Akár munkáltatói jogokat képviselő akár kötelező tárgyalást megelőző elszámolási eljárás set
Akár munkáltatói jogokat képviselő? A kötelező tárgyalást megelőző eljárást rendezésének egyéni munkaügyi viták. Oldja meg az ügyet érdemben.?
Ivanov a munkavállaló a növény fegyelmezett formában megrovás, amiért késői dolgozni. Ivanov fellebbezett a jutalékot munkaügyi viták, követelve a visszavonását a fegyelmi büntetés. A Bizottság megvizsgálta az ügyet, nem volt hajlandó Ivanov az előírt követelményeknek. Aztán az utóbbi ment a bíróságra. A keresetlevelet mellett követelményeinek visszavonása fegyelmi Ivanov is kérte, hogy visszatérjen a jogellenesen visszatartott bérét pénzösszeg. A bíróság a munkáltató képviselője megjegyezte, hogy a bíróság nem tud eleget tenni az utóbbi követelményt, mivel korábban nem tekinthető a munkaügyi vita bizottság. Ezen kívül Ivanov nem tett kísérletet, hogy a vitát közvetlen tárgyalások a munkáltató.
Akár munkáltatói jogokat képviselő? A kötelező tárgyalást megelőző eljárást rendezésének egyéni munkaügyi viták. Oldja meg az ügyet érdemben.
A válaszokat az ügyvédek (2)
2.1. Tárgyalást megelőző eljárást rendezésének munkaügyi viták
Igen. Mt. az Orosz Föderáció biztosítja a felbontás az egyes munkaügyi viták peren. Fejezete ismerteti 60. LC RF, nevezetesen st.381-389 TKRF - kell a vita megoldására munkaügyi vita bizottság a vállalat (szervezet, stb) Cikk olvasása 384.
Oktatási jutalékot munkaügyi viták
A munkaügyi vita jutalékok kezdeményezésére hozták létre a dolgozók
(Munkavállalói képviselő testület), és (vagy) a munkáltató (vállalat,
egyéni vállalkozó) azonos számú képviselőiből dolgozók és
munkáltató. A munkáltató és a képviselő-testület az alkalmazottak, a fogadott
írásbeli ajánlatot, hogy létrehoz egy bizottságot a munkaügyi viták köteles tíz napon belül, hogy küldjék el képviselőiket a jutalék.
És csak abban az esetben nem oldja meg a Bizottság ind.trud. vita, majd alapján 390. cikk Az LC RF bírósághoz fordulhat.
Ha az egyén munkaügyi vita nem tekinthető a Bizottság által a munkaügyi viták a tíz napos időszak alatt a munkavállaló joga, hogy elhalasztja a figyelmet, hogy a bíróság.
A munkaügyi vita bizottsági határozat ellen fellebbezéssel lehet élni a munkavállaló vagy a munkáltató a bíróság tíz napon belül attól az időponttól átnyújtotta neki egy példányt a bizottság döntését. Abban az esetben hiányzik a jó oka a határidőt, a bíróság vissza ebben az időben, és megvizsgálja az egyes munkaügyi vita érdemben.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.