Anyagi felelősséget a gyártás
- Ha a szerződés megkötésére a felelősség
Mondja Valentina Mitrofanova - Általános Intézet igazgatója a szakmai személyzetis, Moszkva; Vont Közgazdaságtudományi
Cégvezetők nem mindig készen áll, hogy az elkövetők az alkalmazottak felelősséget. Először is, nehéz és fáradságos bizonyítani az a tény, a kár: meg kell gyűjteni egy csomó papírt. Másodszor, a munkáltatók félnek, hogy a dokumentumok a társaság nem volt megfelelően rögzítve, és a vitát a munkavállaló vezethet nagyobb veszteségeket a kár összegét. De ne hagyja anélkül, hogy figyelmet az ilyen bűncselekmények, és ha a munkavállaló okozta a kárt, meg kell bíróság elé. Egyébként más alkalmazottak azt feltételezi, hogy a vállalat minden megengedett.
Az egyéni felelősség vagy kollektív?
Ön vagy az egyéni vagy kollektív pénzügyi felelősségét. Ha a munkavállaló dolgozik az értékeket egy, akkor aláírja az egyedi szerződés teljes felelősséget. Ha egy szolgáltatás megengedett értékei több mint egy személy (a munkahelyen lehet több tucat ember), akkor joga van valamely kollektív szerződés megkötésére vonatkozó teljes anyagi felelősséget.
Például a termelés egy raktár a nyersanyagok, alkatrészek, üzemanyag és kenőanyag, félkész termékek, félkész termékek. Ezt szolgálja a csapatot: Head raktár ellenőr, csomagoló, raktáros, rakodók. Ha tárhelyet az egyik és a munkavállalók nem korlátozza a mozgást, akkor aláírt egy megállapodást, hogy az egyéni felelősség minden lehetetlen. Ott csak egy kollektív felelősség. De ha az övezeten belül a raktár, mint a tér, zárható, a munkavállaló hozzáféréssel rendelkező előfordulhat, hogy a szerződés az egyéni felelősség. Megjegyzés: a legfontosabb követelménye: meg kell egy ember, nem egy pár, vagy egy adott felelősségi megállapodás jogellenes.
Ne minden alkalmazott tehető felelőssé?
Akiknek helyzetét nem szerepelnek az említett jegyzék veszteségek kompenzálása belül az átlagos havi fizetés, és kössenek velük külön megállapodást felelősséget nem szükséges. Ebből következik, 241. cikke a Munka Törvénykönyve.
Azt mondja az orvos Natalia Kulakov - Ügyvéd cég „Ligerion Group”, Moszkva
Vegyünk két példát, hogy ismertesse a helyzeteket, amelyekben nem lehet kártérítési igénnyel teljes mértékben.
1. A sofőr kiszállt egy balesetben. A vezető és az Ivanov „Hajnal” elnyerte a szerződést teljes anyagi felelősség a jármű bízott Ivanov. Munkát végző feladatokat, Ivanov önhibájukon kapott egy balesetben. A cég fizetett a károsult félnek a kártérítési összeg és pert indított, hogy Ivanov a kár teljes egészében. A bíróság azonban azt mondta, hogy az okok így a vezető a teljes felelősség nem, mivel a listát a Munkaügyi Minisztérium egy ilyen helyzetben nem áll rendelkezésre. Ez azt jelenti, hogy a járművezető köteles kártérítést csak abban a mértékben az ő havi átlagkereset. Így a vonatkozó jogszabályoknak megfelelően kártérítésért meghaladja a havi átlagkereset az alkalmazottak, a vezető, aki, feladataik ellátása, csinált egy közlekedési baleset, ez lehetetlen.
2. Az alkalmazottak kevesebb, mint 18 éve. Az alkalmazottak 18 év alatti életkor, melyek teljes felelősség csak szándékos okozása kár által okozott károkért az alkoholos befolyásoltság vagy kábítószer, valamint a bűncselekmény (Szabálysértést). Más esetekben, akkor is, ha aláírja a szerződést a munkavállaló a teljes anyagi felelősséggel, akkor érvénytelen lesz.
