Muszáj, hogy küld értesítést az FMS, ha a munkavállaló érkezett RVP
Muszáj, hogy küld értesítést az FMS, ha a munkavállaló érkezett RVP?
A külföldi munkavállaló megállapodása alapján kötöttek a szabadalmi, a bejelentés küldtek a FMS. Abban a pillanatban a munkavállaló kapott ideiglenes tartózkodási engedélyt, úgy lépett kiegészítő megállapodást vele kapcsolatban változás részleteit. Amikor felveszi a kapcsolatot a FMS azt mondta, hogy annyira rossz, akkor meg kell szüntetni a régi szerződés, és jelentkezzen be egy új pontot, és mit képviselnek az értesítésben. Nem értem, milyen alapon, hogy felmondja a szerződést a munkavállaló, és elmagyarázta nekem rendesen. Munkás, mert egy külföldi állampolgár az állapot nem veszett el, akkor csak engedélyezett ideiglenes tartózkodási és megváltoztatta a bejegyzés helye.
A válaszokat az ügyvédek (3)
Kérjük, vegye figyelembe az alábbi tanácsokat:
Migrációs Szolgálat a Belügyminisztérium maga kérdések RAH, így a kiírás értelmében a munkáltató által nem állnak rendelkezésre.
Kérdések ügyvéd?
Úgy vélem, fontos kiegészítője a válasz következik. Mivel a vitás pont, annak érdekében, hogy elkerüljék a túlzott figyelmet Migrációs Szolgálat értesítése jobb küldeni. De kötelezni a munkáltatót, hogy felmondja a szerződést, és jelentkezzen be egy újat, nem közszolgálati nem jogosult.
Tisztázni kell a kliens
Szia, nos, ha küld egy értesítést jelenti azt kell, hogy felmondja a szerződést, és tárgyalja újra egy újat, amely a nyilatkozatokat a munkavállaló?
Tanácsok a kérdést személyzeti szakemberek az alábbiak:
Minden munkáltató köteles értesíteni a minisztérium a Belügyminisztérium, hogy: aláírt egy szerződést a külföldi; felmondta a szerződést a külföldi munkavállalót. Ezt meg kell tenni egy viszonylag rövid idő alatt - három munkanapon belül attól az időponttól, amikor még
Felelősség nem értesíti a Belügyminisztérium a felvételi
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.