Egy jó toborzó
És szia újra.
Mivel forrásban lévő, írom ezt a bejegyzést, míg Guatemalában.
A toborzók azonos baj, mint a „sinerami”. És ez így lesz, a toborzó azt hiszi 10 megüresedett siner fejlesztők zárva / zárt.
De ha az analfabéták, előállíthatjuk, hogy kapnak azonos analfabéta.
Én nem csak a helyesírás, hanem a kilátások. Ezek bérleti embereket, hogy te egy szűrőn keresztül az érzékelés.
Több látott engem toborzása csevegés valós kéréseket toborzók (idézet):
- Srácok, tud valaki adjon egy ajánlást Accaut managera?
- Van valaki, hogy legalább az Ukrajnában is?)) Vagy a határain kívül.
- Mondd ki, hogy kapcsolatba kérdésekre megüresedett záródó medetsiny.
Előre sugarak hasmenés felém a toborzók, de én már megszoktam, hogy neki, és vettem egy esőkabátot :))
Miért veszi az írástudatlanok? Gyakran azért, mert olcsóbb (értsd Dashi cikket). De gyakran azért, mert a vezetők maguk nem veszik észre, hogy mi a jó toborzó. És ennek megfelelően nem ellenőrzik a minőséget a toborzó a színpadon a kiválasztás a csapat.
Itt van a szubjektív véleménye a jó toborzó, akinek a munkáját láttam személyesen.
A csapat és magam, nem sorolja ide, de azt hiszem, van elég jó alapul általában a jelöltek és az ügyfelek. Egyértelmű, hogy nem vagyunk 100 dollár mindenkinek örömet, de apa, igyekszünk (c) :))
Az én személyes listája kedvencek (Ukrajna):
Ira Topilin - érzékeny, intelligens, őszinte és csak egy csodálatos ember.
Dasha Nazarkina - a személyes öröm. Mindent összevetve, az alábbi feltételeknek, nem tudom, a toborzó meredekebb Dashi.
Masha Griboyedov - egy nagyon meredek toborzó, dolgozott a csapatban most tetszik MacPaw.
Taya Mlyuzan - volt egy munkaadó, már a cég igazgatója. Jó durva és kemény uporotyh az eredmények eléréséhez.
Lena Maevskaya - találtunk Lena Preply, és én csak beleszerettem a kommunikációs stílus, kommunikáció szintjét, műveltség. Általában Lena teljesen lehetetlen visszautasítani. Ez burkolja.
Andrey Stetsenko - volt egy munkaadó, már a tulajdonos a cég. Saját csodálatát. 0 létrehozott társaság relokeytu IT az emberek, jól felépített folyamat, ott találja az ügyfelek külföldön hideg hívás, fejleszti toborzás közösség.
Anna Stetsenko - volt egy munkaadó, már a tulajdonos a cég. Testvérével alakul toborzás közösség jön össze jó dolgok a toborzók, toborzás iskolát teremtett, és teszi a fantasztikus kávét.
Natasha Kukoba - istennője toborzás, vele baráti legjobb profik. A józan ész, a humorérzék, és szép kilátások
Julia Borodatova - nem jött IT IT, gyors bevágás és zahantila jó haver a DoubleGIS.
Anna Smykun - nem jött ki belőle, és azonnal hideg madzhentistov Nahant.
Shovkun Dasha - Dasha aranyos, ő egyszerűen nem tagadhatja, okos és szép. Ez nem csak az én véleményem
Elena Tikhonova - makacs, intelligens, szakmailag.
Bob Gafin - átgondolt, kemény, de nem uporotyh
Nem tudtam elfelejteni valakit, fogok hozzá, ha jól emlékszem.
Itt már felsorolt kritériumok jó toborzó, véleményem szerint. Ez rögtönzött, hogy azonnal eszébe jutott. Örülnék, ha befejezi rám.
Szóval, jó toborzó.
