Hogyan gondoskodik az egyszeri díj a cég évfordulójára
A igazgatók úgy döntött, hogy fizetni egy prémium évfordulóján a munkavállaló. A munkaszerződés, kollektív szerződés, a rendelet odaítéléséről a díj nem kerül bejegyzésre. Ezt megelőzően, a bónusz, hogy bárki a szervezet nem fizették. Felszámolásra kerül a megrendelések a rendező. Szükség van-e elő járulék és a személyi jövedelemadó ezt a díjat. Ha a prémium alá járulék, lehetséges, hogy vegye figyelembe a biztosítási díjak a költségek nyereség. Lehetséges, hogy vegye figyelembe a prémium az ára a profit? hogy van-e egy példája annak érdekében, hogy a díjat a jubileumi, ha van kérem alkalmazni.
Egyszeri (egyszerre) nem fizeti ki a díjat egy bizonyos ideig, és amikor egy adott esemény (egy évforduló, és így tovább. P.).
Egyszeri díj nem lehet része a javadalmazási rendszer a szervezet és hozzárendelhető csak a sorrend (sorrendben) a fej.
A mintát egy ilyen alábbiakban megadott sorrendben.
Függetlenül attól, hogy az adórendszer, amely alkalmazza a szervezet valamennyi támogatási összegnek meg kell tartani a személyi jövedelemadó (cop. 6. és 10. §. 1, Art. 208. adótörvény).
Ezért ezek az összegek szerepelnek az adót a személyi jövedelemadó alapja a hónap, amelyben ők fizetik (cop. 1 p. 1, Art. 223. adótörvény).
Az összeg az egyszeri díjas túltöltés:
Főszabályként bónuszokat fizetett dolgozók, a szervezet lehet figyelembe venni költségei nyereségadó célra. Eszerint, az n-nel. 2 evőkanál. 255. adótörvény a munkaerőköltségek tartalmaznak elhatárolt ösztönzés alapú, beleértve a következőket:
- Díj a termelési eredmények;
- pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.
Egyszeri, nem termelési bónuszok (pl a jubileumi) nem része a fizetés, és ezért nem vonatkozik a munkaerő-költségek.
Kiemeljük, hogy a lista a para. 2, Art. 255. adótörvény, nyitott, ezért ezek alapján lehet figyelembe venni, és egyéb díjakat. Fontos észben tartani, hogy adózási szempontból meg kell felelnie para. 1, Art. 252. adótörvény. Ezért amellett, hogy milyen típusú ösztönző kifizetések magukat a szervezetnek meg kell hozzon létre egyértelmű feltételeket (bázis) cél az egyes meghatározott típusú promóció. Továbbá, az adózó kell emlékezni a következő: ahhoz, hogy a fizetési tekinthető költségek a jövedelemadót, meg kell adnia az együttes és (vagy) munkaszerződés (255. cikke adótörvény.). És ha a szervezet kidolgozott szabályozás bónuszok (a helyi szabályozó törvény kinevezési eljárása jutalom), a munkaerő-(kollektív) megállapodás, azokban hivatkozni kell erre a helyzetre. Tehát egyetlen prémium az évforduló, nem rendelkezett a fent említett dokumentumokat a szervezet nem lehet elszámolni költségként a nyereségadó célra.
Részletek az anyagok rendszerek:
1. Válasz: Hogyan kell tölteni a prémium
Egyszeri (nem ismétlődő) támogatások kifizetése nem egy bizonyos ideig, és bekövetkeztével egy adott esemény (a sikeres projekt, évfordulóját, és így tovább. N.).
A szervezet nyújthat egyszeri díj fizetése, a saját belső dokumentumokat:
Ebben az esetben az egyszeri díj is szerves része a javadalmazási rendszer. Ennek megfelelően az egyszeri díj a működési eredmények fogják figyelembe venni a számítás az átlagkereset.
Azonban egyszeri bónuszt nem lehet része a javadalmazási rendszer a szervezet és hozzárendelhető csak a sorrend (sorrendben) a fej.
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
Részletek az anyagok rendszerek FSU:
1. helyzet: Melyik hónapban az összeg egyszeri díjak tartalmaznia kell az adóalap a személyi jövedelemadó: a hónap eredményszemléletű vagy fizetési hónapban
Személyi jövedelemadó számítás attól függ, hogy a díjat a termelés, vagy sem.
Egyszeri, nem termelési bónuszok (például évfordulók, ünnepek) nem része a fizetés, és ezért nem vonatkozik a munkaerő-költségek. Ezért ezek az összegek szerepelnek az adót a személyi jövedelemadó alapja a hónap, amelyben ők fizetik (cop. 1 p. 1, Art. 223. adótörvény).
A számítás a személyi jövedelemadó egyetlen termelési díj viszont attól függ, hogy az az időszak, amelyre oda:
bekövetkeztével egy adott esemény (például egy egyszeri bónuszt a sikeres kézbesítés a projekt). Egyszeri termelés prémiumfizetési bekövetkeztével egy adott esemény, amely szerepel az adóalap a személyi jövedelemadó, a kifizetés időpontjában a munkavállaló (cop. 1 p. 1, Art. 223. adótörvény).
