Ha dolgozott 5 hónap és kilép, hogy kártérítést fizetett szabadság
Kártérítés fizetett szabadság alapján munkaórák. A számítás a következő:
- A napok száma határozza szabadságra van osztva 12 hónappal az év szorozva a hónapok számát dolgozott, és szorozva az átlagos napi jövedelem mínusz az összes adót és nyugdíjjárulékot.
2. Másodlagos napi bevételeit kap elosztjuk a havi száma hulladék (naptári) nap a hónap, általában egy mintát, hogy ezt a számítást a 12 hónap.
Kártérítés nem használt szabadság fizetett minden elbocsátás
Ha elutasítja elképzelni a nyaralást a természetben (azaz nap) nem lehetséges, ezért a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzáció (ez a rendelet 127. cikke LC RF). Ennek megfelelően az ilyen ellentételezés minden kivétel nélkül, elbocsátás - függetlenül attól, hogy az oka az elbocsátás és a munka időtartama. Egyszerűen, ha a munkavállaló nyugdíjazása előtt kevesebbet dolgoztak, mint egy éve, a fizetett szabadság napok, úgy arányában számítva a munkahelyen töltött idő - nem lesz 28 nap, de kevesebb.
Kiszámítja, hogy hány nappal a fizetési szükséges, ez nagyon egyszerű:
1. lépés: Meg kell számolni a hónapok számát működött. Kiszámítását végzik a nyilvántartásba vétel időpontjától dolgozni egy teljes hónap. Ha a részleges hónapban kiderült, több mint 15 napon belül, akkor felfelé kell kerekíteni, hogy tele van, ha kevesebb - nem tekinthető.
2. lépés: Határozzuk meg az összes nap szabadság, a munkavállaló támaszkodva minden alkalommal, az alábbi okok miatt:
28 (nap megállapított egész évben). 12 (a szám a teljes hónap az év) x hónapok számával dolgozott
3. lépés: A teljes napok száma hagyja eljárással vonjuk ki a napok számát a szabadság már benyújtották a munkavállaló (ha szabadságra nem soha nem mutatnak be, ez a lépés nem szükséges).
Így, ha már dolgozott öt teljes hónap, végkielégítés (bármilyen okból), akkor köteles kártérítést fizetni a nem használt nyaralás 28. 12 x 5 = 11,65 nap.
A kártérítés összege is hozni, hogy értékelje magát. Ehhez:
1. lépés: Meg kell kombinálni az összes felhalmozódott mennyi időt töltött - az elmúlt 12 hónapban. Kérjük, vegye figyelembe: az elhatárolt, de be nem fizetett; míg táppénz, nyaralás fizetni ez az összeg nem tartalmazza.
Ha kevesebbet költött, mint egy éve (mint az Ön esetében), akkor add fel az időt dolgozott. hó uborkaszezon véve nem tartalmazza.
2. lépés: Arra számítunk, a naptári napok száma az adott időszakban.
Ha minden hónap munka befejezése, minden egyszerű - tart átlagosan 29,4 nap, és szorozva a hónapok száma.
29,4 (a napok átlagos száma egy hónap) x 2 (hónapok száma) = 58,8 nap.
3. lépés: Az elhatárolt összegeket a ledolgozott idő, el kell osztani a naptári napok száma -, hogy az érték az átlagos bér naponta.
4. lépéssel Átlagkereset szorozva a napok száma a fel nem használt szabadság - és ez a kártérítés összegét.
A kifizetések, természetesen, a nettó adó a személyi jövedelemadóról szóló - 13%.
Kártérítés nem használt szabadság a szétválasztás után fizetendő, ha töltött időt nem vette a nyaralás. 5 hónapon át, ha már dolgozott engedélye nélkül végkielégítést kerül. Számolja lehet olyan: az időtartam beállításához éves szabadság például 28 nap (naptári) osztva 12 hónap, 2,33 nap havonta, és szorozzuk 5 hónap, kapott 11,6 nap, vagyis a fizetési fektetik 12 naptári nap.