Tekintse át a munkáltató - Teleperformance - az alkalmazottak véleménye
Pozitív szempontból a cég
Kényelmes helyen, egy jó csapat.
Negatív vonatkozásai
hasonló vélemények
Predstvatelstvo a város Tver. Állandó a fluktuáció, de az interjú, hogy a személyzet nem rendelkezik egy sor, ott dolgoztam 4 hónapig az üzemeltető, megállapodást írtak alá, egy példányt nem kaptam a nyugdíj igazolás verte ki őket 4 mesyatsa.Obschalas, senki nem tud segíteni, senki nem oldja meg a problémát mozhet.Z / n egy borítékban több mint 10 minden mesyatsa.Platyat jóval kevesebb, mint megígérem az interjú, annak a ténynek köszönhető, hogy ha nincs elég Tovább >>
Negatív oldalon.
Dolgozott a cég fél év (ment több érdekes munka), és úgy vélem, hogy ez az időszak elegendő legyen egy koherens véleményt arról, hogy mi történik. Írok röviden a munkáját a szervezeti egységek, amelyek szembe kellett néznie, ahogy a feladatuk. További fontos kérdés - én dolgoztam a jól fizetett és tekintélyes projekt támogatnak, mint például a „Microsoft”, más projektek még siralmas, következtetéseket levonni a saját. 1. HR (Toborzás, HR) - a fiúk teljesen felelőtlen, minden ígéret a részükről az interjú szakaszban, és információkat a cég kiderült, hogy hazugság. Folyamatosan „zavaros a vallomást,” nem emlékszem, hogy mit és kinek ígérnek, majd mindig van egy kényelmes kifogás - a szülő ág megváltozott körülmények között. Akkor miért van szükség, ha ez az egész a szülő ág. A fő feladat az osztály - bármely mindenáron, hogy ki a személy a munkát, mert A mennyiségi mutatók, akkor kap egy bónusz. Munkatársai által informális kommunikáció autista, az övé. tovább >>
Könyörgöm, az emberek Teleperfomans - nagy cég, csak nem tudom, hogyan kell tárgyalni! Itt van Vladimir pontos idézet, kinek és mennyit kell adni a pénzt, hogy menjen jó helyzetben, és nem eke mintegy 13 ezer. Ez persze engem, beszélt a munkát a szolgáltató. amely nem tudja fogadni a szerződést. És ha meg kell küldeni suprevayzera már akkor jön át egy másik helyre működtetni. Sok felügyelők átesett ezen. DE! De (ha egy lány természetesen), akkor lehet, és elhagyni a munka elején, és néha nem megy dolgozni! Nem működik - csak mézet! Keresés az interneten, és a fórumok és megtalálja, amit az előzetes beruházás szükséges. hogy a munkát jól fizetett!
Negatív oldalon.
Kell konsultatsiya- Van itt valaki, aki elutasította ebből irodai és valamilyen okból lenni? Nem ismerik a projekttel kapcsolatos információk, vagy bármi. Minden épül egy átverés! A diákok a szegény 18 éves fiú és kétségbeesett ember, aki nincs hova menni dolgozni, és a pénz, ami egy család a takarmány, így készen állnak, hogy üljön WC nélkül 5 óra, fél azt a szót nachalstu! (És a főnökök is 19yo lány) És mint a gyerekek a munka ijesztő felügyeletek mondani ezek azok divatos most, hogy hívják, arra kényszerítve a gyerekeket, hogy írjon az alkalmazás által elbocsátás! Jogilag nem értő, hogyan kell dobni a cicák! Ha azt szeretnénk, hogy mentse az idegeket, nem is kibír az e rothadt helyen.
Pozitív szempontok.
Dohányzó szoba, vannak hűtők vízzel. tovább >>
Negatív oldalon.
Kis s / n Young-díj általában valamennyi gazdasági szereplő számára növeli azokat, akik nem méltók, és azoknak, akik szeretik a felügyelő ellen ró kényelmetlen munkarend Guide koordinátorok szinten gyakran nem szörnyű menetrend - ha nem törik idő, akkor még mielőtt nem éri el a WC-vel, minden menetrend szerint a perc (és ez nem jelentett, ha a csapat „a szünetekben nem megy, sok hívás”) szörnyű szoftvert számítógépekre szereplők lehetetlen munka, minden folyamatosan összeomlik, és lo Mivel aetsya nagy forgalom, toborozni mindenki, még Nézőpont, nem tudta, hogyan kell kezelni a számítógép (képzési őket, hogy vegyenek részt a pokol, és ha nem adja át a próbaidő, akkor, mint egy tantestület vagy mentor, a fej és a jó nastuchat megfosztják szegényes egységek)
Pozitív szempontok.
Fehér fizetés - akkor könnyen kiszámítható, hogy mennyi és milyen megérdemelt kifizetések stabilak (2-szer havonta) jó helyen központjában csodálatos vállalati kultúra és a munkavállalók többségét a csoport kedvezményeket kínálnak a dolgozóknak egy jó tapasztalat dolgozó ügyfelek. tovább >>
Meglepő, két hét után a képzés, fészkelő, teszt, újra teszt, én hirtelen senki az ő menedzsere Musatov Helena. A beszélgetés zajlott velem megvető, sértő módon. Folyamatosan emelt hangon, hogy bárki, gondolta rossz szavakat mondta a telefonba. Miért tanított. Mire ugye egy ostoba járhatatlan. de a végén még vyyanilos, hogy nem volt semmilyen olyan ország a világon, nincs külföldi útlevelet. Tehát aki valóban egy ostoba? mint mondják Amerikában, a pénz beszél, úgy, hogy az ajánlat érkezett a megfelelő társaság, amelyben, ha a tervezett munka eleve azt jelenti, tisztelet a személyzet. tovább >>
ReTWORK - gyors keresés a véleménye a társaság, a termék, munkavállaló, munkáltató az interneten. Az oldal nem vállal felelősséget a kapott információ harmadik fél források.
Nem vagyoni kár
Az elmúlt években sajnos esetben okozza a polgárok nem vagyoni kár. Ez lehet egy nyilvános sértés vagy megaláztatás és rágalom, és egyéb intézkedéseket, amelyek miatt az emberek idegesek, aggodalom és aggodalom.
Szeretné megismerni az új véleménye az interneten az Ön és cége?
Igen | Nem (Nem érdekel rep)