Hogyan érzékeli a rejtett vezető cége
Hogyan érzékeli a rejtett vezető a vállalat?
Rejtett vezetője lehet elfoglalni a magas pozícióba, vagy lehet, eltekintve a hagyományos szervezeti struktúra. Mindenesetre, ezek az emberek képesek javítani a hatékonyságot az egész szervezet számára.
Így a rejtett vezetők megtalálható a következő négy fő azonosítók:
Ismertetik integritását. Edinger és Sain úgy vélik, hogy ez egy abszolút kulcsfontosságú feltétele a meghatározása a rejtett vezetője. Összhang gondolkodás és cselekvés megfelel az etikai magatartási kódex alapján az összes érdekelt fél. Következetes ragaszkodás ezek a hiedelmek teszi őket kiszámítható és ezért megbízható. Ezek a bátorságot, hogy a helyes dolgot, akkor is, ha nehéz.
Ezek elsősorban a kapcsolatot az emberekkel. Ez az alapja a vezetés. Kijönnek másokkal, és értékelni mások. Ők vezetik és inspirálja a személyiség, ahogy másokkal. Ezeket nem tart a tekintélyes befolyásolni mások cselekedeteit.
Ezek középpontjában eredményeket. Rejtett vezetője látja a jövőt, és működik egy független kezdeményezés. Ők mindig összpontosított eredményeket, amelyek el kell érnie a felelősségérzet nem csak maguknak, hanem az egész csapatnak és a társaság.
Ezek ügyfél-orientált. Úgy értem, hogy konkrét intézkedéseket a munkájukat befolyásolja az ügyfél. Egy igazi vezér odafigyel a teljes képet, és egy mély megértése értékének tett ígéreteket, hogy az ügyfél szervezet.
Nézd meg, hogy a csapat, akkor lehet, hogy több bizalmat a vezetők a vállalat el van rejtve, a töltés őket a leginkább felelős a munka fronton. By the way, hogy növelje hatékonyságát a visszacsatolás a csapat és irányító személyzet lehet, és a segítségével automatizálási rendszerek, például a felhő „Simple Business” szolgáltatást.