Mobbing német

Természetesen „Humán erőforrás igazgató. A harmadik szint "
Ez tanfolyam célja a képzés a képzett vezetők terén a humán erőforrás gazdálkodás (HR-menedzsment). Meg fogja tanulni, hogyan lehet hatékonyan megoldani összetett stratégiai és operatív célkitűzések, valamint tanulni az új ismeretek és készségek terén a személyzeti menedzsment vezetése alatt a sikeres szakemberek - pedagógusok NSC: a meglévő HR-igazgatói nagyvállalatok és a jól ismert szakemberek és gazdasági tanácsadó.

Most a német nyelvű országokban tekinthető „jó formában” spekulálni mobbing, bossinge és megfélemlítés. Tény, hogy az orosz mindezt nevezhetnénk egy rövid szó „üldözés”. Mi azonban tartsák be a tudományos terminológia és beszélni, hogyan lehet megkülönböztetni ezeket a jelenségeket és fogalmakat egymással.

A „mobbing” kifejezés, ha beszélünk a elnyomás, megaláztatás és zaklatás ember a munkahelyén

Tehát a háztartások szintjén, mobbing - ez az elnyomás, megaláztatás, üldözés egy személy a munkahelyen, például amikor nem tájékoztatták a fontos hívásokat távollétében a név nem a kávét a szomszéd szobában vagy ünnepelni egy kolléga születésnapját. És, ha ez történik a részét a főnök, a főnök, akkor ez a fajta mobbing nevű dombornyomásban. Ami a megfélemlítés, akkor a kifejezés leggyakrabban használt angol nyelvű országokban, és egyes kutatók szerint, egy kirívó formája mobbing, például akkor, ha egy alkalmazott kiabál hangosan, hozza egy gombot a széket.

Amint ez megtörténik

Néha Alexandra K. nehéz megtartani a könnyek a munkahelyen - úgy érzi, teljesen kizárt az élet irodájában. Kisses reggel, kedves kis ajándékokat a nyaralás, a csicsergő kávé és egyéb irodai ritauly - már nem érte. Miért? Az ok egyszerű: jó barátja vezette az osztály, így a csapat lát Alexander maguknak fenyegetést. Az alkalmazottak félnek, hogy indul, hogy számoljon be feletteseinek „barátként” hogy mennek a dolgok. Az eredmény ez a történelem, ami tartott 2 évig - a bontást, és az ideiglenes rokkantság.
Bíró Sandra K. Alexander Flemig hív „áldozata mobbing”, és úgy véli, a viselkedése ez a nő teljesen tipikus. „Az áldozatok mobbing menjetek inkább az orvos, mint egy ügyvéd - mondta. Ms. Fleming tanácsolja esetekben zaklatás a munkahelyen, hogy bizonyítékokat gyűjtsön, és hogy végezzen mobbing naplót. - Meg kell bizonyosodni arról, hogy rögzíti a dátumot, a lényeg a helyzet, mi az érzelmek és gondolatok ebben a tekintetben, a nevek a lehetséges tanúk. " Német oldalon a hangszóró az úgynevezett „mobnet” részletes ajánlásait a pénzügyi nyilvántartások.






Blog mobbing áldozat a következőképpen nézhet ki:
Ki volt? - Mrs. P.
Mi történt? - 08.03.06 jöttem dolgozni időben - 8:30, és azt mondta: „Elkéstél, mint mindig?”.
Az érzéseim - fájdalom és szívdobogás.
Tanúk - Sir N.
Megjegyzés - ez bosszút rajtam mert tegnap rámutatott, hogy hibát követett.
A „érzéseim” fontos kiemelni nem csak az érzelmek és fiziológiai állapotában bekövetkező változásokat, amelyek választ, hogy fáj, és sértés, például „lep meg szédül” vagy „ellen igazságtalan vádak kezdett migrénes roham”. Blog mobbing áldozat a német nyelvű országokban az egyik bizonyíték a tárgyalás során.

Kinek az oldalán a törvény

És mit a bíróságok „mobbing”? Bár a német jog még mindig nincs egy külön fejezet foglalkozik a mobbing és bossinga voltak pozitív fejlemények ebben az irányban. Ügyvédek alapján az Alkotmány és a Foglalkoztatási Rights Act már nyerni az ilyen esetekben.

statisztika

Ez rasprostanenie mobbing jelenség vagy ez csak egy újabb hívószó, nem sodorva újságírói testvérek? Egy felmérés szerint a Németországban végzett vetettük alá mobbing a munkahelyen, és 34% sluchaev- volt „aranyos kollégák” más esetekben, beleértve a 4500 dolgozó különböző iparágakban, csaknem kétharmada a németek (61%) - a főnök. Csak a válaszadók negyede véli úgy, hogy ne álljon személyesen mobbing és 12% -a nyíltan elismerte, hogy részt vett az üldözés kollégáik.

Tényezők, amelyek váltanak mobbing közelgő átszervezését, elbocsátások, a megértés hiánya a menedzsment és a személyzet

Megbízásából a Szövetségi Hivatal munkavédelmi és munkaügyi gyógyszert Németországban egy különleges tanulmány készült, amely értékeli a helyzetet összehasonlítva azokat a helyzeteket, más európai országokban. „Kvóta mobbing” Németország 2,7% volt (átlag Európában). Ez azt mutatja, az arány az emberek, akik zaklatják a szervezetükben, és az alkalmazottak összlétszáma. Kiszámítása során ez a kvóta a átlagos hossza aktív munkaerő aktivitásának ember van az, hogy minden kilencedik német munkaképes korú legalább egyszer kitéve mobbing.

aki feláldozza

Az okok mobbing

Miért a cég ott mobbing? Van egy olyan felfogás, hogy a zaklatás a kollégák - csak szórakozás, semmi különös indokolt, talán az unalom. Tény, hogy nem.
A történet szerint a Gerda Miller, az ő pozícióját az irodai stabil volt, és kapcsolatokat alakult rendkívül kedvezően. Amikor az üldözés kezdődött, nem tudta megérteni az oka az ilyen magatartás a kollégák. Feladataik Gerd előzőeknek, a jövevények nem volt - az emberek mind egyformák voltak. Hat hónapon belül volt tapasztalható növekvő stressz, a gond ott kezdődött, egy álom, és hamarosan az orvosok felfedezték volt gyomorfekélye. Szakértő terén mobbing Gerhard Deal magyarázza a helyzetet az alábbiak szerint: „A cég megkezdte az átszervezés, arról volt szó, elbocsátások. A csapat úgy érezte, hogy az okos fiatal ambiciózus nő kész lesz a tanszékvezető, különösen mivel a korábbi vezető megy növekszik. Frau Miller tűnt veszélyesnek, akkor azoktól, akik késő este, és arra ösztönzi másokat is erre. Úgy döntött, hogy él. "
Ilyen helyzetekben, felejtsd el a régi jó kapcsolat, a „közös veszély” kollektív rally. A tényezőket, amelyek provokál mobbing, Gerhard Deal felhívja a rossz légkör a részleg és a vállalat jön átszervezés, elbocsátások, a megértés hiánya vezetők és munkatársak között.

jeleit mobbing

mobbing áldozatai jellemzően küldött egy orvos, nem ügyvéd

Hogyan lehet ellenállni bossingu?

Készítette: Olga Abashkin