Hibák interjúk során
Hibák interjúk során
Az interjú során nemcsak eychar / belső toborzó értékeli a jelölt, de a jelölt méregette a cég. Sajnos, néha egy jó szakember már „küszöbén” rájön, hogy ő nem hajlandó dolgozni.
Eychary képtelenség, hogy gondoskodjon egy interjú is drága cég. Tény, hogy ez egy dupla veszteség: nem fizeti ki a költségek az alkalmazottak kiválasztása és elszalasztotta a lehetőséget, hogy a szervezet egy nagy munkás.
Forgatókönyvek katasztrofális interjú „már elért” beállítva. Tekintsük az alapvető feltételeket a hiba jelölt kérdezőbiztosok, valamint a lehetőséget, hogy mentse a hírnevét a cég.
„Hozzáférés a test, vagy a Mission Impossible”
- Én azért adok interjút 11:00 órakor, mondván, hogy akkor viselkedjék a cég vezetője. Megérkezett az irodában a kijelölt időben, találom magam a teremben összegyűlt nyolc-tíz ember - jelöltek ugyanabban a helyzetben. Ebben az esetben a rendező a „késleltetett” 15 percig. Titkár vagy eychar kérte, hogy várjon egy másik „15-20 perc.” „Önmagában” csak akkor jelenik meg fél óra, a „vétel” van egy sorban - a legrosszabb hagyományait szovjet gy ...
«HR-menedzser valahol az irodában”
„És elment, hogy kezelje a fogait”
- A helyzet undorító. Jövök az irodába. A recepciós azt mondta, hogy a menedzser, aki meghívott egy interjúra, elment az orvoshoz. Vagy óvoda a gyermek számára, vagy az esküvő egy barátja - általában „ő is normális emberi problémákat.” Mindegy ... üresedés a helyzet, mint a soha nem nyitott!.
„Az fizetése kevesebb, mint a fele”
Tanács eychary. Ha a jelölt egyértelműen rámutatott a összefoglalót a minimálbér szintjét, amit kíván tárgyalni a foglalkoztatásra, a tapintatlanság felső - hívják fel az ember egy interjú csak mondani neki: „Te akarsz túl sokat!” Mielőtt keresi a helyes a szakosodott cégek ellenőrizze az igazgató fizetése „villa”, és nem zavarja, hiába akik értékeld képességeik sokkal magasabb.
„Te már felvették. "
- Mielőtt átlépni a küszöböt a vevő, mint a személyzeti vezető felajzott kiáltott fel: „Az interjúban? Kiváló! Ön már felvett „hogy a kérdés a munkaköri feladatok, a bérek, a munkaidő válasz tömör:” Mindenki fogja tanulni a helyszínen. Mehetsz a papírokat. " A gyors „döntés” belőlem nagy kétségek: mennyire súlyos a cég, amely válogatás nélkül vesz minden egy sorban?
Tanács eychary. Természetesen a helyzet a munkaerőpiacon nehéz ma, de eychar képesnek kell lennie arra, hogy „mentés arca” - és a cég - akkor is, ha a pozíció kell zárni a „sietség”. Mindenesetre, meg kell kérni a jelölt az ő szándékait és elvárásait, beszélni tervezi, hogy kiterjeszti a szervezet, stb Ha ígéretes az Ön véleménye, a személy nem rendelkezik a megfelelő képesítéssel -. Kérd meg, hogy képzést rovására a cég, hogy a tanár, stb ...
„Szükségünk van egy” friss vér "
- Az interjú során beszéltem részletesen az eredmények és képességek. Eychar csendben hallgatta, majd hirtelen azt mondta: „Valójában nem tudjuk, aki keres ... Az igazgató azt mondta, hogy meg kell” új vér ". Úgy éreztem, mint egy „elsősegély” állomás!
„Mi érdekli a megjelenése”
- Amikor végre az irodában - a város másik végén, és még a nagy melegben - eychar rám nézett, és azt mondta: „Mi érdekli a megjelenést. Sajnáljuk, de nem jön hozzánk. "
Tanács eychary. Természetesen, a leendő munkavállaló, például a szolgáltatási szektorban is fontos, hogy egy kellemes megjelenés: recepciós megrendelések az utastérben „elegáns belső” legyen elég és elegáns. De minden esetben szükség van, hogy gondoskodjon egy interjúban, hogy ne sértse (és még inkább, nem megalázni) emberi hiba!
- Az a benyomás, a bérleti vezetője: szétszerelt állapotban, ostoba téma, ami a legjobban leírni a saját szavaival: „Uh-uh ... én itt dolgozom mostanában, nem is tudom igazán, hogy mit csinálnak.” A eychar kell csinálni is, úgy tűnik, nem tudom. Még a nevét elrontott minden módon voltam, és Lena és Lucy, és a Love Vsevolodovna és Ludmilla Vyacheslavovna (valójában a nevem Lily Vladislavovna). Azonban az asztalon volt néhány összefoglaló, talán csak zavaros őket. De a benyomást az ülés is fájdalmas. Egyrészt, a fiú emberileg sajnálom a másik - miért kell neki dolgozom eychary? Ezek azok a problémák, amelyek bérlik „fiúk” és a „lányok” - nyilván akarnak menteni a bér.
