Kérdések az interjú

KÉRDÉSEK AZ INTERJÚ

Miután meghívott egy állásinterjúra, a kérelmezőnek kell készülni egy találkozót a munkáltató. Azt kell, hogy vigyázzon a megjelenés, a viselkedés, és megvizsgálja a kérdést, hogy a munkaadók kérheti az interjú során, és a választ rájuk. Ugyanilyen fontos, hogy a kérelmező úgy, kérdésekkel kell kérni a munkáltatótól a cégről, és a jövőben munkát. Interjú - ülésén a munkaadók és a munkavállalók, ahol nem csak a munkáltató értékeli a potenciális munkavállaló, hanem a kérelmező értékeli a lehetséges munkahelye. Álláskeresőknek jobban megtudja annyi információt a jövő munkahelye az interjú során, hogy továbbra is csalódott az ő választása. Ezen felül, ha a kérelmező a munkáltató kérdez, azt hangsúlyozza, hogy szándékában áll a jövőben a munkavégzés helye, és így megnöveli annak az esélyét, hogy bérelt.

Milyen kérdéseket feltenni a jelöltek az interjú? Először is szeretném hangsúlyozni, hogy a jelöltet kell ismernie a körét és a cég neve, a jövőben a szakmai feladatait az ülés előtt a munkáltatóval. Tehát ne habozzon, hogy kérdéseket tegyenek fel a társaság és a megüresedett pozícióját vezetője kiválasztási interjú személyzet személyzeti ügynökség. Ügyeljünk arra, hogy a munkáltatóval az interjú előtt a cég honlapján, keressen információkat a cég az interneten. Az első helyen, így jobb, ha felkészülés interjúk, másrészt, ha a kérelmező nem zavarja, hogy megtudja, legalább néhány információt a cégről - azt mondja a lehetséges érdeklődés hiánya általában. Azok a munkáltatók, szívesen dolgozók motiválása, aki szereti az akció, amelyet folytat, amely elkötelezett a szakmai fejlődés, érdekelt a siker a cég, elveszi a kezdeményezést, és proaktív álláspontot.

Ha az első interjú meghívást kapott a felvételi iroda - biztos, hogy használni, hogy megtalálják a megfelelő információt a cég és gömb tevékenységének jövőbeni munkaköri feladatok és a csapat, amely működik, valamint hogyan kell interjút a munkáltató. HR vezető Recruitment egyrészt ő érdekelt, hogy a felperes képes bemutatni jelentkezését, hogy a munkáltató a legkedvezőbb oldalon, így szívesen válaszolunk minden kérdésre, ami a kérelmező vállalat készít a kérelmező egy interjú a munkáltatóval. Másodszor, a menedzser a felvételi felvételi iroda nem alkalmazottja a munkáltató, hogy az független, az a célja, hogy a legjobb módja annak, hogy összehangolja a mindkét fél érdekeit - a munkáltató és a leendő munkavállaló. Azonban nem kap túl könnyedén egy állásinterjúra a személyi iroda: munkaközvetítő ügynökségek szakértői is kritikusan értékeli minden egyes kérelmező, az ő elsődleges feladata a jelöltek kiválasztásával kell benyújtani a munkáltató csak a legjobb jelölt.

A következő szemléltető listáját a kérdés, hogy a kérelmező megtudni a jövő munkahelye és jövőbeni pozíciók a választása jövőbeni foglalkoztatási nem tévesnek bizonyult.

A lista a feladatok
Jellemzően ez a kérdés is folynak a tárgyalások az első. De mivel ez az egyik legfontosabb kérdés a kérelmező számára, különösen akkor, ha a jelölt elkötelezett a szakmai fejlődés és a fejlesztés során ezek az interjúk, többre van szükség, konkrét és részletes. Másrészt, a kérelmezőnek meg kell megfelelően értékelni a tudás és a képességek, hogy ne vegye fel a terheket, és nem kell utasítani a próbaidő alatt. Ne felejtsük el, hogy megtudja, hogy a munkával kapcsolatos e helyzetben az üzleti utak és utazások, ha azt feltételezzük, hogy részt vett a további projekteket.

