A munkáltató úgy döntött, hogy lezárja az adósságok - neotgulyannym szabadság nyereséges - akár Ön, „a fő magazin
De csak azzal a feltétellel, hogy ellenőrzik az állampolgár hagyja őket a lakásába.
Ha a jegyet az utas-ben vásárolt elektronikus formában, hogy erősítse meg a „nyereséges” a „út” költségek, többek között szükség beszállókártya egy jel ellenőrzés. És mi van, ha az ilyen megjegyzések nem fogadják el a külföldi repülőtéren?
Néhány hozzászóló nem értik, hogyan kell kitölteni a számítás, mert a helyzet nem fejtik ki bármilyen sorrendben kitöltésével a számítás sem a Szövetségi Adóhivatal és a Pénzügyminisztérium számos levele. A magyarázatok, akkor fordult a szakember adó szolgáltatást.
Norm, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazza a adólevonási nem csak abban az időszakban, amelyben a jogot, hogy, de a későbbi időszakokban nem vonatkozik mindenféle levonás.
Leggyakrabban, a dolgozók fordul munkáltatójuk megszerzésére levonás személyi jövedelemadó a gyermekekre. És jól, ha a munkavállaló csak egy gyerek. És ha például négy, és közülük kettő felnőtt, akkor a könyvelő lehet kérdés, hogy milyen mennyiségben, hogy a „gyerekes” levonás. Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben jön az új számológép.
Jövő évtől kezdődően, a polgárok, akik jogosultak a mentesség vagyonadó, szállítási és / vagy telekadó nem kell benyújtania az IRS megerősítve az ellátásra való jogosultság dokumentumokat.
EA Shapoval, ügyvéd, a. U. n.
Nem mindenki és nem mindig teljesen végeztük egy kis pihenés a folyó naptári évben. Kiderült, hogy még egy évet a végéhez közeledik, és már felhalmozott neotgulyannye nyaralás nap, és néha több évig.
Egyes munkaadók igyekeznek különböző módon, hogy megszüntesse ezt az adósságot az ünnepek alatt, hogy abban az esetben a vizsgálati trudinspektsiey nem volt panasz. És azt is, hogy végkielégítés a munkavállalónak nem jelentős kártérítési összeg és a művészet. 127 TC RF.
Lássuk, hogyan alkalmazható a munkáltató által a munkavállaló néhány javasolt lehetőségeket.
OPTION 1. A munkáltató biztosítja a munkavállaló végeztük használt nyaralás nap a közeljövőben teljes egészében vagy részben, és a munkavállaló általában nem ellene.
Ebben az esetben minden a megfelelő TC Art. 125 TC RF. Végeztük, a munkás tette pihenés és nyaralás fizetni kap ez idő alatt.
2. lehetőség: A munkáltató várja, hogy írjon egy nyilatkozatot a fel nem használt nyaralás nap, de valójában nem hagyja, és folytatja a munkát.
Munkavállalói kap üdülési hozzájárulást a fel nem használt nyaralás nap, de elvesztette a bérek a munkanap eső napok fiktív vakáció. Végtére is, a munkavállaló Időkimutatás nyaralni, így nem tesz fizetést. Sőt, valójában ő nem nyugszik során a „szabadság”. És később, amikor elutasította a munkavállaló kap kevesebbet a neki járó kártérítést nem használt szabadság, mert az értékpapír-ben végzett már.
Azaz, ez a lehetőség nagyon hátrányos a munkavállaló számára.
3. lehetőség A munkáltató biztosítja a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet nem használt nyaralás nap a hétvégén néhány hónapig.
Ebben az esetben a munkavállaló nem veszíti el minden nyaralás fizetni vagy fizetését kap mindkettő. Mivel azonban a nyaralás esik hétvégére, ahol az alkalmazottak, és így nem működik, valójában elvesztette nyaralás nap. De nem tudott pihenni ezekben a napokban a jövőben.
4. lehetőség: A munkáltató biztosítja a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot nem használt nyaralás nap az 1 vagy 2 munkanapon belül plusz egy hétvégén, de valójában a nyaralás ne menj el. Például hez kiadni kölcsönzés:
- <или> 3 nap - pénteken, szombaton és vasárnap;
- <или> 3 nap - szombat, vasárnap, hétfő;
- <или> 4 nap - péntek, szombat, vasárnap, hétfő.
Ez az opció, sőt, egyesíti az opció 2 és 3. A munkavállalónak pénzt veszít, és a fel nem használt nyaralás nap.
CASE 5. A munkáltató biztosítja a munkavállaló, hogy írjon egy nyilatkozatot az elbocsátás és a felvételi kérelmet a munkát a következő nap után az elbocsátás.
Mint ismeretes, a fizetett éves szabadság 28 naptári nap helyett a pénzbeli kártérítést nélkül tilos elbocsátás a szakterületen. 126 TC RF. Ezért a munkaadóknak és menj a „technikai” elbocsátás a dolgozók kompenzációt nem használt nyaralás.
Jellemzően ez a lehetőség az alkalmazottak számára, akik felhalmozott néhány hónap nem használt vakáció.
Ebben az esetben a munkavállaló kap teljes kompenzációt minden neotgulyannye vakáció. Ne veszítsd el a fizetést, mivel az összes hulladékot az elbocsátás után a foglalkoztatási napok fogják fizetni. Azonban neotgulyannye használat vakáció nap pihenés a munkavállaló nem képes.
Egyet vagy sem egy adott munkáltató ajánlatát, úgy dönt. Például, ha a többi nem fontos neked, és azt szeretné, hogy a pénz, akkor rendezze opció 3 vagy 5.