Ha a főnök gyűlöl téged, a tudás, a férfiak egészségének Oroszország
Nem számít, mennyire rosszul kezelt főnök, akkor is részesülhet kommunikál velük.
Itt van, hogy ez általában történik.
- Csak néhány másodpercet vesz igénybe, azt a jóváhagyása szükséges egy kérdést.
- Arról van szó, a tranzakció Nedlingerom - kezdi. - Minden jól néz ki. Jó ár, az éves növekedés és a nyereség magas. De befejezni az üzletet, talán van, hogy csökkentsék a vezetők ülnek kötetlen légkörben. Azt is meghaladhatja a felhatalmazást a pár száz dollárt költségek és szükségem. Nos, tudod. hozzájárulását. hogy minden rendben van.
Sajnos, az egész terhet az interperszonális kapcsolatok a csoportban esik alkalmazottak. Még ha a szóban forgó 95% hibáztatni a főnök, 95% -a felelősség és erőfeszítéseket e probléma megoldása érdekében - az Ön számára. Van, hogy egy különleges ügyességgel, látás, és természetesen, sok türelmet. Igyekszünk, hogy segítsen, és tanácsot ad, hogyan kell viselkedni. Tehát:
Néhány évvel ezelőtt egy barátom, nevezzük őt Nate hagyta a cég, miután ott dolgozott közel 10 éve. A búcsúztatták, a főnöke állt beszélni nagyon kellemetlen, de nagyon érdekes pirítós: „Te soha nem tetszettem, Nate - mondta. - De miután közel 10 éve Megtanultam értem, és még egy kis tiszteletet. Sok szerencsét. "
Ne feledje, még a legszörnyűbb gyűlölet főnökök tüzet az emberek. Te biztonságosabb, mint gondolnád - hacsak nem kezdi nyílt háború.
MÁSODIK: Nézze meg a felső
Ismerje meg, hogy figyelmen kívül hagyja a helyzetet. Az a képesség, hogy nem mutatják érzelmek, nézni a pálya szélén egy darabig, nem csak időt takarít meg az idegek és óv elhamarkodott lépéseket, és gyakran téves - ez ad áramot. Mert te nézd meg a helyzetet józanul, hideg, és a főnök - csak nem.
És ne feledd, hogy a harag - ez elsősorban a fegyver ellen mégis. Ha megjeleníti a harag, a főnök látja, akkor ellensége lehet eltiporni, - szükség van az Ön számára?
Csak séta saroktól sarokig és buhtet, hüllő a főnök, nem elég. Meg kell egy világos megértése, hogy mit kell tennie és hogyan kell viselkedni egy kapcsolat a főnök. Íme a legfontosabb pontok a terv:
B. Hagyja, hogy a főnök tudja, hogy te vagy a beteg kezelésének Nem, nem a seggét, de ez volt az üzletet. Toady senki sem szereti, különösen azoknak, akiknek a függelékek. De őszinte rajongók mindig értékelik. „Bob, meg kell vizsgálni ezt a részét a szerződés - ez biztosan szó lesz a találkozó Oscar” - ezt a javaslatot Bob valószínűleg elfogadja kedvezően (ha akar Oscar volt jó véleménnyel róla). „Hmm - gondolta Bob - és Larry nem olyan szar. Vele vagyok annyira kezelni, de még mindig törődik velem, és a cégről. Majd meg kell állítanunk lenézni egy pár percig valamikor a jövő héten. "
B. Tartsa a munkát, hogy gondolja át minden lépést, és nem teszik lehetővé a körülmények, hogy kopogtatni akkor ki a rut. Tudatalatti elutasítása a helyzet fordul meg egy lázadó, durva, kivenni a munka a munkavállaló, és ez ad kiváló lehetőséget, hogy közölje a főnök, hogy a főnöke: „De igazam volt. Ő tényleg őrült, és egy vesztes. "
Tehát ne legyen.
A stratégia - leküzdése és túlélni a szorongás és a félelem. Ez nem csak lehetséges, de megvalósítható, az biztos. A vállalatok tele vannak intelligens, tehetséges alkalmazottak alkotják, lényegében állandó testület a szervezet. És főnökeik jönnek és mennek. És miután átesett a zsarnok, akkor kapnak felbecsülhetetlen tapasztalattal dolgozik egy mód állandó stressz, és ami a legfontosabb, hogy megértsék a jövőben, mivel lehetetlen viselkedni, ha ő lesz a főnök. Úgy emlékszem, mindent, ami történik veled - ez segít jobban együttműködik a felelősség. Hogy ha ez a - kezelni a csapat, hogy ne legyen a főnök. Tudod, különböző dolog.
A főnök, hogy mindenki pet
Ha vezetni egy csapatot, de gyanítom, hogy a beosztottak nem hajlandók követni a csatába, meg kell építeni egy új kapcsolat velük. Először is hozhat a munka a máj. És még:
1. ösztönzi a kreatív feszültség
„A jó vezetők dolgoznak, hogy megvédje a beosztottak,” - mondta Sutton. Védd ki a csapat, ha beszélünk a feje fizetés vagy promóciós. Néha felelősséget a hibákat, és ellenállnak a bevezetése a követelményeket és szabályokat, hogy te biztosan csökkenti a teljesítményt.
3. A politika „nyitott ajtók”
Ösztönözni kommunikáció rabszolga magával. Rendszeresen meghívja őket az irodájába, hogy megtudja, hogy mennek a dolgok, ha bármilyen kívánom neked. És figyelj, hogy mit fog mondani.
4. kezdődik és ér véget időben
Igen, te elfoglalt. Nem, ez nem jelenti azt, hogy késleltesse a munkavégzésük során. Nem lehet megfosztani az embereket a személyes idő (munka után vagy ebéd), minden szavazás lesz elégedetlen. Ha elkezd egy találkozó, találkozó, vagy valami hasonló, hogy később, siess, hogy befejezze minden időben.
Szöveg: Gil Schwartz, a CBS TV
Vannak főnökök, akik nem fogadják el a panaszok és kifogások a beosztottak, hogy miért nem tudnak megbirkózni a munkával. Ebben az esetben van szükség, hogy végre feladatokat szigorúan meghatározott ideig. Sajnos, a harcot a fejét a haszontalan. Jobb, ha a tartalék erők elvégzésére sürgős és nehéz feladat, és örüljetek, hogy a végrehajtás adott idő alatt. És miért kell menni, hogy a főnök a saját elképzeléseit, és hagyja az ő ötlete? Mert - Boss)) Ahogy a mondás tartja: I. fej - te bolond, te vagy a főnök - Bolond vagyok)
Találni a közös nyelvet az emberek feljebb a ranglétrán - nagy művészet. Mi az életünk - a játék!
és nagyon kockázatos játék, mert a tét kőbánya)
A főnök lehet valaki, mint, nos, azzal az eltéréssel, hogy a te rodstvennki
A legtöbb esetben nem, de vannak kivételek), és különben is, még akkor is, ha a főnök, akit szeretsz, hogyan eredetileg)
Különösen a jövőben főnökeik))
YAKISCHIK van megbabonázó gyűjteménye ékszerek
Photo túra Bajkonur a «National Geographic Oroszország”
Világpremierje Mitsubishi E-Evolution koncepció
BORK cég nyitott egy butik a fő osztály az ország