7) Keresek embereket, hogy ne csak a Linkedin, valamint a Twitter, GitHub, Veremtúlcsordulás, logikai Search, Amazing bérbeadása, Facebook, Skype, DOU stb
8) Értsd meg, hogy néhány találni, meg kell írni, hogy a jelölt, hogy a tulajdon érdekeit, és akkor is, ha az ajánlat nem érdekes, a levél olyannak kell lennie, hogy kommunikálni szeretne a jövőben. Mivel az első benyomás másodszor nem tudta létrehozni. Ezért egy jó toborzó jelöltek írta a levélben sajátosságait munkahelyek és érdekeit a jelölt, és egy csomó munkahelyet.
Egy jó toborzó szól profilja a jelölt, mielőtt a levelet neki egy levelet, és nem írja, ha írva a profilt. „Nem tartom a javaslatot.”
9) kevesebb tapasztalattal Years mint 12 nyári élmény (ek), de anélkül, hogy a szemetet. Ő profil LinkedIn tömör, informatív, és azonnal érthető, hasznos lehet.
10) forduljon a cég, amely azt akarja, hogy nyitott irodát Ukrajnában, az állam az informatikai piacon abban a pillanatban.
11) olvasás speciális erőforrások és levonja a következtetéseket, és megállapításai alapján munkájuk javul.
12) látogatások toborzás és informatikai konferencia, önkéntes számukra.
13) arra törekszik, hogy csökkentse a költségeit a felvételi eljárás a cég, keres segítségével szabad / shareware források (Dasha és Mása).
14) Tudja, hogy a legjobb embereket személyesen kapcsolatot tart velük, függetlenül attól, hogy a rendelkezésre álló munkahelyek.
15) Delicata a kommunikációban. Ne lebeg, figyelembe véve az érdekeit a jelölt, visszajelzést ad egyébként.
16) A stand a vállalati IT konferencia nem kínál aypad egy névjegykártyát. Mennyit tud.
17), megosztja tapasztalatait, betekintést, fakapami munkatársaival.
18) Olyan részletes pozíció leírás alapján, a kérdés, hogy a jelöltek akarnak a választ.
19) Ne kérdezd, hogy mennyi az átlagkereset siner fejlesztő. Átlagban az élet értelme - 42
20) tolóerő, megállapítja az embereket, ha mindent már gólt. Miután egy ilyen művelet lehet uporotyh
21) megérti, technikai feltételei legalább alapszinten. A minimum legalább megkülönbözteti Java megüresedett JS.
22) nézi a dolgokat Shirshov és mélyebb (c), és nem írott szabályok fiatal dinamikus vállalatok vezetői a saját szegmensében.
23) Ne forgalmazás HotJobs minden egy sorban, és ha ez teszi a forgalmazás, ez teszi őket tematikusan minden célközönség, tekintve érdekeit és kínál nem csak a munkahelyek, hanem az információs érdeklődésére számot ezt a közönséget (konferenciák, cikkek, mitapy).
24) nem hangzik tolakodó a kis eventah (belső vagy külső cég). Az a tény, hogy fizetett a pizza nem kötelezi az embereket, hogy a vállalat javaslatát, és elviselni a megszállottság.
25) a józan ész és a humora.
26) Egy jó toborzó bizalom.
Jól és 4 felső kategóriás toborzó szempont, véleményem:
1) tudja a jelöltek maguk kezelik, ha akarnak, hogy munkahelyet vált. Te vagy az első, aki úgy tűnik, hogy szem előtt, amikor azt hiszik, „Hmm, nem látni, ha én hez?”
2) Ön ajánlani egy jó jelölt.
3) Ne megbízik. Mivel megosszák gondolataikat, forduljon, hallgatni. Előnye a kollégák azt mondják rólad: „Írj neki / neki, ő / ő egy rendes / st” :))
4) Nem küld kereskedelmi ajánlatokat szolgáltatásaik (érvényes külső toborzók). Ajánlani jelöltek és az ügyfelek.
