bér kérdések az Mt.
Az alapvető pont a VI «Fizetési és szabályozása munka” Mt. az Orosz Föderáció:
beadott különálló fogalmak kifejezések, mint a „oplatatruda” és „zarabotnayaplata”;
a rendelkezést, amely szerint a minimális zarabotnayaplata nem lehet a létminimum alatt;
bevezetése alapvető állami garanciák oplatetruda dolgozók;
a létesítmény a munkáltató felelőssége késedelmes megfizetése zarabotnoyplaty;
annak lehetőségét, hogy a kifizető része zarabotnoyplaty természetben;
meghatározza az eljárás részmunkaidős;
felvétele cikkek a rendelet a munkaerő.
Mintegy kifejezések és meghatározások
Bevezetés RF Trudovymkodeksom fogalmak „oplatatruda” és a „zarabotnayaplata” megállt a végtelen vita ebben a kérdésben. Normái szerint 129. cikkének az említett kódex „oplatatruda” tágabb fogalom, amint azt „, mint a kapcsolatrendszer kapcsolatban létrehozásáról és alkalmazottaik kártérítést munkájukat törvényeinek megfelelően, az egyéb rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályozási rendeletek és munkaszerződések „; míg a „zarabotnayaplata” egy „munka díjazását, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a komplexitás, a mennyiség, a minőség és a munkafeltételek, valamint a kompenzációs kifizetések és ösztönző jellegű.”
Így a „pay” mellett fizetést is magában foglalja az eljárást a felvételi és elbocsátási alkalmazottak, a munkaidő, a munkaügyi normák, eljárások, a hely és a fizetési feltételek a bérek, stb
Szervezet fizetési végezzük elfogadása megfelelő törvények és más jogszabályok szintjén az állami szabályozás, és a helyi előírásokat a vállalati szintű, kollektív szerződéseken keresztül rendszert.
Mintegy bér
bér elfogadott egyéni munkaszerződés, attól függően, hogy a képesítések a munkavállaló, a munka összetettségét, az összeg és a munka minősége és a feltételeket, amelyek mellett a munkát végzik. Ezen túlmenően, az érintett fizetési a kompenzációs és ösztönzési-alapú bérek.
133. cikk Mt. tartalmaz egy olyan rendelkezést, hogy ha egy fizetési tarifarendszer alapján a méret a tarifa mértéke az első kisülés egységes tarifa alacsonyabb lehet a minimális díjat. Mivel egy ilyen szabály a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció nem volt jelen a történelem, a Unified adótételei a munkaerőköltség a munkabér olyan esetek, amikor a vám mértéke az első kategóriába alacsonyabb volt, mint a minimálbér. Ebben az esetben az orosz kormány úgy dönt, hogy növelje a kamatlábakat soraiban, hol voltak a minimálbér alatti.
134. cikk Az Mt. tartalmaz rendelkezést arról biztosítva a reálbér-növekedés és az eljárás tartalma a döntéshozatal e kérdésben szervezetek eltérő jogi státuszt. Így a szervezet a költségvetésből finanszírozott, a döntés az által meghatározott módon törvény vagy más normatív jogi aktusok és egyéb szervezetek - a szabályok által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések vagy helyi szabályzat e szervezetek.
Azonban meg kell jegyezni, hogy az elfogadása a szövetségi törvény a minimálbér emelése minden dolgozó számára, függetlenül attól, hogy milyen típusú fogadó szervezet bérek az összeg alatt, meg kell emelni a fizetést a jóváhagyott minimálbér.
Bérrendszer, bérskála és bérek
A rendszer a bérek, munkabérek, illetmények, különböző kifizetéseket kell összhangban megállapított 135. cikke az Mt. lényegében ugyanolyan módon, mint a helyzet a biztonsági szint a valódi tartalma a bérek, azaz, hogy a dolgozói szervezetek a költségvetésből finanszírozott - az előírt módon a vonatkozó törvények és rendeletek; az alkalmazottak egyéb szervezetek - által előírt módon a kollektív megállapodások, szerződések vagy helyi szabályzat e szervezetek. Ezen kívül, ami a rend létrehozásának javadalmazási rendszerek, fizetés, bér díjak, fizetések, a különböző típusú ellátások alkalmazottai szervezetek vegyes finanszírozási (állami finanszírozás és a bevételek üzleti tevékenységek), amennyiben az eljárás lehet szabályozni, és a törvények és rendeletek és normatív szinten a szervezet (a kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi normatív a szervezet).