Egyezni a felelősségre van szükség, mielőtt munkába álláskor
Fontos, hogy a jelölt aláírta a szerződést a felelősség lépett, mielőtt elkezd dolgozni, vagy, hogy aláírja a munkaszerződést. Mellesleg, az a pont, megkötése ilyen szerződés lehet benne feltételeként munka önmagában munkaszerződéssel. Ha elfogadja dolgozik egy csapat, amely már megállapodást írt alá a kollektív felelősség, a jövő munkavállalói, amire szükség van, hogy megismerkedjen a szerződés aláírása előtt a munkaszerződést.
A bizonyíték a bűntudat ellenőrizze előre
Miután a szerződés aláírása egy új munkavállaló felelősségét kell, hogy egy leltárt az értékeket, hogy elmúlik. Enélkül nehéz lesz bizonyítani, hogy a hiány okozta alkalmazottja. A munkavállalónak kell jelen lenni a leltár, és a cselekmény aláírását. Hasonlóképpen, az elbocsátás: szükség van, hogy egy leltár, hogy meghatározzák a megléte vagy hiánya értékek és költségeinek fedezésére feküdt le, ha szükséges.
Felmerül a kérdés, hogy szükséges-e, hogy készítsen leltárt, ha a munkavállaló elismerte, hogy a brigád, amely megállapodást írt alá a kollektív felelősség? Azt hiszem, kellene. Azonban ez nem szükséges, mint az egyén felelőssége. Ha a munka elfogadott egy új alkalmazott, aki tagja lesz a csapatnak, akkor lehet terjeszteni egy része a kollektív felelősségét időszak arányában a munka.
Például raktárkezelők csapat öt főből áll, a leltár végzik félévente. Az egyik raktárkezelők lemondott, és vett egy újat. Dolgozott csak egy hónap, mielőtt a következő leltár. Az ellenőrzés után a hiány észlelt az összeg 500 ezer. Dörzsöljük. Mióta építeni egy új brigád munkás nem leltározás elvégzését, akkor csak válaszolni időszak arányában a munka. Mivel dolgozott hat hónap és öt legénység, az új alkalmazott lesz szükség, hogy kártérítést fizessen csak az összeg 16,667 rubelt. (500 000 rubelt. 5 fő. 6 mo.).
Természetesen munkavállalókra vonatkozóan, az ilyen számítás nem egészen fair. A gyakorlatban ez gyakran a munkavállaló elhagyja a cég nem vagyoni kár - hogy úgy mondjam, végre. De ahogy leltár távozási a csapat tagja általában nem végeznek, meg kell válaszolni és az új alkalmazottak, és azok, akik maradtak a munkát. Természetesen elriasztja az embereket, és gyakran az oka a későbbi lopás, amikor a munkások megpróbálják „kompenzálására” a veszteség.
Azt mondja az orvos Natalia Kulakov - Ügyvéd cég „Ligerion Group”, Moszkva
Hogyan fizet kártérítést
Feltételezve, hogy az eredmények a leltár azonosítottak károkat. Hogyan és milyen mértékben tudja kompenzálni a veszteséget? Az egyik leggyakoribb hiba, a vállalatok - a nem felel meg a sorrendben a károkért. A kár nem tartható el a munkavállaló fizetés, mint sok vezetők. Ez közvetlenül tiltja 137. cikke a Munka Törvénykönyve.
A helyes eljárás cikkben létrehozott 248 az LC RF. Szóval, ez az, hogyan kell eljárni:
-kap egy írásos magyarázatát alkalmazottja;
- meghatározza a kár összegét a sorrendben;
- győződjön meg arról, hogy az alkalmazottak ismerik a rend és aláírta.