Labor rabszolgaság - @ Blog
Mivel a bizonyos körülmények között, miután elvégezte az állami hivatal ő nem süt, ezért elkezdett munkát keresnek a magánszektorban. Küldje önéletrajzát az összes népszerű HR-oldalak, a fiatalember kezdett keresi a megfelelő munkát.
Az adatok nagy része a javaslatokat a munkaadók szükséges szakmai tapasztalat, amely nem egy fiatal ember, tehát alapvetően nem volt hajlandó. De még mindig nem volt szerencsés. Úgy hívták, egy interjúra. És ítélve a leírás követelmények a jelöltet, a munka nem nehéz, a mélyreható ismerete egy adott területen, tárolására éves merítés a sajátosságait, nem szükséges. Az iroda található, a város központjában, karnyújtásnyira a metró. Fiatal felperes az első munkatapasztalat hívják, és ő meghívott egy interjúra.
15 perc elteltével a vár vele személyesen mentem tiszteletre öltözött férfi, bemutatkozott, kezet fogott, és vezette az irodájába. Miután rövid kihallgatás felsőoktatás, szakmai tapasztalat és a családi állapot, anélkül, hogy nézi a diploma hozott igazgatója, a szervezet azt mondta a fiataloknak a munkakörülmények. A fiatal férfi felajánlotta, hogy végezzen el egy előzetes konzultáció jönnek a szervezet ügyfelei érdekeit érintő kérdésekben nekik. Az ötnapos munkahét időtáblával 9-30 és 21-00 plusz adó egy hétvégén. Természetesen a konzultáció ingyenes, illetlen, hogy pénzt beszélgetést.
Azonban a fő célja a konzultáció nem oldja meg a vásárlói problémák, valamint a szerződés megkötését jogi szolgáltatások. Mivel a bérek egy fiatal férfi áll kizárólag a mértéke a szerződés értékét. A nagyobb szerződések és magasabb árat szolgáltatások, minél magasabb a jövedelem egy tanácsadó. Miután a szerződés aláírása, az ügyfél át a következő osztály, amely közvetlenül nyújt jogi tanácsadást. Alighogy a fiatalember tükrözik a felajánlott feltételeket, majd egy kérdés: ha készen áll, hogy menjen dolgozni?
Ennek hiányában a könyvelő a bér néhány zavaros fiatalember, ezért azt mondta, hogy szükséges, hogy úgy gondolja, egy kicsit, és ő vissza fogja hívni. „Azt reméltük, hogy képes lenne holnap munkába”, - a rendező egy kicsit ideges.
Kiment a friss levegő, a fiatalember kezdett gondolkodni tett neki egy ajánlatot. Hány szerződést meg kell győződnie, és mi legyen az összegük, hogy egy tisztességes fizetést? Egyszerű számítások oda vezetett, hogy az égig összeget. Ahhoz, hogy ez, az áramlás az ügyfelek, hogy végtelen, vagy legyen kizárólag képviselői üzleti elit. A második pont, hogy zavarba fiatalember - a teljes munkaidő. Sőt, ő felajánlotta egy 6 napos munkahét 12 órás munkanapot. Ha ehhez hozzátesszük, az utazási idő és a munkából, mindent, amit - az idő aludni.
Meghallgatása után ezt a történetet, azt gondoltam. Természetesen a javasolt feltételek do slave: munkaidő majdnem kétszerese az előírt az Mt. az Orosz Föderáció és nem garantálja a bevételeit. De kíváncsi voltam még egy kérdés: ha a cél a nyertes az elsődleges vétel - présel ki az ügyfél a szerződés aláírását a maximális összeg átkerül a következő osztály, ki lesz a felelős a nyújtott szolgáltatások minőségét? A nyertes, aki ígéretet tett semmit, amíg az ügyfél aláírta a szerződést?
Vagy egy szakértő, aki dolgozik közvetlenül az ügy? Nincs minőségi szenvednek kívánt eredményt lehet elérni? Végtére is, megértjük, hogy ha forduljon ügyvédhez ügyfél nem mindig helyes, és a tanácsadó jogszerűen illetékes nyelven elmagyarázni neki, amit ő rossz. De az érdeklődés fizetési munka valójában toló megtévesztés szerezni pénzt a legfontosabb igazság. Ki tudja garantálni, hogy a hangoztatott felel meg az eredményt?
Zavarba ezek a kérdések, megfordultam, hogy a mindentudó keresők abban a reményben, hogy megismerjék a munka a szervezet. És a gyanú nem volt hiábavaló! Internet kiált a rossz minőségű által nyújtott szolgáltatások a szervezet alkalmazottai. Ígéretek állandóan ellentétes a helyzet. És, ahogy az várható volt, senki nem felelős a munka minősége.
Van egy barátom, a rendező az ügyvédi iroda. Ő épített egy másik ügyfélszolgálati rendszer. Minden alkalmazott ügyfél vezet a kezdeti konzultáció teljes megvalósítását az eredményt, és kizárólag, beleértve a pénzügyi felelősség a munkájuk minőségét. Soha ne vegye fel az eseteket, amelyekben a törvény nem segít címet. A vállalat célja az eredmény elérésére, és nem csak a kivonás készpénzt a zsebébe jött rá a recepción. Az ügyfelek elégedettek: dolgozó szakember egyértelműen meghatározott feltételek, irányítani tudják a folyamatot, és tudja, hogy ki a felelős a szolgáltatás ellenértékét.
Egy fiatal férfi csak nem érte el a munkaerő rabszolgaság, még a sikert kívánunk az álláskeresés.
