Munkaszerződés és szabályozásában szerepet a munkaügyi kapcsolatok
Ezek a dokumentumok csak a tartalékosok és személyek katonai sorozást.
A legfontosabb dokumentumok a katonai venni:
· A polgárok tartalékban, - a katonai kártya (ideiglenes engedélyt adott ki, cserébe a személyazonosító igazolvány;
· A polgárok, hogy hívják fel a katonai szolgálat - állampolgár személyazonosságát, feltéve, hogy a sorozás
· Art. 65. Az Mt.;
· N. 15 RF kormánya 25.12.98 №1541 «On jóváhagyása katonai rendszámmal”
Igazolás oktatás, a szakképzés
Aki elmegy dolgozni, hogy speciális tudást, kell is igazolniuk jelenlét
Art. 65. Az Mt.
Az általános formája a munkaszerződés
Nem munkaszerződés ___
A ____________ "___" ____________ ____ g
____________________________________________________, imenuem__ a „munkáltató” az arcát ___________________________________ eljárva alapján _______________________ ____, egyrészt, és _____________________________________________, hívja a ___ a „munkavállaló”, másrészt, megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:
1. TÉMA a munkaszerződés
1.1. A munkavállaló elfogadta Munkáltatói Szervezet __________ _____________________ __________________ részleg tenni a munkát egy bejegyzést a fizetés ______________________ _____________ (_________ ____________________) havonta.
1.2. Alkalmazott meghatározott próbaidőt - _____ hónap.
1.3. A munkavállaló köteles elkezdeni a munkát a „___” ________ ____ g
1.4. Ez munkaszerződés lép hatályba aláírásával mindkét fél számára.
1.5. Foglalkoztatás a munkáltató a munkavállaló a fő munkahelye.
2. JOGOK ÉS A felek kötelezettségei
2.1. A munkavállaló jelentések közvetlenül a ______________________.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Végezze el a következő feladatokat látja el:
2.2.2. Egyéb feladatok elvégzésére előírt a Munka Törvénykönyve.
2.3. A munkáltató köteles betartani az összes előírt követelményeknek a jelenlegi orosz jogszabályok.
2.4. A munkáltató és a munkavállaló jogosult gyakorolja mindazokat a jogokat, amelyekről az Mt. és a kollektív szerződést.
3. a munkaidő
3.1. Alkalmazottak számára meghatározott munka és a pihenés, feltéve, hogy az általános szabályok által létrehozott munkaadó követelményeivel összhangban a Munka Törvénykönyve.
4. a felekre hárul
4.1. Mert nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a kötelezettségek e munkaszerződés, a felek felelősek az alkalmazandó orosz jogszabályok.
5. FELBONTÁSÁRÓL munkaszerződés
5.1. Megszüntetésének indokait a munkaszerződés kell meghatározni § szerint. 77. a Munka Törvénykönyve.
5.2. Minden esetben, a napon, amikor a munkavállaló elbocsátás az utolsó nap a munka.
6. Garanciák és COMPENSATION
6.1. Időtartamára a munkaszerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt jelenlegi munkajogi szabályozás.
8. KÜLÖNLEGES FELTÉTELEK
8.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
8.2. A foglalkoztatási szerződés jogilag kötelező a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.
8.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben az aktuális RF jogszabályokat.
8.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz jog munkaügyi kapcsolatok.
8.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
Worker: _____________________________________________ útlevél:
sorozat __________, No. ___________ által kibocsátott _____________________________
_________________________________________ "___" ______________ ____, a
Munkaadó: _____________________ / _________________ /
(Pozíció, keresztnév, vezetéknév) (aláírás)
Worker: _____________________ / _________________ /