csoportközi konfliktusok
A csoportok közötti konfliktusok szembenálló felek a csoportok (kis, közepes vagy mikro-csoportok). Középpontjában a konfrontáció az ütközés ellentétesen irányított csoport motívumok (érdekek, értékek, célok). Ez az egyik fő jellemzője az ilyen konfliktusokat.
Az irányító csoportok közötti konfliktusok fontos figyelembe venni néhány egyéb jellemzőit.
1. "deindividualization" kölcsönös érzékelés. Tagjai az ütköző csoportok látják egymást a „Mi - Ők”.
3. csoport hozzárendelés. Ebben az esetben, a pozitív viselkedését a csoport és a negatív viselkedését outgroup magyarázható belső okok. Egy megfelelően negatív viselkedését csoport és a pozitív viselkedést valaki más magyarázza a külső körülmények.
Másodszor, a specificitása a csoportközi konfliktus tükröződik besorolás, amelynek táblázatban megadott. 10.3.
Harmadszor, a csoportok közötti konfliktusok és a különböző formákat, amelyekben megjelennek, és folytassa. Ezek a formák:
• találkozók, megbeszélések, csoportos találkozó;
Management csoportközi konfliktusok
Ha a vezetői döntések csoportközi konfliktusok fontos, hogy ne csak a funkciók, hanem a funkciója ezeket a konfliktusokat. Ebben a tekintetben meg kell jegyezni, funkciók, mint például:
• konszolidáció a csoport érdekeinek védelmében a tisztességes;
• osztott csoport, amely védi az illegális érdekeit;
• jóváhagyása az állapot az egyén a csoportban.
Osztályozása csoportközi konfliktusok
Management csoportközi konfliktusok
Vége táblázat. 10.4
Források mélyreható tanulmányt a témában
1. Milyen két fő típusa a konfliktusok.
2. Sorold a jellemzői a konfliktus „az a személy - csoport”.
3. Sorolja fel a lehetőségeket konfliktus „személyiség - a csoport”.
4. Milyen formái közötti konfliktus az egyén és a csoport.
5. Melyek a fő okai a konfliktus a rendező és csapata.
6. Mi az alapja a csoportközi konfliktus?
7. Magyarázza a „csoport hozzárendelés”.
8. Sorolja fel a lehetőségeket a csoportok közötti konfliktus.
9. Sorolja fel a fő formája csoportközi konfliktusokat.
10. Sorolja fel a funkciók a szubjektív tartalma konfliktus csoportok közötti konfliktusok.
Share az oldalon
Kapcsolódó fejezetek a többi könyv
1.1. Csoportközi és a személyközi kapcsolatok interetnikus kapcsolatok lehet elemezni a különböző nézőpontok, így a tanulmány kapcsolatos kérdések az etnikumok közötti kapcsolatok, az érintett számos szakterület - kulturális antropológia, politológia, szociológia, közgazdaságtan,
Konfliktusok a szellemi szféra társadalmi (vallási konfliktusok) konfliktusok a szellemi szféra társadalmi felmerülő alapján az ellentmondások kialakulóban vannak a termelési folyamat, forgalmazása és fogyasztása a szellemi értékek. Az ilyen konfliktusok kiterjed a köz-
1. Mindennapi konfliktusok mindegyike saját tapasztalat az élet tudja, milyen fájdalmas az, hogy egy kívülálló a csoportban, ha elkerülik, és elutasítja. Nem kevesebb fájdalmat okoz partner az árulás, mint ő inkább valaki mást, vagy hagyja meg örökre. Ha egy ilyen
Konfliktusok és idegek igazam! És te csak senki nem vitatkozni velem! Általánosságban elmondható, hogy az összeütközés esetén a két fél meg tudja különböztetni az objektív és szubjektív. Célkitűzés kapcsolatos elvekkel komplex ellentmondásos helyzet, ami esik
4.3. A csoporton belüli konfliktusok ilyen típusú konfliktus konfliktus az egyén és a csoport, amelyhez ez a személy többek között, de nem lehet felvenni. Különösen, ez lehet egy konfliktus a fejegység és az alárendelt csoport.
4.4. Csoportközi konfliktusok csoportok közötti konfliktusok - a „típusú konfliktus, ahol az interaktív szereplők között nem szolgálnak különböző egyének és csoportok. Egy beszélhetünk közötti konfliktusok kis és nagy (különösen a vallási, osztály, etnikai és mások.)
A destruktív konfliktusok destruktív konfliktusok keletkeznek többnyire szubjektív okok miatt. Ezek szubjektív okok közé tartozik: • a helytelen cselekedetek a fej; • helytelen cselekedetek beosztottak; • helytelen cselekedetek és a fejét, és
Hogyan lángra konfliktusok pedagógiai konfliktusok a tanárok és a gyenge képességek konstruktív konfliktusmegoldás a diákok vezethet jelentős káros következményeit. Szerint a pszichológiai vizsgálatok 35-40% -a gyermekek neurózisok - eredmény
Konfliktusok a szervezetben konfliktusok a szervezet (vagy munkaügyi vitákat) - konfliktusok merülnek fel, hogy a munkaügyi kapcsolatok és a kapcsolódó feltételek az obespecheniem.Konflikty szervezetek vannak osztva két fő típusa van. interperszonális (általában egy konfliktus
. Konfliktusok konfliktuskezelés a menedzsment - ez a konfliktusok merülnek fel, hogy a munkahelyi vezetők és beosztottak között (konfliktusok „vertikális”) jellegét alárendeltségi viszonyok között beosztottak és felettesei lehet osztani két területen: