Ria Panda visszajelzést személyzetet a munkáltató
Az évek során a fejlődés a gazdaságban portfolió már több tucat jól ismert márka a táplálékkiegészítők és kozmetikai vonalak speciális célokra, mint például: Sealeks Forte Omeganol, BP Norm Venozol, Gistan, Diklozan Forte Artrotsin, doktor Proktonis és még sokan mások. Amikor új termékek segítségével a legújabb ismereteket a növények gyógyászati
és a speciális feldolgozási technológiákat. Megalakulása óta egészen napjainkig a társaság folyamatosan
javítása gyártási technológia és minőség-ellenőrzés.
A fiókhálózat a nagyobb városokban, kapcsolatokat alakított ki a régiók, az állandó körének bővítését, aktív kutatási tevékenység - mindez lehetővé teszi a vállalat megőrizze vezető pozícióját a gyógyszeripari piacon az országban.
Ma, a „RIA” Panda „belépő egy minőségileg új fejlettségi szint - a cég a közeljövőben, akkor megjelenik egy nagy gyógyszergyártási komplex - Plant őket. Akadémikus Filatov a Gatchina kerület leningrádi régióban.
Nagyon jó csapat leállt a cég „RIA” Panda Jaroszlavl. „Csakúgy, mint a modern, nagy Csokit. Ennél a plusz jelet végén.
Dolgozott a moszkvai ága. Nagyon barátságos személyzet, amely úgy van kialakítva, hogy működik. Vezető (Alexander Pavlovics) megfelelő, figyelmes. de ugyanakkor igényes a személyzet számára. A munka megszervezése és létrehozta. Minden gondolat, előre tudja, mit fog csinálni holnap. Bérek fizetik időben a kollektív kapcsolatok jók, (nagyon). Igazán jó társaság. Mt. figyelhető egész.
A fizetés túl kicsi a Moszkva, és ez egy használt parkoló. Bár a rendező a fióktelep ösztönzésére a flotta megújítása és növelése fizetést, de úgy néz ki, mint a központi iroda nem nagyon aggódik a probléma az ág.
Megfelelő és értelmes vezetés (legyen az adósság, mint selymek, amikor a teljes piac „nem szeretem”, a sikeres fejlesztési értékesítési és termelési- ez műrepülő -respekt). Talán mások nem így van, de nekem a vállalat eleget a kötelezettségének.
Én már a lehetőséget, hogy saját döntéseket.
Egyszer nyitott cég Krasnodar. Nem tudom, hogy minden meg lehet változtatni, de van egy bizonyos kritika a cég ott.
Alacsony s / n (emiatt, és bal). Abban az időben, gyenge tartományban. Brands volt, csak a BTL részvények előre (kivéve Sealeks majd semmi sem mutatja a TV). Körülményes szoftver. talán az összes
Mielőtt elmész a vállalat felkereste ezt sayte.Na saját kockázatára folytatta sobesedovanie.O cégek csak pozitív vpechatleniya.Vsem híres Lada A., szép fejét. Ez minden alkalmazottra egyformán és megértést. Soha nem kényszerítette valaki, hogy maradjon későn az irodában. Esténként saját kezdeményezésre azok a munkavállalók, akik nem rendelkeznek idő, hogy végre feladatokat munkaidő alatt. De ez a követelés, hogy őket, és nem a vezetés. Mintegy Felix Jurijevics és nincs mit mondani, ő egy profi ő dela.Spasibo neki szépen a megfizethetetlen élményt. A vállalat szakmai és a leendő munkavállalók, és a karrier rost.Z / I fizet időben, késedelem nélkül, a méretei nem sértik. Általában, ha már dolgoztam értékesítési, akkor csak a „Panda”. Sajnos, személyes okok miatt el kellett válnia egy ilyen csodálatos társaság.
Azt akarjuk, hogy több pozitív szemében vezetők, akik ott rabotayut.Lyubite dolog, amit csinálsz, és menj dolgozni, nyaralni.
nincs marketing politikát, minden ötletet spontán született spontán meghalni; személyzet rosszul motivált és keserű, gátlástalan menedzsment - szállóige
De hogy őszinte legyek, én nem sértett. És amit mondok - részben a politika sok orosz cégek, amelyek alakultak ki a 90-es években, - a sztereotípiák nem levezetni. 80% -a munkáltatók Oroszországban - van horoshegoobrazovaniya levelet analfabéta, és a értékesítési politika van egy ötlete, csak hallomásból. Ha szüksége van egy feladat, ugye sokat gondolkozzanak. ajánlatot kapott egy jó hírű vállalat?