Munkaerő-közvetítő iroda Anthropos Consulting - új cikkek hr
képzési anyagok
irányító személyzet
MI LOYALTY (kötelezettségvállalás) a személyzet?
Vadim Subbotin igazgatója, "Anthropos Consulting"
Elkötelezettség. vagy a hűség. A személyzet egyik formája a mellékletet, odaadás, a munkavállalók részvételét a cégnél, ahol jelenleg dolgoznak. Attachment azonban más. Ez alapja lehet, a különböző okokból a számításból, hogy a szeretet.
Continuancesommitment. Szándékosan használjuk, míg csak az angol neve. Lost in Translation! Nézzük először próbálja megérteni a lényegét -, mi az. És akkor meg kell találnia a neve oroszul. Ebben az esetben, az okokat, elkötelezettség (hűség) hazugság az, hogy az a személy, figyelembe véve az előnye és hátránya a lehetséges nyereségeket és veszteségeket, úgy véli, hogy ez olcsóbb, hogy továbbra is működik ez a szervezet, mint le.
Például azért, mert fogva nyugdíjkorhatár előtt, nem valószínű, hogy munkát találjanak máshol; mert könnyebb dolgozni a jelenlegi vezető (bár ő egy zsarnok), mint keresni kaland a fején ..., nos, mindenütt ugyanaz nonszensz, még rosszabb; mert megszokta, hogy az üzleti folyamatok és a vállalat alkalmazkodni a csapat, akkor drágább lesz alkalmazkodni egy másik helyen, mint hogy továbbra is itt dolgozni, és így tovább. n.
Mindenesetre mi nem beszélünk a belső gravitáció a cég, és a kötődés is, azt mondják, „tűzve” rá, nyomása alatt a külső körülmények.
Szabályozási hűség / kötelezettségvállalás (normatív elkötelezettség). Ebben az esetben az ember irányítja a kötelességtudat. bizonyos erkölcsi kötelezettségeket. Nem jár hatása alatt a külső nyomás, vagy számításon, és mert különben erkölcstelen törvény (persze, ha meleg vagy a kezdetei a maradványai erkölcs). Például a szervezetünk fizetett személyzet képzése az MBA képzések. A szempontból a munkavállaló lenne gyalázatos, hogy elhagyják a szervezetet után azonnal, hogy meg kell legalább néhány évig jóhiszeműen munka, hogy igazolja a bizalmat helyezni őt, még ha a piac vonzóbb lehetőségeket.
Affektív (érzelmi) hűség (affektív elkötelezettség). Jelenlétében ez a fajta lojalitás az emberek úgy érzik érzelmi kötődést a cég, amely alkalmaz, elfogadja és képviseli azokat az értékeket, és a szervezet céljai, „megszokják” őket. A férfi ebben az esetben is lojális a cég, mert szereti. akar lenni annak szerves részét képezik.
Így logikailag elég karcsú besorolása lojalitás: a számítás (számítási hűség) - tartozás. erkölcsi kötelezettség (normatív hűség) - a szeretet. érzés (affektív hűség).