Tekinthető köcsög és figyelmen kívül hagyja - tanácsadás, segítségnyújtás és tanácsadás pszichológusok
Boychenko Natalia G.
Jó napot, Szergej. Beszélünk a konfliktus. Középpontjában a konfliktus mindig ellentmondások. Mi ez az ellentmondás az Ön esetében? Itt szeretném megjegyezni, hogy a tudatosság oka a konfliktus az első lépés a konfliktus megoldására.
Nyilvánvaló, hogy ez nem az a munka alól. A legvalószínűbb a konfliktus előzte meg előre konfliktushelyzeteket.
Ha egy adott munka helyzet - szüksége van egy nyitott beszélgetést. Először is, külön a probléma az emberek. Legyen határozott és puha a probléma az emberek. Akkor ne keressenek megoldást a problémára. Ajánlat jótékony módon. Ügyeljen arra, hogy az ellenfél érdekeit, nem az ő helyzetét.
Ez a „vékony szál” együttműködés köztetek. Meg kell tanulni, hogyan kell felépíteni egy kölcsönösen kielégítő kapcsolatot az emberekkel.
Ha viszont a kompromisszumot, és egyetértenek ebben az esetben ne felejtsük el, hogy hozzanak létre közös szabályokat a jövőben, és szigorúan tartsák be őket.
És ami a legfontosabb, hogy a jövőben akkor is normálisan működik, és bízni egymásban, és Ön és partnere kell tanulni, hogyan kell levezetni konstruktív párbeszédet egymással. Nem vitás, és a párbeszéd.
Üdvözlettel
Boitchenko Natalia, elemzője (Sebastopol)
Szergej, a kapcsolat a félreértés, ha nincsenek egyértelmű szabályok. Ezzel szemben, akkor lényegesen egyszerűbbé az életét, amikor mindketten megtanulják, hogy működjenek együtt, és cselekedni partnerként.
Fontos eldönteni, hogy mit vannak szabályok, indulások, érkezések és a távollétek vállalja, hogy betartja a velük azonos feltételekkel. Hogyan lehet kompenzáció minden más esetében a helyettesítés és arról, hogy a kapcsolatot a következő alkalommal, amikor egy adminisztrátor vagy egymás között megállapodnak.
Ha egy adott személy nem lehet megállapodásra jutni, akkor használja ezeket a szabályokat, amelyek iránymutatást, hogy vizsgálja felül, amikor egy állásra, és ha szükséges, forduljon közvetlenül a vezetést.
Bashmakova Tatyana, pszichológus Sevastopol
Szia, Szergej! Úgy gondolom, hogy a jövőben a partnereddel, akkor világosan meg kell mondani (és még jobb regisztrálni papíron) karbantartási szabályainak a munkahelyen. Mikor lesz a szabályok megtörni őket lesz sokkal nehezebb. Most próbáljon meg nyugodtan válaszoljon a helyzetet. Te nem „köcsög”, és az ember, aki munkaidőben, munkahelyen kért felvilágosítást és segítséget a felügyelő. By the way, a partnere, kiderül, ugyanezt tette, amikor kiderült, hogy a rendszergazda ha kellett távol maradnak a munkahelyen?!
Tehát mi a különbség? Beszéljen a szabályokat és így kiküszöböli az esetekben a manipuláció és nedobrososvestnogo viselkedését. Sok szerencsét és minden jót!
Chertushkina Marina, pszichológus Sevastopol