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
2. Válasz: Mint az adózás egységes díj. A szervezet használ közös adózási rendszer
A személyi jövedelemadó és járulék
munkaerő számok összege egyszeri támogatás túltöltés:
Jövedelemadó: általános eljárás
Egyszeri bónuszokat is figyelembe veszi, amikor kiszámítja a jövedelemadó, míg a következő két feltételnek:
Díj egyben van ösztönző alapú, és függ a foglalkoztatási mutatók (a szolgálati idő, a fizetés vagy működési eredmények) (Sec. 2, Art. 255. adótörvény).
A helyzet: lehet figyelembe venni, ha kiszámítjuk a jövedelemadó pénzügyi ráfordítása egyszeri díjak nem állnak kapcsolatban a végrehajtását munkavállaló munkavégzésre alkalmas (például egy évforduló, egy ünnep, a győztes versenyek, stb) (mod = 112, id = 56198 )
A támogatások összege a foglalkoztatás számok az adó feljegyzések szerepelnek a készítmény munkaerőköltség (Sec. 2, Art. 255. adótörvény).
Jövedelemadó: az eredményszemléletű módszer
Ha egy gazdálkodó egység a számítási módszert, eljárást elismerés jutalék formájában függ közvetlen vagy közvetett költségek azok a költségek tartoznak.
Ha díjak közvetett költségek, fel kell ismerniük idején számítás (p. 2. Az Art. 318. §. 4. Art. 272. adótörvény). Ha az egyszeri díjak közvetlen költségek, akkor tekintik őket, mint a termékek értékesítését, munkák és szolgáltatások (Art. 2. §. 2. Az Art. 318. adótörvény). Nyújtó szervezetek szolgáltatásokat vehet figyelembe a közvetlen költségek felmerülésekor (Art. 3. §. 2. Az Art. 318. adótörvény).
Általános szabály, hogy díjak közvetett költségek (Art. 318. par. 3. Az Art. 320. adótörvény). Kivétel - bónuszokat fizetett alkalmazottak közvetlenül részt vesz a termelés, munkák végzéséhez vagy szolgáltatást nyújtani (pl prémium termelési dolgozók). Azok a közvetlen költségeket. Ezeket a szabályokat pontban meghatározott 7. cikk 1. bekezdése 318. adótörvény.
Az adófizetési kötelezettség: készpénz eljárás
Amikor pénzforgalmi díjak alapján lehet elszámolni költségként a kifizetés időpontjában a munkavállaló (cop. 1 p., 3. Az Art. 273. adótörvény). Jellemzően a szervezet díjat fizet a követő hónap saját eredményszemléletű. Ezért van bejegyzett átmeneti különbség (p. 11 PBU 18/02). Ezek eredményezik a halasztott adó eszköz (n. 14 PBU 18/02).
Példa reflexió könyvelési és adózási prémium egyetlen termelő. A fizetendő biztosítási díj rovására más kiadások. A szervezet az ATM-módszer
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
3. helyzet: Van-e lehetőség, hogy vegye figyelembe a számítás jövedelemadó költségeinek kifizetése egyszeri bónusz, a nem teljesítő munkavállaló a munkáját feladatok (pl évfordulók, ünnepek, a győzelemhez, stb)
Egyszeri bónuszokat, független a személyzet munkaviszonya feladatait (az évfordulóra, emlékezetes dátum a győzelemért a versenyeken a szakmai tudás, a tiszteletbeli címet, és így tovább. P.), nem csökkentik az adóalapot jövedelemadó. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ezek a díjak:
Ha díjak nem csökkentik az adóköteles profit szervezet, állandó különbség (p. 4 PBU 18/02) keletkezik a számviteli. Állandó különbségek kialakulásához vezetnek állandó adókötelezettséget (Sec. 7. PBU 18/02).
Főkönyvelő tanácsolja, vannak érvek, amelyekkel a szervezet, hogy vegye figyelembe a számítás jövedelemadó költségeinek kifizetése egyszeri bónuszok, független a személyzet munkaviszonya feladatait. Ezek a következők.
Bármely bónusz, hogy a szervezet fizeti az alkalmazottak tartoznak ösztönző kifizetéseket (Art. 1 számú, Art. 129 LC RF). Így a szervezet joga, hogy önállóan hozzon létre ösztönző rendszert a munkatársak (Art. 144 LC RF). Viszont pontszámok stimuláló jellegű, amennyiben a munka és (vagy) a kollektív szerződés tartalmazza a számítás jövedelemadó (2. o. 1. Art. 255 RF).
Ezért, ha a fenti feltételek mindegyikének a szervezet figyelembe veheti a nem termelési bónuszok (pl felhalmozódott az ünnepek) részeként a munkaerő-költségek.
Annak érdekében azonban, hogy megfeleljenek a követelményeknek az ésszerűség bekezdés szerinti költség 1 252. cikke az adótörvény, ott kell lennie bizonyos feltételek kinevezési nem termelési bónuszok.
Azonban, ha a szervezet kihasználják a szempontból, és figyelembe veszi az összeg nem produktív költségek díjak számításának jövedelemadó, a legvalószínűbb, hogy lesz, hogy megvédje a szempontból a bíróság előtt.
Aktív állapot tanácsadója az Orosz Föderáció 3. osztály
Üdvözlettel, és szeretne egy kényelmes munka Gorshneva Svetlana,
legtöbb szakértő személyzettel rendszer segítségével "Personnel System"
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