Tanács eychary. Még ha a szolgálati idő, a cég kicsi, eychar kezdő kell próbálnia nézni profi. Kell készíteni minden egyes interjú, akkor nem hivatkozhat improvizáció. Helyezze el, hogy az asztalnál. Az interjú során, próbálja, hogy kapcsolatba léphessenek a személy. Ne keress kifogásokat. Ha interjúkat több jelölt egymás után, helyezze őket szigorúan a sorban összefoglaló. Ez segít, hogy ne legyen összetéveszthető információkat az emberek, emlékezve nevek gyorsabb.
"Rusk Rye, elavult"
- Nem nézett fel az önéletrajzát, elvtárs személyzetis (látszólag „hogy” még kioltás) járt szigorúan „a pontokat.” Mint egy élő személy, aki nem vette meg. Egyértelmű, hogy a fő cél a számára -, hogy „közeli” helyzetbe, és ott egyáltalán nem érdekel. Csak valamilyen oknál fogva rögtön megbetegedett válni fogaskerék ebben a „társadalom műemlékvédelem” ...
Tanács eychary. Minden folyik, minden megváltozik - minden tapasztalt alkalmazottja személyzeti osztály tud róla. Ma felvételt - a legértékesebb erőforrás. Kezeljük a jelölt, aki bejött egy interjúban, mint partner, nem egy könyörgő. mert képes lesz, hogy megerősítse a pozícióját a szervezet a piacon.
-, hogy végezzen egy interjút velem eychar látszólag játszott pszichológus. Az a tény, hogy ő egy igazi szakértő, én nem hiszem el. Felajánlotta nekem egy teszt, nyilván másolása a „bulvár”, „Draw négy rajzok, minden úgy, hogy mindegyik megfelel a múlt, a jelen és a jövő - és a fa, mit jut eszembe.” És ez pszichológus. Ezután következett „számos további kérdést” - ezúttal az én intim életet. Világossá vált, hogy ezek a „mérnökök az emberi lelkek” egy komoly cég nem működhet „definíció szerint”.
Tanács eychary. A mottója az orvosok, „ne árts!” Ez egyformán vonatkozik a bérleti vezetője. Miután hozzáférést a bizalmas információt egy személy, eychar rendkívül udvarias. Ne baj, hogy emlékeztesse gondolja, hogy vizsgálat megköveteli az írásos beleegyezése személy; így kell használni, csak a szakmai módszerek és az eredmények értelmezése csak akkor jogosult egy tapasztalt diplomás.
Tanács eychary. Nem valószínű, hogy te magad tapasztalta az öröm egy ilyen stressz interjú. Mi a teendő, ha egy kis cég, „minden ül ugyanabban a szobában”, és eychary nincs külön iroda? Figyelmeztet a dolgozók arról, hogy mit terveznek interjúk potenciális munkavállalók, és kérjük meg kollégáinkat: 1), hogy próbálja meg a „mellőzés” a jelölt; 2) befejezése után az interjú írásban fejtsék ki véleményüket a „csatlakozni” a lehetőségét, hogy egy újonc csapat (egy kis csoport, a „gyűjtemény vélemény” egészen elfogadható). A csend az irodában lehetővé teszi hozzáértő építeni kommunikációt a kérelmező a megüresedett pozíciót.
- alakja volt kihallgatás végére úgy éreztem, mint egy rezidens egy külföldi titkosszolgálat. Személyzeti ellenőrizni minden sor folytatása talált hibát a vezetői engedély száma, megkérdőjelezték a nyomtatási diploma, tanult egy nagyítóval munkaügyi nyilvántartások ... Az úgynevezett interjú tartott körülbelül két óra. A végén feladtam, és azt kérdezte: „Hol vagyok? Mit jelent ez a cég - szállítási anyagok vagy a kémkedés „?
Tanács eychary. Ne vigyük túlzásba a éberség! Ne feledje: az intézkedés szükséges a mindent, beleértve a gyanú a jövő fejlett dolgozók. A szabály a „bizalom, de ellenőrizni” két összetevőből áll, akkor felejtsd el az első - elfogadhatatlan! Ha a cég nem tartozik a „érzékeny” oldalak, mint megfelelő túlságosan szigorú intézkedéseket a jelöltek kiválasztását?
Milyen tanácsot eychary? Olvassa el a bemutató etika? Képezni a etikett? Vagy csak ne felejtsük el a régi, mint a világ: „Bánj úgy másokkal, ahogy szeretnéd, hogy mások veled bánjanak.”