Jogi és helyi rendeletek szervezet
Között a szabályozó dokumentumok, bér- és egyéb közvetlenül kapcsolódó kapcsolatok, a jogalkotó állapítja meg:
A helyi rendeletek minősített által elfogadott jogi aktusok a munkáltató hatáskörébe tartozó tartalmazó munkajogi szabályozás. Így a jogszabályba joga a munkáltatónak, hogy az ilyen cselekmények függetlenül.
- A helyzet a szervezet munkatársai;
- A helyzet a bónusz rendszer (promóciós) munkavállalói szervezetek;
- Belső szabályok;
- egyéb helyi rendeletek kapcsolatok tekintetében a munkáltató és a munkavállalók.
A fent említett dokumentumok egy másik nevet. Ez a kérdés nem szabályozza a jogalkotó, de a fejlődés kell venni, hogy a végén ők kell, hogy egységes rendszert a helyi szabályozások a szervezet.
Ezek a helyi törvények is tartalmaznak:
- szerződést a főkönyvelő;
- elhelyezkedés munkavédelmi;
- megbízás munkát;
- Rendelje támogatásáról;
- érdekében, hogy a szankciókat;
- Az, hogy anyagilag felelős személy;
- érdekében elbocsátás;
- oktatás tűzvédelmi;
- rendelni egy üzleti útra;
- Az, hogy elhagyja, és így tovább.
Vegyünk néhány típusú helyi normatív elfogadott szervezetek.
Személyzeti szabályzat cselekmény a helyi munkaügyi szervezettel.
Ha a szervezet a kollektív szerződés, akkor a fejlesztés a személyzeti szabályzat figyelembe kell venni az előírások bennük. Ebben az esetben a személyzeti szabályzat szabályozza a kapcsolat a munkavállaló és a munkáltató által meghatározott kollektív szerződést.
Ha van egy kollektív szerződés a szervezet a személyzeti szabályzat szabályozza, mint egy szűk kérdéseket. Gyakran előfordul, hogy a gyakorlatban ez az úgynevezett belső szabályozások és mellékletét képezi a kollektív szerződést.
A 190. cikkével az Mt. szabályai a belső munkaügyi szabályok a szervezet által jóváhagyott munkáltató, ebben az esetben a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak a szervezet. Ha ebben a sorrendben megbomlik, akkor a dokumentum érvénytelen, és nem alkalmazható.
Dolgozókat képviselő a kollektív tárgyalások és más esetekben lehet a működő szakszervezetek a szervezetben, és ezek hiányában - a munkavállalók képviselőivel, választott a konferencián (ülés) a munkaerő kollektív.
A fejlődő helyi szabályozásnak ki kell terjednie a munkavállalók és egyéb személyzet, a jogi osztály. Eljárva a szervezet a helyi előírások jelentősen befolyásolják az adózás a szervezet, így a fejlesztés a helyi előírások be kell vonni a pénzügyi szolgáltató szervezet.
Gyakran szervezetek nagyságrendű fejlesztési, jóváhagyási és hatálybalépése helyi rendeletek szabályozzák külön által jóváhagyott dokumentum legfőbb szerve a szervezet vezetése.
Állami Munkaügyi Főfelügyelőség, az Orosz Föderáció, amikor ellenőrzi a szervezet ellenőrzi a rend és magatartása a személyi dokumentációt. Megsértése munkaügyi jogszabályok szerint büntetéseket lehet kiszabni a szervezet vezetőjének.
Bizonyos kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló lehet megoldatlan. Ez viszont, konfliktusokhoz vezethet a dolgozók és a munkaadók szervezetei.
