Így személyzet 0, 25 fogadás a fő munkahelye
Kérdezzen, hogyan kell lefolytatni az eljárást a regisztráció az arány 0,25 a fő munkahelye?
1) a munkavállaló a jogot arra, hogy levelet írni?
2) Igaz, hogy s / n, hogy a munkavállaló megkapja 0.25 nem lehet kevesebb, mint a minimálbér?
3) írja, hogy a személyzeti?
4) Hány órát naponta a munkavállaló dolgozhat, korlátozások vannak?
A nyilatkozat tettünk is:
________________________________
________________________________
által ______________________________
________________________________
NYILATKOZAT
Kérem, vigyen a fő telephelye a részmunkaidő. 0,25 ráta a fizetés arányában a munkaidőt, időalapú egy bejegyzést _____________________________________ „” ____________________ 20__ ..
_____________
(Aláírás)
"" __________________ 20__.
Kérdezzen, hogyan kell lefolytatni az eljárást a regisztráció az arány 0,25 a fő munkahelye?
1) a munkavállaló a jogot arra, hogy levelet írni?
2) Igaz, hogy s / n, hogy a munkavállaló megkapja 0.25 nem lehet kevesebb, mint a minimálbér?
3) írja, hogy a személyzeti?
4) Hány órát naponta a munkavállaló dolgozhat, korlátozások vannak?
1. Meg kell kötni a kiegészítő megállapodás, az alkalmazás szükségességét, ha a munkavállaló átkerül a részmunkaidős kérésére az említett okok miatt az Art. 93 LC RF
2. számú Ugyanebben a cikkben. 93 lásd körülbelül fizetés arányában a munkaidőt.
3. Shtatke megadhatja és 0,25, ha senki más ebben a helyzetben nem fog elfogadni, elvileg a munka mennyisége olyan, hogy nem kell egy egész tétet.
4. Tekintettel arra, hogy valójában nincs koncepciója „érdeklődés” a Munka Törvénykönyve és a tényen alapul, hogy fogsz fizetni negyede a fizetés a munkavállalónak, azt jelenti, és ideje, hogy a megfelelőségi - négyszer kisebb, mint a normál, azaz - 10:00 egy hét
Kérdezzen, hogyan kell lefolytatni az eljárást a regisztráció az arány 0,25 a fő munkahelye?
1) a munkavállaló a jogot arra, hogy levelet írni?
2) Igaz, hogy s / n, hogy a munkavállaló megkapja 0.25 nem lehet kevesebb, mint a minimálbér?
3) írja, hogy a személyzeti?
4) Hány órát naponta a munkavállaló dolgozhat, korlátozások vannak?
1. Meg kell kötni a kiegészítő megállapodás, az alkalmazás szükségességét, ha a munkavállaló átkerül a részmunkaidős kérésére az említett okok miatt az Art. 93 LC RF
2. számú Ugyanebben a cikkben. 93 lásd körülbelül fizetés arányában a munkaidőt.
3. Shtatke megadhatja és 0,25, ha senki más ebben a helyzetben nem fog elfogadni, elvileg a munka mennyisége olyan, hogy nem kell egy egész tétet.
4. Tekintettel arra, hogy valójában nincs koncepciója „érdeklődés” a Munka Törvénykönyve és a tényen alapul, hogy fogsz fizetni negyede a fizetés a munkavállalónak, azt jelenti, és ideje, hogy a megfelelőségi - négyszer kisebb, mint a normál, azaz - 10:00 egy hét
Köszönöm, mindenki tudta, heti 10 órát, de a nap még mindig mennyi tétet, mi?
Közlemények a jövőbeli számok