Az, hogy változtatni a módot a munkaidő mintadokumentumot

munkaidő változás kezdődik, annak érdekében, hogy változtatni a módot a munkaidő. A minta dokumentumot a cikkben tárgyalt. Azt is mondja, mi van, ha a munkások megtagadják innovációk és hogy lehetséges-e változtatni a munkaidő a munkavállaló kezdeményezését.

szervezése működési módját a nap által jóváhagyott helyi jogszabály. Minden újonnan alkalmazott dolgozók feltétlenül ismerik azt kézzel.

Változó munkaidő akkor kezdeményezheti a munkáltató és a munkavállaló. Vagy által végzett közös megegyezéssel. Ennek megfelelően a változások befolyásolhatják az egész csapat egésze és az egyes alkalmazottak vagy osztályok.

Az, hogy módosítsa a munkaidő a munkavállaló kezdeményezését

A legtöbb esetben a munkaidő menetrend módosítás kezdeményezésére a munkavállaló csak akkor lehetséges, kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató. Értesítés a munkavállaló előre, persze, ez nem szükséges. Felajánlja új tartalmat az állapota. De még ebben az esetben a munkáltató köteles:

• írásbeli engedélyt a munkavállaló az ilyen változások (alkalmazás);
• aláírása érdekében, hogy változtatni a módot a munkaidő az alkalmazott (minta alább);
• elkészíti és aláírja a kiegészítő megállapodást.

• a terhes nők és a kisgyermekes nők;
• gyermekek szülei, beleértve a fogyatékkal élő gyermekek;
• gondozásában beteg hozzátartozó alkalmazottak.

Csak akkor kell emlékezni, hogy a bérek ebben az esetben más lesz. Ez lesz arányos a működési idő. De egy ilyen rendszer nem lenne hatással a nyaralás (Art. 93 LC).

magazin, mint egy ajándék!

Gyermekes nők 1,5 évig lehet kérni, hogy változtatni a módot a munkanapját szempontjából megszakítások (Art. 258 LC). Különösen, hogy növeljék azok időtartamát, hogy képes etetni a babát. A munkáltató, mint az előző esetben, köteles eleget, és további szüneteket.

Ragaszkodik kiigazításokat a munkáltató

• változáskezelés;
• új munkaszervezési formák;
• változni munkajog;
• az új technológia vagy felszerelés;
• javulás munkahelyek;
• az új termékek, stb

Az, hogy változtatni a módot a munkaidő (minta)

Az eljárás megváltoztatására mód munkaidő

Az, hogy a bevezetése korrekciók attól függ, milyen konkrét dokumentumok nyilvántartása a jelenlegi rendszer. Három lehetőség van:

• az egész szervezet számára és egyben a rezsim foglalt PVTR;
• egységes az egész szervezet számára a munkanap létrehozott rendszer PVTR és minden munkaszerződés;
• egyéni dolgozó működésre van regisztrálva csak a munkaszerződése.

Hogyan, és javításokat PVTR

Munkajogi szabályozások (PVTR) - az egyik helyi dokumentumok a szervezet. Az, hogy az átvételi és hajtsa végre szabályozza Art. 190 TC. Ez biztosítja a kötelező regisztráció a véleményét munkavállalók képviselőit. Ez logikus, hiszen a közvetlen érdeke valamennyi munkavállaló a változás a munkaerő-szabályozás.

PVTR lehet egy alkalmazást a kollektív szerződést. De ez nem előfeltétel. Ebben az esetben, az esetleges korrekciók csinál készülnek azonos módon aláírták a kollektív szerződés (Art. 44 LC). Munkaadók és munkavállalók egyaránt részt vesznek ebben a folyamatban.

Változó egyes munkakörülmények

Ha a kezdete és vége a munkanap, valamint szünetek szerepel a munkaszerződésben tekintik azokat a feltételeket. Nem számít, hogy azok megegyeznek, mely tartalmazta PVTR. Ezek változás fog bekövetkezni, ugyanúgy, mint bármely más körülmények között.

Munkajog kötelezővé munkavállaló beleegyezését kérni minden módosítását annak munkakörülmények (Art. 72 LC). Munkaidő - sem kivétel. Hozzájárulást kell írásba. A munkaszerződés adunk egy megállapodást, hogy változtatni a módot a munkaidő.

Mi van, ha a munkavállalók nem értenek egyet

Megváltoztatása a munkanap rendszer, a munkáltató által kezdeményezett, ez okozhat negatív reakciót a munkások. A fontos szerepet játszott további fejlesztések száma elégedetlenek voltak. És a szakszervezet álláspontja, véleménye szerint a munkáltató köteles figyelembe venni.

Ha valaki nem ért egyet egy

Módjának megváltoztatása foglalkoztatás a munkáltató nem az idő egy napra. Meg kell betartani néhány szabályt cikk értelmében. 74 TC. Az eljárás a következő lesz:

1. Rendelje változások bevezetése és tegyék PVTR. Meg kell tenni előre. Az egyik pont a megrendelés, akkor értesítjük alkalmazottak. Meg kell tenni két hónapon belül vagy több megkezdése előtt a változás. Ezen túlmenően, ehhez előzetes jóváhagyását szakszervezet.
2. Értesítés alkalmazottak. Ez nem csak a megismertetés megrendelések kézzel. Minden alkalmazott, aki bevezette a vonatkozó módosítások átadott írásbeli értesítést. Ha a munkavállaló nem fogadja el, el tudja olvasni a szöveget hangosan, és azt cselekedni. Hiányában a munkavállaló (szabadság, betegszabadság, üzleti út) hirdetményt ajánlott levélben.
3. Szerezd meg a választ a személyzet. Általában egyetértését vagy egyet nem értés írják közvetlenül a bejelentési űrlapot. Vagy egy ilyen dokumentum külön kerül kiadásra. A tárolt hozzájárulás dolgozni az új rendszer a személyi aktájában.
4. Szünteti meg a munkaviszonyt a dolgozók nem értenek egyet. A szerződés megszűnik kudarca miatt a munkavállalók az új feltételekhez, különösen az új munka mód (7. o. H. 1 Art. 77 LC).
5. Le kell zárni a további megállapodást dolgozók hajlandó változtatni munkaidő.

Ha nem ért egyet az unió

PVTR módosítja a törvény előírja való megfelelést egy kis formaság - figyelembe véve a véleményét a szakszervezet. Ha a választott testület úgy ítéli meg, hogy a mérés a munkarend sérti a jogait az alkalmazottak, majd indokolással ellátott elutasítást. Majd egy újabb konzultáció (Art. 372 LC).

Ha azonban ebben az esetben a felek egyetértenek abban, a munkáltató, persze, hogy jóváhagyja annak változata PVTR érdekében. De a munkavállalók ebben a helyzetben joga van megvédeni érdekeiket. Ennek eredményeként a kollektív vita merül fel, ami a legrosszabb esetben vezet a sztrájkot.

Olvasd ebben a hónapban