehet oka az elutasítás a foglalkoztatás.
8. pontatlanság
Ha egy jelölt késik egy interjúra. ez jellemzi egy személy, mint egy össze nem. aki nem tudja kiosztani az idejüket. Változtatni a negatív megítélése a beszélgetés során is nagyon időigényes.
9. A nem megfelelően elfogadja a kritikát
Gondtalan képessége, hogy a kritika. Nyugodtan fogadja a saját hibáit mutatja, hogy a jelölt képes alkalmazkodni. Ez a fejlődési potenciált. készség. tanulni, és megvan az a képessége, hogy jár, mint egy csapat. Egy jelölt reagál rosszul a kritikának. ez meghibásodást okozhat.
10. A motiváció hiánya
A munkáltató nem hajlandók felvenni. Ha meglátja. a tényleges jelölt nincs pontos célra. tudja, hogy nem számít. amire szüksége van ebben a munkában, hogy nincs karrier célok. Motiváció hiánya - fontos tényező. nagymértékben jellemzi a hatékonysága a munkavállaló. Ezért a cégek megpróbálják felvenni azokat. akik célja a megértés. mit akar.