- és tisztelettel a felek érdekeit;
- érdekelt feleket, hogy vegyenek részt egy szerződéses viszony;
- megfelel-e a felek és képviselőik, törvények és más normatív jogi aktusok;
- Teljhatalmú a felek képviselői;
- a választás szabadságának témákat vizsgálja belül a munka világában;
- önkéntes elfogadása a felek kötelezettséget;
- A valóságban a vállalt kötelezettségek a felek által;
- megkötött végre kollektív szerződések és megállapodások;
- felügyeletet hozott kollektív szerződések, megállapodások;
- feladata a felek és képviselőik elmulasztása esetén az ő hibájuk kollektív szerződések.
- kölcsönös konzultáció (tárgyalások) a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, garantálja a munkavállalók jogait és munkajog javítása;
- kollektív alku előállítására kollektív szerződések, megállapodások és azok megkötését;
- A munkavállalói részvétel és képviselőik a menedzsment a szervezet;
- képviselőinek részvételét a munkavállalók és munkáltatók pretrial felbontása munkaügyi viták.
- a szervezet vezetőjének, vagy az általa felhatalmazott személy szerint a Munka Törvénykönyve, a törvények és más normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a szervezet és a helyi normatív - a kollektív tárgyalások megkötésekor vagy módosításakor a kollektív szerződés;
A 33. cikk értelmében az Mt. a munkaadói szövetség értendő, mint egy non-profit szervezet, amely önkéntes alapon a képviselet munkaadói érdek jogainak védelme és a tagok kapcsolatokban a szakszervezetekkel, a hatóságok és a helyi önkormányzatok.
- végrehajtó hatóságok, a helyi kormányzati szervek, képviselheti a törvény vagy a munkaadók - a képviseletet a munkáltatók - az állami és önkormányzati vállalatok és szervezetek finanszírozása a mindenkori költségvetés.
a) a szövetségi szinten:
- ágazati kollektív szerződés bizottsággal annak érdekében, hogy szövegezési ágazati (ágazatközi) egyezmények és azok megkötését;
b) az Orosz Föderáció törvényei szerint az Orosz Föderáció:
- ágazati kollektív szerződés bizottsággal annak érdekében, hogy szövegezési ágazati (ágazatközi) egyezmények és azok megkötését;
g) az ágazati szinten lehet kialakítani kollektív szerződés bizottsággal, képzés ipari projektek (ágazatközi) egyezmények és azok megkötését;
d) szintjén a szervezet - a kollektív szerződés bizottsággal, előkészítve a kollektív szerződés a projekt és annak következtetéseit.
- jogszabályoknak való megfelelés;
- Teljhatalmú a felek képviselői;
- önkéntes kötelezettségvállalások;
- Valóság szoftver vállalt kötelezettségeket;
- rendszeres ellenőrzése és az elkerülhetetlen büntetés.
A kollektív szerződés, szemben a munkaszerződés olyan hangszer, a szabályozás a kollektív, nem pedig az egyes kapcsolatok felmerülő munkaszervezés. Ugyanakkor a kollektív szerződés, kiegészítve a rendszer a munkaügyi jogszabályok, a helyi szabályozási jogi törvény szabályozza a munkaerő egy adott szervezet.
A kollektív szerződés nemcsak abban áll, a szervezet egészére, hanem az ágazati képviseleti irodákat és egyéb önálló szerkezeti alegységeinek a szervezet.
Munkajog előírja, hogy a munkavállalók és a munkáltatók a választás joga -, hogy be vagy ne kössön kollektív szerződést.
A megkötésének szükségességét a kollektív szerződés.
- szervez a munkaügyi kapcsolatok;
- Ez biztosítja a stabilitást a munkaerő;
- Ez biztosítja és védi az érdekeit a munkáltató és a munkavállaló;
- Ez illeszkedik a szervezet munkaügyi kapcsolatok valós gazdasági körülmények között.
a munkáltató érdekeit védi az alábbiak szerint: a kollektív szerződés meghatározza a szervezet a munkaügyi kapcsolatok, a szint követelések az alkalmazottak, az érvényességi követeléseiket.
érdekeit a munkavállaló miatt a szerződés lesz jogi forma, lehet védeni az állami szabályozás.
