Hogyan készítsünk egy szakszervezeti gyűlés több érdekes és hasznos, kollektív cselekvés
Győződjön meg arról, hogy az emberek képesek javaslatot a napirendi pontokkal, tükrözve azt a tényt, hogy törődnek. Advance forgalmazunk felajánlott vitája és elfogadása a dokumentumokat. Tartalmazza a napirend fontos és vitás kérdések. Beszéljétek meg, mit közvetlenül érinti a helyzet a munkahelyen. Szavazhat csak akkor, ha valóban szükséges. Megszabadulni unalmas jelentéseket. Ezeket kinyomtatják és kiosztják előre, és ha kell, akkor lehet készíteni a különböző nyelveken, vagy éget egy magnókazetta, hogy az emberek jöttek a találkozó elő.
A napirendet mindig legyen egy elem „kérdésre a szakszervezeti tagok,” arra utal, hogy bárki kérdezni, mesélj a problémát, és ebben a kérdésben nem kell hozni egy döntést. Itt a szakszervezeti vezetők meg kell hallgatni az alkalmazottak, hogy a megfelelő jegyzeteket, és a találkozó után, hogy gondoskodjon arról, hogy a szükséges lépéseket megtették, a vizsgálat megkezdődött, stb A válasz meg kell adni a nem csak az a személy, aki feltette a kérdést, hanem az összes, az Unió tagjai a következő ülésen.
Hagyja néhány ember kap munkát, hogy segítse az új tagok a szakszervezet, vagy azok, akik a találkozón először, hogy megértsék, hogy a gyűjtemény, és hogyan lehet kapni, amit jöttek. Be kell, hogy üljön le velük, és elmagyarázza, mi történik. Ha a jövevény csinál valamit rosszul, próbálja megérteni, mit akar, és segít neki. Az elnök az ülés minden erőfeszítést megtesz, hogy a kezdők nem érzi más. Jóváhagyása, jeleinek felismerése, hogy segítsen nekik érezni a saját, hogy a jövőben aktívabban vegyenek részt a szakszervezeti élet.
Akkor hívja a házastársak számára a találkozó a szakszervezeti tagok (tudnak részt venni mindent, kivéve szavazás). A gyermekek számára szervez dal, hogy csak várta a következő ülésen, valamint a szüleik.
Végén a találkozó hasznos feltenni egy kérdést: hogyan lehet javítani a munka? Gyűjtemény nem kell sokáig - egyébként az emberek elkezdenek egymástól. Meg kell időt hagyni a kötetlen beszélgetés és a párbeszéd végén az esemény.
Emlékeznünk kell arra, hogy a találkozó - ez csak egy része a szakszervezeti élet a legtöbb ember foglalkozik az unió külső eseményeket. Ezért minden ülésen kell vezetnie a nyomon követési tevékenységet. Szakszervezeti tagok és a vezetők kell, hogy ott munkát, és a végén kell összegezni: „Az elnök meg fogja érteni egy bizonyos kérdésben, és beszámol az ilyen vagy olyan szakszervezeti szerv, John megígérte, hogy segít az Oktatási Bizottság, hogy készítsen egy szórólap ezt a problémát, hogy egy bizonyos időpontban .. Minden munkavállaló egy bizonyos osztály elkészíti és aláírja a kollektív panasz. " Segítségével ezeket a feladatokat át a munkát az unió a munkahelyeken, ahol számos szakszervezeti tag részt vehet, és nem csak azokat, akik az ülésen.
Mindaz, amit mondott, azt jelenti, hogy a szakszervezeti vezetők akarja tartani az ilyen üléseken, hogy segítsen végrehajtani a szakszervezet vezetése a demokratikus elveket. És ha nem -, ha egy rendes tagja a szervezetnek, és meg kell foglalkozni a nem demokratikus vezetés - meg kell tudni, hogyan kell használni a havi ülésén az Unió reformjának.
Forrás: koldogovor.ru - a helyszínen lehet letölteni a könyvek teljes szövegében