Nyújtson be jelentéseket fogyatékkal alap sürgős kérdések
Ebben a cikkben megtudhatja, hogy mikor és ki kell regisztrálnia a társadalombiztosítási alap fogyatékkal élők (a továbbiakban - az Alap) létrehozása, és mikor kell jelentést küld az Alap és semmilyen felelősséget intézkedések veszélyeztetik a munkáltató nem teljesítette a törvényi előírásoknak ezen a területen.
Mit lehet tenni a gyakorlatban: a tippjeinket, hogy készítsen és nyújtson be egy időben jelentést, és megteszi a szükséges intézkedéseket annak érdekében, hogy elkerüljék a büntetést.
Általános szabályok
Ez év elején, a munkáltatóknak meg kell (bizonyos feltételek mellett) nyilvántartásba kell venni az Alap és a végrehajtásáról szóló jelentés elkészítéséhez a norma alkalmazási fogyatékos személyek az elmúlt évben. Nézzük a legégetőbb kérdések merülnek fel a munkáltató ebben a tekintetben.
Milyen feltételek mellett a munkáltató köteles regisztrálni az alap?
- Lehetőségek regisztrálni (helyén az állami nyilvántartásba, mint egy üzleti vállalkozás);
- évente jelentést tesz az alap a foglalkoztatásra és a fogyatékkal élő személyek.
Hogyan lehet regisztrálni az Alapítvány?
A regisztráció ingyenes. Ehhez tápláljuk vagy irányított (ajánlott levélben) alkalmazás formájában № 1, jóváhagyott rend a Munkaügyi Minisztérium és a sotspolitiki 14.03.07 № 98. A bejelentés napja lesz bejegyzés dátuma.
Mi a munkáltató felelőssége az arcokat nem tartanak nyilván az alap?
A jelenlegi szabályozás nem előre nézés felelősséget elmulasztása regisztrációs határidők hiánya vagy a regisztráció az alapban.
Még az Alapítvány levelében 03.08.09, № 1 / 6-377 / 06 „végrehajtásáról szóló szabvány munkahely fogyatékos emberek” kifejezés a lehetőséget, hogy regisztrálni közvetlenül megelőzően a foglalkoztatási jelentés és a fogyatékosok foglalkoztatása. Ebben az esetben nem tartalmazza a szankciók nem regisztrációs időszakban.
Nem, ez nem kerül végrehajtásra. Nézzük, miért.
Törvény № 875 (ch. 1, 19. v.) Van beállítva norma (száma) munkahelyek kellene által elfoglalt rokkant. A munkaadók, akik dolgoztak:
- 8-25 ember - egy munkahelyen;
- 25 vagy több ember - 4% számú számviteli munkatársak teljes munkaidőben alkalmazásban az év során. Például, amikor az átlagos száma 120 ember, hogy a munkáltató alkalmazott 5 fogyatékos emberek (120 x 4% = 4,8. Mivel a szám után a tizedespont nagyobb, mint 5, lekerekített felfelé).
Feltételezhetjük, hogy már a norma készül (legfeljebb 20 fő - egy munkahely, fogyatékosok foglalkoztatása). Ez azonban nem igaz.
Végtére is, hogy miként lehet biztosítani, hogy a specifikáció lefut? Ehhez töltse ki jelentés formájában szám 10-PІ „Jelentés a foglalkoztatási és munkaerő-letiltott eszköz.” által jóváhagyott sorrendben a Munkaügyi Minisztérium és a Szociálpolitikai 10.02.07 száma 42 (a továbbiakban - a jelentés, Rendelési szám 42).
Megjegyezzük, hogy a sorban 02. számítási jelentések azt mutatják, sredneuchetnoe számú főállású alkalmazott, amely be van állítva tiltva. Azaz, valójában ez tükrözi a teljes munkaidőben foglalkoztatottak - a fogyatékkal élők. A mutató ezen a vonalon kell kiszámítani az utasítások szerint a személyzet statisztikák által jóváhagyott érdekében az Állami Statisztikai Szolgálat 28.09.05, № 286 (a továbbiakban - Instruction száma 286). És a követelések. 2.6.1 A kezelési szám 286 azt mondta, hogy a rekord számú teljes munkaidőben dolgozók nem szerepelnek, mint például: külső részmunkaidős és a dolgozó civil szerződéseket.
kitöltésével a jelentés
A jelentés formájában két részből feltételesen:
- általános (van információ a munkáltató);
- becsült (benne, valóban, és kiszámolja az elmulasztása esetére felelnek meg, ha ezt a tényt fordult elő).
Erre mutatunk példát, hogyan kell befejezni a számítás a jelentést.
Sor 01. Arra számítunk átlagos száma a teljes munkaidőben dolgozók az év során a szabályok szerint utasítását 286. számítás vesszük az összes kijelölt személyek munkaszerződés alapján (beleértve a bedolgozókat, részmunkaidős rendszer, szabadságra, átmenetileg nem tud dolgozni - .. Azok, akik kórház).
Megjegyzés az árnyalatok! megjegyezni, hogy a számítás az index:
- alkalmazottak, akik meghatározott részmunkaidőben vagy munkahét számítanak egész egység, beleértve a munkaszüneti nap a héten (beállításakor megadott részleges üzemmódban). Tehát a két rokkantak, akiket egy részmunkaidős, számítanak két teljes személyzet egységek;
- nem szerepel az átlagos száma: külső rész; dolgozó személyek dán grazh-jogi szerződések, valamint a munkavállalók, akik a szülési szabadság vagy gyermekgondozási éves korig 3 (6) év.