A jogalkotó létrehozásáról minimális garanciákat és a munkavállalói jövedelem, biztosítja az egyik vagy másik alapvető rendelkezések, például a munkaidő és a pihenőidő és rámutat közvetlenül a lehetőségét további szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, a kollektív szerződést.
A rendelet 101. cikke és 119. Mt. engedély a kollektív szerződés létrehozására a listáját pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő és a kompenzációs számukra - időtartamát éves szabadság.
A rendelet 178. és 179. cikk az Mt. hatálya alá tartozik a kollektív szerződés, hogy a fizetési végkielégítés magasabb arány, beleértve más célra, mint a jogalkotás, az esetek és körülmények, amely elsőbbségi jog megjelent munkavállalók számára a munka folytatása a szervezet .
Az Mt. is tartalmaz egyéb hivatkozást a kollektív szerződéses szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
A kollektív szerződés tartalmazhat szabályozó rendelkezések a tevékenységét a vállalkozás állami szervezetek - szakszervezetek, a kollektív munkavállalói és ügynökségek és egyéb szervek az állami kezdeményezés, a munkahelyen keletkezett (pl munkabizottságok sztrájk bizottságok, és hasonlók).
Annak érdekében, hogy a munkaügyi konfliktusok (egyéni és kollektív) helyi szintű jogi szabályozás megköveteli, hogy bizonyos rendelkezései az ipari viták törvény jogszabályokat.
Sokoldalú megnyilvánulása egyre gyakoribb a szervezet a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik, és gyakran tökéletlensége a jelenlegi jogszabályok munka jelenlétére utal, mások mellett a fenti, az oka annak szükségességét, hogy kollektív szerződések megkötésére, a vállalatok és az elfogadhatatlansági az alulbecslése értékük.
Az, hogy a megkötésének és érvényességének a kollektív szerződés.
A 42. cikkel összhangban az Mt. kollektív szerződés megelőzte a szervezet a kollektív alku felek a fejlesztési projekt a kollektív szerződés és a feltételek fogvatartása.
Az, hogy a projekt fejlesztése a kollektív szerződés és annak aláírását a felek. Ez lehetséges és indokolt az alábbi eljárás szerint (opció), a kollektív tárgyalások és a kollektív alku, amely lehet osztani több szakaszban történik:
1) a döntés szükségességét valamely kollektív szerződés megkötésére és írásbeli értesítést küld a másik félnek a kezdete a kollektív alku (36. és 37. cikke az LC RF);
2) A közzététel megállapodott a megfelelő képviselője a dolgozók a megbízás a szervezet megalakult a kollektív szerződés bizottsággal és a képzés a kollektív szerződés
3) megvitatása által készített tervezetet a kollektív szerződés a Bizottság részei a szervezet, fióktelep, képviselet vagy más alkalmazottai külön struktúrát és annak későbbi felülvizsgálatát, figyelembe véve az észrevételeket és javaslatokat;
4) a projekt jóváhagyását, hogy dolgozzon ki egy egységes kollektív szerződés a közgyűlésen (konferencia) alkalmazottak a szervezet és az aláíró felek által;
5) az irányt a munkáltató képviselője aláírt kollektív szerződés alkalmazását az illetékes testület munkáját a helyszínen a szervezet értesítésének regisztráció.
Meg kell jegyezni, hogy a felek a jogot, hogy kiterjesszék a kollektív szerződés egy időre, de legfeljebb három évig.
A kollektív szerződés hatályban marad változás esetén a vállalat neve, a munkaviszony megszűnését szerződést az a szervezet vezetőjének.
kollektív szerződés hatálybalépése független a tény az értesítéstől regisztráció.