Annak megállapításához, a díjazási rendszer az alkalmazottak szervezetek a költségvetésből finanszírozott, ennek alapján az egyszeres adótételei díjazásának alkalmazottak állami szervezetek. A fizetések e dolgozók alkotják:
vámtarifa rész (bérek és fizetések);
kifizetése magasabb különleges munkakörülmények (ártalmas, veszélyes munkakörülmények, klimatikus viszonyok);
A kiegészítő kifizetések körülmények között, melyek eltérnek a normális (művek a különböző képesítési, a kombináció a szakma, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon, stb);
Az ösztönző kifizetések (prémium, kiegészítők és egyebek.).
Cikke szerint a 284 Mt. munkaidő kell meghatározni a munkáltató által a dolgozó személyek kombinálva, azonban korlátozott, mivel a 98. cikk szerint a kódex munka kívül a rendes munkaidő nem haladhatja meg a napi 4 órát és 16 óra egy héten. Ezért a foglalkoztatás kombinálásának a külső feltételek 0.5 sebesség és feltételeiről szóló egyesíti a belső arányok 1,5 ami nem felel meg az Mt. és korlátozni kell működésre ilyen körülmények között, amíg az arány 0,4 és 1,4, illetve az egyes alkalmazottak.
Cikkében meghatározott 282. Az Mt. munkaszerződések részmunkaidős engedélyezett korlátlan számú munkáltatók másként nem rendelkezik, a szövetségi törvény.
A felvételi kombinálva, a felek kötnek munkaszerződést írásban, egy ideig, ami lehet akár meghatározott vagy határozatlan.
Díjazás személyek részmunkaidős, készül arányosan a ledolgozott munkaórák alakulásától függően más által megszabott feltételeket munkaszerződés. Annak megállapítására, személyek részmunkaidő a órabér, normalizált munkát díjazás kerül sor a végső eredménye a tényleges mennyiségű munkát végeztek.
A munka egyidejűleg létrehozott számos funkciók és korlátozások:
Ha ennél rövidebb működő belső feketemunka tiltva. A kivétel, amelyet a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
nem dolgozhatnak részmunkaidőben aluli személyek 18 év, a nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, ha a fő munka van kötve az azonos körülmények között, valamint más esetekben által létrehozott szövetségi törvények;
vezetője a szervezet tarthat fizetett pozíciók más szervezetek csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test).
Amellett, hogy a garanciák és kártérítések említettük, részmunkaidős teljesen elérhető, és más típusú, feltéve, hogy a Munka Törvénykönyve és más törvények és rendelkezések, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív az intézmények.
Elfogadott jogszabályok bevezetése előtt az Mt.
Ha nehéz szándék nyomán, ha bizonyos szabályokat, hogy a bevezetése az Mt., beleértve a béreket, szem előtt tartva kell a következő szabály szerint: ha a szabályozás a szabály a szövetségi törvény, ha ezeket a kérdéseket, mielőtt az Mt. szabályozza normatív jogi aktusok az orosz elnök az orosz kormány vagy a szabályozó jogi aktusok, a Szovjetunió, ezek a cselekmények továbbra is jár, amíg az elfogadása megfelelő szövetségi törvények. Továbbá, hogy a törvények és más normatív jogi aktusok a hatályos területén az Orosz Föderáció megfelel a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció törvényei és más jogi aktusok az Orosz Föderáció, a jogszabályok, az egykori Szovjetunió területén eljáró az Orosz Föderáció kell alkalmazni, amennyiben ezek nem ellentétesek az Mt. orosz Föderáció.