Okai munka
Ha ez egy új helyzetben, meg kell találni azokat az okokat, hogy bevezessék az új munkatársak. Az okok között a kialakult egy új helyzetben az úgynevezett növekedés és a cég fejlődését, a képtelenség, hogy további összehangolása okozója a különböző funkciók, mint például a titkár és irodavezető, Logistician és fordító, stb A szakértők azonban nem javasoljuk, hogy elégedjenek általános megállapításokat. Próbáld kideríteni, milyen hatást vár a munkáltató a bevezetése egy új bejegyzést, ami lesz, mielőtt a célt tűzte ki, milyen problémákkal kell foglalkozni, hogy mi a várható eredmény a tevékenységek, mennyire sürgős az kell, hogy vezessenek be új munkatársak. Ha veszel egy munkát a hosszú távú pozíció, megtudhatja, hogy mennyi ideig alkalmazottak dolgoztak korábban ezen a poszton. Függetlenül attól, hogy elment egy másik cég, vagy Előresoroltak, ezek megbirkózott hivatalos feladatai ellátása nem volt hogy van-e konfliktusok a csapat és a vezetés, milyen hosszú a keresést a jelöltek a megüresedett. Ha kínálnak a megüresedett pozícióját a szakértő vagy a tanszékvezető kér bármilyen okból, a cég nem zárja be a pozíció révén saját munkatársai, tisztességes növekedést.

Miért az interjú van beállítva elméleti, független az üzleti kérdésekre? A toborzók így akarnak megtudni? És meg kell válaszolnia az ilyen típusú kérdésekre?
Abstract kérdés látszólag független az ügyet az interjú kérdéseket lehet osztani négy típusba sorolhatók:

Értékelése az általános kilátások a kérelmező képes beszélni általános témákban (ami különösen fontos a kommunikációs szakmák ember). Például: „Mi az ötlete a boldogság?” vagy „a szerepe kozmopolita jelenség az általános globális trend a globalizáció irányába.” Az ezekre a kérdésekre viszonylag könnyű megbecsülni fokú „arányról” a párbeszéd, a szerepe a jelölt, amely elveszi kommunikálni (vezető, követő), a képesség, hogy hallgatni és természetesen az általános tudás.
"Okoloprofessionalnye". Ezek közé tartozik a kérdés, mint a „Mi folyóiratok olvas?”, „Mi az a kép az ideális potenciális barátja?”, „Mi lenne a szakmai munka azt az utasítást végrehajtani felesége, barátja, apa?” és így tovább. d. A válaszok figyelmezteti a munkáltató (a toborzó), mi az „igazi” kapcsolatban a szakma a kérelmező, ennek mértékét a részvétel az általános munka kontextusában. Ha a CFO rendszeresen ellenőrzi a magazin „Finance”, vagy feliratkozott a RBC bizonyossággal mondhatjuk, hogy ez egy pénzember egy jó szakmai „bélés”, a legvalószínűbb, nem csak egy előadóművész, hanem egy ember kezdeményezés, és hogy egy olyan helyzetben, összefüggésben .
Személyiség-orientált. Ezek a kérdések egy sor „a fő családi hagyomány?”, „Mi az Ön preferenciáit helyének kiválasztásakor a vacsora?”. A válaszok kiértékelése lehetővé teszi, hogy következtetéseket vonjunk le a személyes jellemzők a kérelmező (a tendencia, hogy a magány, az agresszió, különösen a kommunikáció, beleértve a kollégák közötti, és így tovább.).
Selejtező állítja. Összpontosított elképzelés a szakmai jövője a jelölt, köztük a munkáltató cég. Ez olyan kérdéseket, mint „hogyan látod magad 10 év múlva?”, „A legnagyobb karrier cél?”. A válaszokat a kérelmező lehet megítélni a szintű szakmai emberi én, a törekvések és törekvéseit. Például az értékesítési menedzser azt mondja, hogy egy év alatt, és nem később, látja magát értékesítési vezetőként, és a cég munkáltató vezetés nem érdekli a vezetői szinten állt, így ez a válasz nem fog játszani kezébe a jelölt.