Cikkével összhangban 50.51 Az LC RF felett a kötelezettségek teljesítését a kollektív szerződés végzett nemcsak az aláíró azt, hanem a munkaügyi hatóságok. Az ellenőrzés során a párt kötelessége, hogy minden ehhez szükséges információk birtokában lévő. Ezen kívül bizonyos szerződés feltételei a felek jelentést végrehajtásáról szóló szerződéses kötelezettségeit a közgyűlésen (konferencia) a munkaerő kollektív.
Feltételeit, a kollektív szerződés is két csoportra oszthatók:
1. Kölcsönös kötelezettségeit a felek a (szemléltető listáját):
- formák, rendszerek és bér;
- az ellátások kifizetésének és a kompenzáció;
- mechanizmus szabályozása pay tekintettel az emelkedő árak, az infláció, a teljesítmény indikátorok által meghatározott kollektív szerződés
- változik a munkaidő és pihenőidő, beleértve a (és időtartama) hagyja;
- munkakörülmények javítása, valamint a munkavállalók biztonságát, beleértve a nőket és a fiatalokat;
- a dolgozók érdekeit a privatizációs szervezet, megyei ház;
- a környezeti biztonság és a munkavállalók egészségének munkahelyi
- garanciák és előnyök alkalmazottak A munka a tanulmányok;
- rehabilitációs és rekreációs az alkalmazottak és családjaik
- végrehajtásának nyomon követése a kollektív szerződés, az eljárást a változtatásokat és kiegészítéseket a felelősséget a felek, hogy biztosítsák a normális körülmények tevékenységi munkavállalók képviselőinek;
- megtagadása sztrájk, ha a megfelelő feltételeket a kollektív szerződés;
- Más kérdés a felek által meghatározott.
2. A szabályozási feltételek (pozíciók), amelyet a jogszabályok közvetlen szabályozás a kollektív szerződésben. Lehetőség van képezve szemléltető listáját feltételek (államok), amelyek kapcsolódnak a rendelet a kollektív szerződés:
- a dolgozók jogát, hogy részt vegyenek a szervezet vezetése, kivéve a jogszabályok ilyen részvételi formák (52. és 53. cikkének a Mt.);
- A listát a pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő és időtartamát éves szabadság kártérítésként ezek a munkások (az EUMSZ 101. és 119. Mt.);
- A kártérítés összege és a megnövekedett bérek foglalkoztatottak nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb munkafeltételek (az EK 147. és 219. Mt.);
- Az egyedi méret felár, meghatározott korlátokon belül a jogszabály által, miközben a munkát végző feltételek mellett, melyek eltérnek a normális, - a munka során a különböző képesítési ötvözi foglalkozások, éjszaka, hétvégén, ünnepnapokon, és a többi (cikk 112,149 és 154 Mt.);
- garanciák és kártalanítási az alkalmazottak A munka a vizsgálatok nem állami akkreditációt az oktatási intézmények magasabb és szakmai oktatás oktatási intézményekben a középfokú szakképzés; oktatási intézmények elsődleges szakképzés; munka és a tanulmány az este (shift) középiskolák (cikkek 173-176 A LC RF);
- egyéb rendelkezések, különös jogszabályok.
Amellett, hogy a fenti feltételeknek, figyelembe véve a gazdasági és pénzügyi helyzetét a munkáltató a kollektív szerződés állapíthat kiváltságokat és munkavállalóik számára, a munkakörülmények, kedvezőbb, mint amit az a törvényi, egyéb normatív jogi törvények, egyezmények. Például egy közlekedési dolgozó kompenzációs költségek a hivatalos célra a személyes autó; ingyenes vagy támogatott étkezés a termelésben dolgozók; egyéb járulékos előnyöket és túlkompenzációra bizonyos jogszabályokat.
kollektív szerződés feltételei nem romlik, míg a jogszabályok, a munkavállalók helyzetének. Ebben az esetben az ilyen rendelkezések érvénytelennek minősül.
1. Általános: a szerződő felek, a szerződés tárgya, az a szerződés hatálya, a törvények betartását a szerződés alapelveit írásban szerződést