Hagyja a szülési szabadságot követően ahogyan
A nő a szülési szabadság hosszabb ideig. Először is, ez is igaz, hogy a betegszabadság és szülési szabadság, akkor hagyja a babaápolási termékek. Ő a képességét, hogy a rendelet végrehajtása előtt a gyermek 3 éves. Ezután a nő köteles megjelenni a munkahelyén.
A munkáltató nem jogosult saját belátása szerint csökkenteni időtartamát határozza meg. A határozat csak a nő körülbelül egy korai kilépés. Rengeteg anyák anyagi nehézségek miatt menni dolgozni, mielőtt a gyermek 3 éves.
Rendelet lezárása automatikusan történik, amikor a gyermek fordul három évig, vagy kérésére az anyja. Az első esetben a nő köteles megjelenni a munkahelyén, a következő munkanap után a harmadik napon megszületett a baba.
Nem minden nő tisztában azzal a jogukkal, hogy a lehetőséget, hogy elhagyja a szülési szabadság után. Amikor mellé szállását, szabályozza a törvény (Art. 260. LC RF). Regisztrációs nyaralás meg kell írni egy alkalmazást a személyzeti osztályra.
Ha a nő nem szeretné, hogy továbbra is ugyanazon a helyen a munka, ő írt egy levelet a lemondását. Ezután a munkáltató fizeti a kártérítés összegét a fel nem használt szabadságot a leszámolás.
naptár szabadság
Ha egy személy csak akkor fogadják el a munkát, ő nyilatkozhat a vágy, hogy menjen a nyaralás legkorábban hat hónap. Ezután a munkáltató ad neki két hét pihenés.
Elég gyakran a szervezet nyújtott elhagyni nem teljesen, de két héttel. Érdemes tudni, hogy 2 év alatt egy személy nem adható kevesebb, mint 15 nap.
Jellemzően az alkalmazottak vannak kialakítva egy előre jóváhagyott nyaralás ütemtervet.
A munkáltatónak nincs joga:
- számának csökkentése nap pihenés;
- cserélje pihenés és kártérítés;
- visszavonja a munkavállaló a nyaralás jó ok nélkül.
Ünnepek lehet osztani több részre, de egyikük mindig legyen legalább két hétig.
Számíthatok az ünnep után a rendelet
Minden nő kell értenie, hogy a rendeletet követően, hogy joga van kérni a rendszeres pihenésre. Gyakran az anya kénytelen idő előtt elhagyni a rendelet pénzügyi nehézségek miatt. Ekkor a baba az ellátás nagyszülők vagy nannies. Ezért az anya bármikor némi időt vesz igénybe, hogy vizsgálja meg a gyerek után hagyva kivel. Ilyen esetekben az anya minden joga megvan, hogy írjon a megfelelő kérelmét el. Megjelenése után a rendelet az anya mindig problémája van a bébi egység a kertben, vagy egy részét a betegség, ezért hagyja szükségük lehet a leginkább kiszámíthatatlan időkben.
Néha a nők nem tervezi, hogy folytatja a munkát ugyanazon a helyen, miután a rendeletet. Ebben az esetben ez lehet:
- végeztük nyaralás után azonnal a rendeletet, majd hagyjuk;
- kapnak megfelelő kompenzációt a fel nem használt szabadság elbocsátás.
A munkáltató nem tagadhatja, hogy az anya egy kisgyermek nyaralni. Ha egy nő előtt a rendelet nem megy a vakáció, úgy jogosult használni az időt, rögtön a rendeletet.
A legtöbb esetben a munkavállaló elbúcsúzik a rendeletet követően, hogy növelje a szolgálati idő. Ez azt jelenti, hogy továbbra is otthon ülni, kap egy kis pihenés, és a tapasztalatok megy.
Kiszámítása pihenés után a rendelet
Nők megjelent a rendelet, a szabadság alapján számítják ki az általános rendszer. Van egy közös formula és kiszámítására vonatkozó eljárást nyaralás fizetni összegeket. Általában figyelembe veszik bevétele az elmúlt évben. Célszerű lenne egy kérdésem, hogy mennyi pénzt kell használni a számítás, mert a nő nem dolgozik ebben az időszakban. Ezután a törvény szerint, egy könyvelő, hogy a bevételek, amelyek a nő, mielőtt a szülési szabadságra.
Ha a dolgozó végét követően a rendelet úgy döntött, ismét megy nyaralni, a számítás a pénzbeli kártérítés végezzük közös alapon.
Jelenleg sok részlet st.No139 szerepelnek a Munka Törvénykönyve. De mielőtt tovább a számítás szabadság a szülési szabadság után, meg kell határozni az átlagos jövedelem.
A feltüntetett összegek kiszámítása során ünnep:
- fizetés;
- díj;
- prémiumok és juttatások;
- egyéb jövedelem;
- egyéb összegeket a törvény által előírt.
Kiszámításához nyaralást asszony kijött a rendelet, a könyvelő tegye a következőket:
- vegye jövedelem az elmúlt évben közzététele előtt a rendelet;
- ossza el a teljes 12 hónap;
- elosztja a kapott számot faktorral 29, 4;
- szaporodnak a kapott szám a napok számát határozza hagyni.
Ha a számlázási időszak dolgozott kevesebb, mint egy hónap, a korrekciós tényezőt kell alkalmazni. A tényleges eljárás kiszámításának mennyiségű pihenés összetett, és a saját érmét kiszámításához üdülési fizetni a munkavállaló nem valószínű, hogy. Ezen túlmenően a jogszabályok gyakran szenved a változások, amelyek folyamatosan figyeli a könyvelő. Ha téved teszi nyaralást számítás, amikor ellenőrzi a szervezet felelőssé tehető.
Tekintsük a példa arra, hogy a számítás nyaralás fizetni a szülési szabadság után. Tegyük fel, hogy egy nő a szülési szabadság ápoló dolgozott pontosan 12 hónap, a jövedelem elérte a 750.000 rubelt. Jön ki a rendelet, ő írt egy nyilatkozatot a következő fizetett szabadság 28 naptári nap. Könyvelő fizet neki a következő pihenés:
750 000/12/29, 4 * 28 = 59 523 rubelt 81 penny.
A kéz a munkavállaló megkapja ezt az összeget mínusz személyi jövedelemadó.
Mivel a nő a rendeletet követően minden joga megvan, hogy hagyja a számítás a kártérítés összegét kapja fel nem használt szabadság. Ha egy szervezet meg több napos pihenés, illetve akkor kap egy nagy összeget.
Minden nő, aki a jogot a rendelet menni nyaralni. Szabályozza st.No260 TK. Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy lemond a rendeletet követően, akkor kártérítést kapnak a fel nem használt szabadság, valamint a számítás.