Ebben az esetben kiderül, hogy a cég 8 hónap volt, 61 alkalmazottal és 4 hónapos - 62 alkalmazottal. Majd száma évente:
(61 x 8 + 62 x 4). 12 = 61,3,
kerekítés után - 61 fő.
Vonal 02. mutató kiszámítása ugyanolyan módon, mint az 1. vonalon, a számított részét a jelentés. Mellesleg, ha a fogyatékosság van beállítva, hogy vállalkozó-alkalmazott, az indikátor vonal 02 (száma alkalmazott fogyatékkal élő személyek) értéke eggyel növekszik (n. 3.2 utasítás száma 42).
Ebben az esetben a 8 hónapos, a cég alkalmazott 4 fogyatékos és 4 hónap (mivel Septem-OC) - 5 mozgássérültek. Tesszük a számítás:
(4 x 8 x 5 + 4). 12 = 4,3,
Húr 03. A mutató kiszámítása szabályai szerint az Art. 19. A törvény számos 875. Mivel sredneuchetnoe foglalkoztatottak száma az év folyamán történt több, mint 25, akkor a norma munkahelyek lesz 4%:
kerekítve 2.
Így a vállalati 2 munkaállomások kell alkalmazni tiltva.
Vonal 04 - összegezte munkavállalók fizetésének említett vonal 01 (csak azok, akik beléptek az alkalmazottak átlagos száma).
3500 UAH. x 12 hónap. x 61 = 2.562.000 UAH.
05 - index kiszámítása az alábbi képlet szerint a § 3.6 utasítás száma 42 (04 x 1 oldal 000 oldal 01 ..), Ez :.
2562 UAH. 1 x 61 000 = 42 000 UAH.
Sor 06 - tükröződnek függetlenül mennyiségének kiszámítására szankciók nem a munkahelyteremtés a fogyatékkal élők számára. bírságösszeg lesz (tétel 20 № 875.)
- ha a dolgozók 8-15 - fele az átlagkereset főállású alkalmazottja;
- ha a dolgozók a 15 és több - a teljes éves átlagkereset a munkavállaló.
Ebben az esetben, a számítást alábbi képlet alkalmazásával történt [(oldal 03 - oldal 02 ..) X 05 o.], Azaz:
(2 - 4) x 42 000 UAH.
Mint látható, a negatív eredményt. Ezért a társaság nem köteles fizetni szankciókat.
Itt található a teljes jelentés (lásd. Töredék).
munkáltatói felelősség
Milyen elszámoltathatósági intézkedések vannak érvényben a bejelentés elmulasztása?
Bejelentés elmulasztása a munkáltató szempontjából közigazgatási bírság terjedő 170-340 UAH. (H. 2 v. 188 KUoAP 1).
A büntetés vonatkozik egy tiszt a vállalkozás a személyek jogosultak, és utasítsa el a munkavállalók és a munkáltatók, vállalati üzletember. A protokoll adminisztratív megsértése minősül tisztviselők munkaügyi ellenőrzés, és hallani esetek és szankciók alkalmazására, - a helyi bíróság (221. cikk, 255. KUoAP.).
Melyek a szankciókat nem tartása a készülék kvótákat a foglalkoztatás fogyatékos személyek?
Tegyük fel, hogy a kvóta nem a munkáltató által (más szóval foglalkoztatott fogyatékos emberek kevesebb, mint szükséges, hogy alkalmazzák a specifikáció szerint).
Először is ez a bázis szankcionálása céljából a vétkes hivatalos (h 2 db 188 KUoAP 1 - .. A finom kezdve 170-340 USD.).
Jelenleg NBU arány 22% (NBU Board kelt 28.01.16 № 40 g). Így például díjfizetés elmulasztása miatt 42.000 UAH. késedelmi kamat összegét késedelmi naponként lesz 30.38 UAH.:
42 000 UAH. x 22% x 120%. 365 d. = 30.38 USD.
Ezért a hosszú késedelem a fizetési nagy összegeket az adminisztratív és gazdasági szankciókat vezethet egy nagyon érzékeny költségeit a munkaadó számára.
Egyes esetekben, akkor elkerülhető szankciókat?
Gazdasági és jogi felelősséget felmerült az esetben, ha a gazdasági egység azt bizonyítja, hogy minden lehetséges intézkedést, hogy megakadályozzák bűncselekmény hoztak (Art. 218. A kereskedelmi törvénykönyv).
Mik az intézkedések? Tegyük fel, hogy a munkáltató az év során, hogy megfelelően tájékoztassa a munkaügyi központ számára rendelkezésre álló, a cég rendszeresen jelentést nyújt be a rendelkezésre álló álláshelyek címzett Alapítvány közvetlen munkatársai. Akkor beszélhetünk az a tény, hogy megtett minden intézkedést, hogy megakadályozzák a gazdasági bűnözés. És ez nem az ő hibája, ha a fogyatékos emberek nem fordult hozzá (nem irányított megbeszélés) a foglalkoztatás. Tehát, nincs ok arra, hogy alkalmazni kell az ilyen munkáltató adminisztratív és gazdasági szankciók nem a munkahelyteremtés a fogyatékkal élők számára. Ez ezen a szempontból alapul joggyakorlat (SACU meghatározása 29.07.10 esetén számos K-11348/10).