Irányelvek megválaszolása elméleti kérdéseket:

Válasz legyen őszinte, nem próbálta olyan jó, mint lehetséges, feláldozva a saját elveit és hiedelmek.
Jó lenne az interjú előtt, hogy vizsgálja munka részletesen, egy interjú során, hogy figyelj, hogy időben beállítani a válaszokat, mint például a hiányzó tervek bevezetése a vezető pozícióját lehet ellentétes az irányelveket.
Légy aktív. Tegyen fel kérdéseket maguk kommunikálni a személy (igénybe részletes választ, érzelmi megerősítés) - ne erőltesse, hogy szimulálja a vizsgálat helyzetet. Ne feledje, a választás nem csak a fejét, de te.

Kérdések csapda, a kontextus és a józan ész, egyre része a gyakorlatban interjú a foglalkoztatás. Ahhoz azonban, hogy megtanulják, hogyan kell „a labda” nem nehéz. A legfontosabb dolog - ne akadjanak magukat a meglepetés.

Megkérdezik, ha interjút a foglalkoztatás már elkötelezte magát a logikus következtetés, és a jelölt a feszültség jelentősen csökken. Kérdések csapdákat. Bit abszurditás, amely megszünteti a versenyző azonnal szerepei - ahol nincs segítség megjegyzett kifejezéseket és hivalkodó szorgalom.

Azonban abszurd kérdés, és nem járnak pontosan válaszokat. Sokkal fontosabb, akkor folyamán logikai konstrukciók és elvi készségét megoldani az új típusú problémák. Képzeljük el, hogy miután a problémát az autó töltési édességet első jelölt beleesik egy kábulat, a második durván megtagadja a válaszadást „hülye kérdés”, a harmadik pedig elővesz egy tollat és papírt és kezd számítani valamit rajta. Egyértelmű, hogy ez be fog állítani a választás személyzeti vezetője, ceteris paribus. Még ha ez egy válasz a felperes, és nem kap - a legfontosabb dolog itt, hogy bizonyítják, hogy készen áll a cselekvésre. Candy a kocsiban? - Egyszerű!

Kérdésekre adott válaszok-miau

Vegyük például azt a kérdést: „Hány macska él Németországban?” Könyvében szakértő Jonas Seifert javasolja az alábbi alternatív megoldásokat. Megszámoljuk a macskák között a barátok, arra lehet következtetni, hogy száz ember van mintegy öt macskák. Ha alkalmazzuk ezt az értéket a 80 millió lakossága Németországban is kap 4 millió macska.

Kóbor macskák Németországban egy kicsit - mondjuk, körülbelül százezer. Tovább félmillió lehet tárcsázni tekintve állatkertekben, a tenyésztők és menedéket. Ez azt jelenti, 4,6 millió? Majdnem. Német központi unió zoológiai társaság alkalmaz 6700000 macskák Németországban.

Az abszurd a szolgáltatást a cég

Ha pártatlanul értékelje interjú ünnepségen, ez önmagában is képes úgy tűnik, eléggé abszurd. Próbálja legalább mentálisan kell mozgatni, hogy a különböző fajok, legalábbis ugyanazon macskák. Azt is abszurd és divatos manapság kérdések csapdába fogalom. Ezzel a megközelítéssel, ezek a kérdések az egyetlen sziget a józan ész - legalábbis törnek a hivatalos sorrendben cselekvés, arra kényszerítve a felperes, hogy felébredjen, kijutni a szerepet.

És mi lesz, ha megengeded magadnak, hogy bemutassák a humán reakció? Például a hang olyan abszurd választ. Ha az előírtnál, az azt jelenti, hogy te normális a társaság. Ha nem akarja kockáztatni, hogy a legjobb módja az lenne, tekintve, szellemes társa egy kis mosoly, azonnal elkezdi a probléma kezelésére.

De akkor meg kell oldani hangosan kimondani szakaszában döntések és időközi eredményeket. „Megpróbálom, hogy pontos választ öt perc után a csend azt jelenti, hogy már nem” - mondta a szakértő.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő