Komponenseként munkaügyi szabályozás a vállalati
Működő szervezetek egy adott menetrend, amelyek szükségesek ahhoz, hogy valamennyi munkatárs számára. Szabályozza a menetrend a helyi szabályozás - belső szabályait. Ez egy fontos személyi okmány, amely szabályozza a munka a személyzeti osztály, és lehetővé teszi, hogy ellenőrizzék a munkafegyelem.
Meghatározása belső szabályzatok
Bármely szervezet kell kidolgozni és végrehajtani a belső előírásoknak. A dokumentum tartalmaz egy diagramot a befogadás és az elbocsátás a munkavállalók, a munkakörülmények, a fegyelmi eljárást. szabályokat a munkavállalók ösztönzése, neve: a szabadság, az időzítés bérfizetés. A felügyeleti szervek mindenekelőtt szükség PVTR és tartják őket nagyon óvatosan. A normák a Mt. a belső szabályozások követelményeinek nem határozták meg, így a dokumentum összeállított alapján általános rendelkezései a munkaügyi jogszabályokat.
Érdemes megjegyezni: ha csinál PVTR kell figyelni, hogy a jelenléte minden alkatrészével együtt. Különösen azt kell tüntetni a nevét a dokumentum, teljes és rövidített neve, a szervezet neve és adatai a dokumentum, amely jóváhagyja a szabályokat. Az összes oldal kell számozni PVTR. Ha van egy alkalmazás a dokumentumot, akkor is kell tartalmaznia a saját nevét és adatait a dokumentum jóváhagyását. A számozás a kérelmet kell egymás PVTR.
A szabályozás célja, hogy egyértelműen szabályozza az összes kapcsolatos eljárások jogszabályoknak való megfelelést a szervezet alkalmazottai. Ezt követően azt megoldani számos vitás kérdés a kapcsolatok munkavállalók és munkáltatók.
Az, hogy a bevezetése a helyi előírásokat a Chartát. A jóváhagyó PVTR ezt a tényt figyelembe kell venni. Ha a Charta állapítjuk meg, hogy a bevezetése a dokumentumok dönt az ülés tulajdonosok, a jóváhagyást a szabályzat főigazgatója illegális.
Cikkek 189. és 190. Az Mt. az Orosz Föderáció megállapítja a jogi szabályozás a belső munkaügyi szabályok, és a rendszer a jóváhagyás. Jellemzően fejlesztés a dokumentum foglalkozik a jogi osztály, vagy irodai alkalmazottak. Az időzítés a jóváhagyás a szabályok és feltételek munkaügyi szabályozás jogilag nem definiált. Javasoljuk, hogy adja meg a helyi jogszabály hatályos kezdete óta a vállalat tevékenységére. Üzemeltetési szabályok, amíg a szervezet működik, vagy addig, amíg el nem fogadja az új dokumentum, amely automatikusan törli az előzőt.
Cikk 309,2 Az Mt. nem szabad jóváhagyni szabályok mikroorganizatsiyam előírásoknak. Mikrovállalkozás tartják a szervezet foglalkoztató kevesebb, mint 15 fő. Az ilyen szervezetek szabad megengedni, hogy hozzanak létre belső rend feltételeket munkaszerződések.
Ha a szervezet nem rendelkezik belső szabályzatok, akkor, bármilyen okból, akkor megsértésének minősül munkaügyi törvényeket. Ebben az esetben a felelősség cikke alapján felmerült 5.27 Az igazgatási kódex, és magában foglalja a büntetés: figyelmeztetést vagy közigazgatási bírság akár 70 ezer rubelt.
Tipikus belső előírások 1984-ben elfogadott, így lehet megtekinteni csak templátként. Használd, mint egy modell tudnak, mivel a törvény van érvényben, de a munkajogi azóta jelentős változásokon ment keresztül, és a dokumentum jelentős változásokat.
A munka hatóköre szabályok
Elkészítése belső szabályzatok célja, hogy megoldja a közös problémák a munkakörülményekre vonatkozó, a szervezet. Az adó az egyes alkalmazottak ahhoz, hogy ezeket a szabályokat, akkor említett szakterületen. 189 TC RF.
Feladatok konkrétan minden egyes alkalmazott PVTR nincs megadva. Úgy írják, vagy a munkaköri leírás, akár szempontjából a munkaszerződést. Tájékoztatás az anyagi feltételeket a munkaszerződés itt található.
Major megsértése PVTR
- létrehozó fegyelmezettebb. Például szankciókat munkások,
- nincs konkrét dátumokat bérszámfejtés
- A napok száma az éves szabadság nem felel meg a jogszabályoknak,
- nincs megadva megszakításokkal a kezdő és a műszak végén,
- PVTR helyzet romlani munkakörülmények, míg a Munka Törvénykönyve.
egyezéstelismerem alkalmazottak
A munkáltató köteles a munkavállaló előtt fog dolgozni, hogy megismertesse vele a helyi előírásokat. A legfontosabb közülük - a belső szabályzatok. Szoktató lehet szervezni több szempontból is:
- Ismernie kell a LDF lemez, mint egy kiegészítő PVTR.
- Ahhoz, hogy egy speciális magazin.
- Készítsen egy listát referencia mellékleteként a munkaszerződés vagy a bele a szövegbe egy szerződés rendelkezése a terjesztés és aláírását a munkavállaló.
Mindkét módszer törvényes, akkor csak azt jelzik, hogy az ismerős volt, hogy kössenek munkaszerződést.