A szervezeti forma és szerkezet - nt1102 Enterprise Architecture
Ebben az összefüggésben a „vállalat” tekinthető egy speciális rendszer az emberek közötti kommunikációt a folyamat a közös tevékenységet. Ez a megértés a Társaság meg kell különböztetni a megértése a társasági jogi szempontból - jogi személy.
Corporation - a legrégebbi formája az emberi társulás is használtak, így a vadászat csoportok párosítás család. Kinda vállalatok voltak a család és a nemzetség, eljárást biztosít a szaporodás bizonyos kapcsolatok a csoporton belül.
Vállalati struktúrák kellően jellemző az ősi ázsiai társadalom, amikor az emberek nem tudják elképzelni magukat kívül az egyedi zárt kisebb vagy nagyobb mértékben, a közösség által szervezett szakmai, kaszt vagy más elvet. A középkori Európában léteztek formájában városi céhek és a kereskedő céhek. Később azok váltak a gazdasági monopólium egyesületek, szakmai szervezetek és a politikai pártok.
Oroszországban, mert a specificitás vállalatok léteznek a gazdasági és kulturális élet, főleg a forma különböző kormányzati (minisztériumai és psevdoprivatizirovannye természetes monopóliumok) és a közösség (a szakszervezetek és a társadalmak, a tudományos és a politikai pártok) intézmények.
Amellett, hogy a források összevonását, fontos eszköze a vállalati szervezet a harc a túlélésért egy monopólium, és elsősorban a monopólium információkat. Fenntartása monopólium, a vállalat arra törekszik, hogy egységesítsék tevékenységét és eredményeit, hogy elkerüljék a pusztító belső versenyt neki. Támogatás a gyenge és erős kényszer - az alapelv elleni küzdelem hazai riválisait. Ezért - a tendencia, hogy egyenlősdi.
Csatlakozó emberek révén megosztása és fenntartása monopólium nem lehetséges a vállalati szervezetben, ha nem uralja a hierarchikus hatalmi struktúrák benne. Így az érdeke „elválasztott” ember egyetértett a vállalati vezetők. Ez a fő forrása az erejüket. Ebben a rendszerben az elven alapul, az „oszd meg és uralkodj”.
Ennek fontos feltétele, hogy létezik egy testületi szerv az állandó fenntartása a ritkasága bizonyos erőforrások, és ha szükséges, a súlyosbodása a hiányt. Distribution monopol vállalat vezetői a hiány az, hogy egy másik fontos energiaforrás.
Érdeklődés a vállalat csak egy csoport vagy az egész szervezetet. Megszemélyesítése az egyén rovására más egyének deperszonalizáció. Összhangban a beállított prioritási sorrendben: szervezeti sokkal fontosabb, mint az egyén. Egyének saját, eltérő szervezeti, személyi érdekek és célok, de hogy a terméktámogatási, hajlandó feláldozni kedvéért a csoport / szervezet, azonosítja őket magával. Ezért - hamis szolidaritás kvazipatriotizm, viszálykodás és egyéb vállalati attribútumokat. Kifelé, úgy tűnik, hogy a szervezet jár egy egységet alkot. Ez létrehoz egy hamis benyomást erejét és mindenhatóságát. Sőt, gyakran előfordul, hogy a „kolosszus lábánál agyag.”
Vállalati szervezet felelősséget vállal tagjai személyenként. Ez lehetővé teszi, hogy szabadon tetteikben kapcsolatban ember. Ott szuverenitás szervezet. Ennek eredményeként a szervezet vagy annak tagjai minden egyes. Ez a „kollektív” felelősség hozza az embert egy erős kapcsolatot, és gyakorlatilag megfosztja őt a függetlenség. Az elv „a szervezet mindig jobb.”
Döntési a vállalati szervezet elvén alapuló többségi vagy idő. A küzdelem a kisebbségi vélemény gyakran végződik az ő távozása. A vágy, hogy megnyerjük a támogatást a többség kényszeríti a fejét, hogy populista intézkedéseket. Így például, be kellő időben, a szerkezetátalakítás a választási vezetőinek vállalkozások jelentős hatással szivattyúzás pénzt a nyereség a vállalkozások a munkatársakat és ösztönzés rovására a technológiai fejlődés. A harc a szurkolók a szervezet fejleszti nagyobb politikai képesség a fejét, mint a szakmai és üzleti ismeretek.
Annak érdekében, a vállalati termelés szervezése (vagy bármely más tevékenysége) meghatározza érdekeit reprodukció a munkás. Ez megteremti a feltételeket, amelyek a munkavállalói szervezetek egyre inkább tudják biztosítani maguknak a szükséges forrásokat, hogy a munka, különösen az információs. munkavállalói érdekek, mindig van „holnap”, és érdekeit a vállalat -. a „ma”
Testület megfelel egy bizonyos erkölcs. Kettős mérce a magatartás - morális és etikai individualista vállalati.
Az individualizmus mellett a vállalati ideológia nincs joga létezni, és ezért, mivel nincs szabályozva. Sőt, gyakran jár perverz, figyelmen kívül hagyva a szabályokat civilizált és néha jogos viselkedését. Így például, a korrupció és a megvesztegetés.
A vállalati struktúra dominál lojalitásra a szervezet, szívesen engedelmesség és a szorgalom, az okot adó végül felelőtlen.