Hogyan védheti meg magát a tisztességtelen elbocsátás, a jogot, hogy lemond, és fizetést kapnak, ügyvéd Prof.
Hogyan védekezhet a jogellenes elbocsátás?
Általános szabály, hogy az oka az elbocsátás munkavállaló szolgálhat durva megsértése munkafegyelem vagy elmulasztása bizonyos kötelezettségeket. Sajnos, a munkáltatók nem mindig tartják be a szabályokat, és a hatályos jogszabályok, és utasítsa alkalmazottaik ismeretlen okból. Hogy ne essen ebbe a helyzetbe, az alkalmazottak kötelesek ismerjék jogaikat, és teljesítik munkájukat feladatait, valamint tartsák be a szabályokat.
Először is, semmilyen körülmények között ne engedd meg magadnak, hogy kihagyja a munka. A hiányzások tartják a munka alól négy óránál hosszabb. Ha rendelkezik érvényes oka a munka alól, akkor a hiányzás nem számít. A törvényben előírt elbocsátás elleni védelem, ajánlott ilyen esetekben jelenthet különleges dokumentum, amely megerősíti a jó a távollétének okát. Tegyük fel, hogy a vonat késett, ebben az esetben hozhat az információt a vonat / vasútállomás. Nem minden munkáltató található érvényes Ennek oka, ebben az esetben lehet, hogy a megrovás vagy észrevételt. De ahhoz, hogy utasítsa el a törvény szerint nincs joga. Mivel a késés miatt a munka eredményeként a forgalmi torlódások, úgy jó okot nem.
A munkaviszony megszűnése szerződés akkor lehetséges, ha a munkavállaló rosszul vagy nem teljesíti feladatait. Elvetése egy alkalmazott jelenlétében egy korábban kiszabott fegyelmi.
Annak érdekében, hogy a félreértések elkerülése, a munkaszerződés ajánlott, hogy biztos, hogy előírja a feladatokat, hogy el kell végeznie egy adott munkavállaló. Nem lehet tüzet a munkavállaló azért, mert nem a teljes munka, nincs megadva a munkaszerződést. Például, azt köteles eladni az árut, és arra kényszerül, hogy mossa fel a padlót. Ebben az esetben a felmondás akkor tekinthető illegális.