A csere egy ideiglenesen távol munkavállaló nyaralni az Mt.
Minden munkavállaló a szervezet által végzett számos feladatait. Emellett minden munkavállalónak joga van a pihenésre, így például az éves szabadság. Szintén hiányzik a munka a munkavállaló abban az időben a betegség vagy szülési szabadság. Ilyen helyzetekben a posztjáról ideiglenesen megbízhat egy másik alkalmazottja, vagy bérel egy új határozott idejű szerződés. Ilyen körülmények között először is meg kell megfelelően gondoskodik a dokumentumok helyettesítések. Ez lesz szó tovább.
A csere a átmenetileg távol alkalmazottja idejére az RF TC szabadság
Amikor elhagyja a munkavállaló szabadságra szükséges lefektetése feladatainak egy másik alkalmazottja. Összhangban az Mt., van 4 lehetőség, hogy foglalkozzon ezzel a kérdéssel:
- lefordítani egy másik alkalmazottja, amikor nincs második;
- intézkedik részmunkaidőben dolgozik;
- ajánlat kombinálva felár;
- bérel egy új dolgozó, aláírásával határozott idejű szerződést.
Translation megváltoztatását jelenti alkalmazottja funkciók Utazás egy másik alkalmazott. Által szabályozott ilyen kereset elemet. 71 LC RF. Ahhoz, hogy a határozott idejű szerződés során figyelembe kell venni az említett rendelkezések Art. 59 LC RF. Moonlighting magában foglalja bizonyos kötelezettségek időben, eltérő az alapvető munka alapján az Art. 66 LC RF. Végül az összehangolás végzik együtt végrehajtásának alapvető funkcióit, mivel a rendelkezések Art. 60 LC RF. Emellett vannak olyan időszakok, amikor ki kell cserélni a munkavállaló, aki dolgozott határozott idejű szerződéseket. Ebben az esetben a munkáltató köteles kiadni egy emlékeztetőt.
Ki lehet cserélni a főkönyvelő és a rendező a nyaralás?
Igazgatója a szervezet és a főkönyvelő, valamint más alkalmazottak jogosultak nyaralás vagy betegszabadság. Ha ezek a főnökök lehetnek helyettesítettek, azt feltételezzük, hogy a csere. Ha több helyettes vezetői állít érdekében kinevezéséről egy adott személy, vagy terjeszteni, amit a feladatokat végrehajtani az egyes.
Abban az esetben, ha a helyzetét helyettes nem állnak rendelkezésre a vállalati, hézag van a annak érdekében, hogy töltse ki az időt, amíg a rendező vagy a főkönyvelő nem. Cserélje igazgatók személyzet vezetők, például a főmérnök, pénzügyi vezérigazgató, személyügyi igazgató. Rokona a főkönyvelő, annál gyakrabban funkcióit látja el a CFO vagy könyvelő. A hosszú távollét bérelhet új munkatárs amelynek szakma.
Minta érdekében kitöltésére Vacation
Csere nyaralni bármely alkalmazottja regisztráció szükséges a megfelelő sorrendben tartalmazza a következő információkat:
- az ok miatt, amely az alábbi szubsztitúciók;
- alkalmazotti adatok hiányoznak, és ez lesz a helyettesítő idején;
- a teljesítmény feladatok által a szubsztitúció;
- munkaerő-funkciók egy új alkalmazott;
- rendelési szám, dátum, aláírás csere alkalmazott;
- aláírását a munkavállaló elhagyja a vakáció.
Alkalmazás helyettesíthető nyaralni - minta
A munkavállaló, aki váltja majd kollégája kell fogadnia azt. Először is egy szóbeli megállapodás a feltételek és fizetési ilyen munkát. Ezt követően, a helyettes kell írni egy alkalmazást feladatok ellátásáért mások. Ahogy kell kitölteni? Egységes formában, ez nem számít.
Meg kell tenni a következő módon:
Felár helyettesítés nyaralni
Ha így egy helyettesítő munkaerőt, aki nincs jelen, az első kérdés az, hogy akkor milyen mértékben kiegészíti, és ha fel általában. Meg kell érteni, hogy ez a folyamat játszódik le. Ez azt jelenti, hogy minden attól függ, hogy az új munkavállaló mentesül a korábbi feladatokat, vagy nem. Ha a további fizetendő összeg kiszámítása zajlik a megállapodás alapján a rendező és a helyettes.
Tehát, ha a helyettes kerül kiadásra transzfer és ezután felszabaduló normális működésük, majd kiegészíti gyakran nem biztosított. Azonban az RF LC jelezte, hogy szubsztituens fizetést állapították nem kisebb, mint amely korábban volt az a tény, a helyettesítés. Kötelező kiegészítő csak el egymást átfedő pozícióval. Az Art. Mérete 151 által meghatározott megállapodás és számítási képletek biztosított.
Tehát, ha a munkavállaló nem hiányzik a munka itt helyette találni egy másik alkalmazottja szolgál átmeneti. Az ilyen helyettesítés történt a jogszabályi előírások szerint, és bizonyos esetekben, további fizetési előírt a megállapodást.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.