Fotó forrása: jur24pro.ru
Mivel a bizonyos körülmények között, miután elvégezte az állami hivatal ő nem süt, ezért elkezdett munkát keresnek a magánszektorban. Küldje önéletrajzát az összes népszerű HR-oldalak, a fiatalember kezdett keresi a megfelelő munkát.
Az adatok nagy része a javaslatokat a munkaadók szükséges szakmai tapasztalat, amely nem egy fiatal ember, tehát alapvetően nem volt hajlandó. De még mindig nem volt szerencsés. Úgy hívták, egy interjúra. És ítélve a leírás követelmények a jelöltet, a munka nem nehéz, a mélyreható ismerete egy adott területen, tárolására éves merítés a sajátosságait, nem szükséges. Az iroda található, a város központjában, karnyújtásnyira a metró. Fiatal felperes az első munkatapasztalat hívják, és ő meghívott egy interjúra.
15 perc elteltével a vár vele személyesen mentem tiszteletre öltözött férfi, bemutatkozott, kezet fogott, és vezette az irodájába. Miután rövid kihallgatás felsőoktatás, szakmai tapasztalat és a családi állapot, anélkül, hogy nézi a diploma hozott igazgatója, a szervezet azt mondta a fiataloknak a munkakörülmények. A fiatal férfi felajánlotta, hogy végezzen el egy előzetes konzultáció jönnek a szervezet ügyfelei érdekeit érintő kérdésekben nekik. Az ötnapos munkahét időtáblával 9-30 és 21-00 plusz adó egy hétvégén. Természetesen a konzultáció ingyenes, illetlen, hogy pénzt beszélgetést.
Azonban a fő célja a konzultáció nem oldja meg a vásárlói problémák, valamint a szerződés megkötését jogi szolgáltatások. Mivel a bérek egy fiatal férfi áll kizárólag a mértéke a szerződés értékét. A nagyobb szerződések és magasabb árat szolgáltatások, minél magasabb a jövedelem egy tanácsadó. Miután a szerződés aláírása, az ügyfél át a következő osztály, amely közvetlenül nyújt jogi tanácsadást. Alighogy a fiatalember tükrözik a felajánlott feltételeket, majd egy kérdés: ha készen áll, hogy menjen dolgozni?
Ennek hiányában a könyvelő a bér néhány zavaros fiatalember, ezért azt mondta, hogy szükséges, hogy úgy gondolja, egy kicsit, és ő vissza fogja hívni. „Azt reméltük, hogy képes lenne holnap munkába”, - a rendező egy kicsit ideges.
Kiment a friss levegő, a fiatalember kezdett gondolkodni tett neki egy ajánlatot. Hány szerződést meg kell győződnie, és mi legyen az összegük, hogy egy tisztességes fizetést? Egyszerű számítások oda vezetett, hogy az égig összeget. Ahhoz, hogy ez, az áramlás az ügyfelek, hogy végtelen, vagy legyen kizárólag képviselői üzleti elit. A második pont, hogy zavarba fiatalember - a teljes munkaidő. Sőt, ő felajánlotta egy 6 napos munkahét 12 órás munkanapot. Ha ehhez hozzátesszük, az utazási idő és a munkából, mindent, amit - az idő aludni.
Meghallgatása után ezt a történetet, azt gondoltam. Természetesen a javasolt feltételek do slave: munkaidő majdnem kétszerese az előírt az Mt. az Orosz Föderáció és nem garantálja a bevételeit. De kíváncsi voltam még egy kérdés: ha a cél a nyertes az elsődleges vétel - présel ki az ügyfél a szerződés aláírását a maximális összeg átkerül a következő osztály, ki lesz a felelős a nyújtott szolgáltatások minőségét? A nyertes, aki ígéretet tett semmit, amíg az ügyfél aláírta a szerződést?
Vagy egy szakértő, aki dolgozik közvetlenül az ügy? Nincs minőségi szenvednek kívánt eredményt lehet elérni? Végtére is, megértjük, hogy ha forduljon ügyvédhez ügyfél nem mindig helyes, és a tanácsadó jogszerűen illetékes nyelven elmagyarázni neki, amit ő rossz. De az érdeklődés fizetési munka valójában toló megtévesztés szerezni pénzt a legfontosabb igazság. Ki tudja garantálni, hogy a hangoztatott felel meg az eredményt?
Zavarba ezek a kérdések, megfordultam, hogy a mindentudó keresők abban a reményben, hogy megismerjék a munka a szervezet. És a gyanú nem volt hiábavaló! Internet kiált a rossz minőségű által nyújtott szolgáltatások a szervezet alkalmazottai. Ígéretek állandóan ellentétes a helyzet. És, ahogy az várható volt, senki nem felelős a munka minősége.
Van egy barátom, a rendező az ügyvédi iroda. Ő épített egy másik ügyfélszolgálati rendszer. Minden alkalmazott ügyfél vezet a kezdeti konzultáció teljes megvalósítását az eredményt, és kizárólag, beleértve a pénzügyi felelősség a munkájuk minőségét. Soha ne vegye fel az eseteket, amelyekben a törvény nem segít címet. A vállalat célja az eredmény elérésére, és nem csak a kivonás készpénzt a zsebébe jött rá a recepción. Az ügyfelek elégedettek: dolgozó szakember egyértelműen meghatározott feltételek, irányítani tudják a folyamatot, és tudja, hogy ki a felelős a szolgáltatás ellenértékét.
Egy fiatal férfi csak nem érte el a munkaerő rabszolgaság, még a sikert kívánunk az álláskeresés.