Hogyan készítsünk feketemunka kulturális intézményekben
Ez a cikk ismerteti, mik a jellemzői a részmunkaidős és a feketemunka, mint az a probléma, kulturális intézmények, valamint a korlátozások a munka kombinálva
pluralista munka bizonyos sajátosságokkal bír. Ezért, ha egy munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy adjunk az alapvető üzleti részmunkaidős, az első dolog, amit meg kell ismernie ezeket a funkciókat. Ez segít, hogy válaszoljon a kérdésre, hogyan kell rendezni feketemunka. valamint hogy elkerüljék a kellemetlen pillanatokat semmilyen munkával kapcsolatos pluralista.
Mit kell tudni rész-
Miután a döntést, hogy részmunkaidőben dolgozzanak, kezdettől fogva meg kell tanulni minden részletet érintő foglalkoztatás szabályait, időtartama a munkaidő, bér, olyan tervezett nyaralást, és még sokan mások.
Így például, ha egy állásra, a részmunkaidős nem kell munkát biztosítani a könyvet, mert csak akkor szükséges, hogy azok a munkavállalók, akik számára ez a munka alapvető fontosságú. Ha azonban a részmunkaidős munkavállaló a kívánságát fejezte ki, hogy a munka eredménye lett megadva rekord kombináció lehetséges, hogy végre azt a fő munkahelye, hogy igazolja a feketemunka.
Aláírják a szerződést a munkáltató, akkor kell figyelni arra, hogy a mutatott rá arra, hogy ez a munka nem több, mint egy pályára. Ugyanezt meg kell határozni annak érdekében, hogy a munkát. Bizonyos esetekben a munkaadók kössön pluralisták határozott idejű szerződéseket, amely megerősíti a megkötésének lehetőségét a jogalkotási aktusok.
A következő pont, amely figyelmet érdemel, az az időtartam a munkanap. Azok számára, akik részmunkaidőben dolgoznak, nem lehet több, mint négy órán át. Van azonban néhány árnyalatokat. Például, ha hét közben a pluralista vannak hétvégén, amelynek során mentes a fő munkaköri feladatai, akkor minden joga azon a helyen összeegyeztetni a munkát teljes munkaidőben.
Érdemes megjegyezni, hogy a végén a hónap ledolgozott órák száma alkalmazottja által egyidejűleg, s nem lehet több, mint a fele a munkaidőre vonatkozó szabályok fő személyzet során ugyanazon elszámolási időszakban. Ha részmunkaidőben leállt fő munkaerőpiaci aktivitás késedelme miatt a bérek, illetve a munkáltató felfüggesztik feladataik alapján egy orvosi jelentést, az összes fenti korlátozások nem vonatkoznak.
Az RF Munkaügyi Minisztérium №41, meghatározó jellemzői a tantestület, az időtartam beállításához a munkanap dolgozók rész- közművelődési intézményekben, amelyek részt vesznek a tantestület, további oktatás, koreográfusok, kísérők kísérők, karmesterek, rendezők művészi.
Az időtartam a munkanap lehet havi mértéke a munkaidő, amelynek kiszámítása a megállapított időtartamát a heti munkaidő. Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős bér kiszámítása a meghatározott feltételek az ilyen munkaszerződés, például:
- összhangban felhasznált idő;
- a készítménytől függően, és így tovább.
Az alkalmazottak a jogot, hogy társfi- jogosult éves fizetett szabadság, amely ugyanabban az időben, mint a nyaralás a fő feladat. Előfordul, hogy az időszak tervezett szabadság munkavállaló nem dolgozott hat hónapig részmunkaidőben. Ebben az esetben joga van a szabadságot előre.
Néha pihenés biztosított részmunkaidős, akkor rövidebb ideig tart, mint a nyaralás fő munkahelye. Ezután a munkavállaló kérheti a munkáltatót, hogy meghosszabbítja a fizetés nélküli szabadságon. „Értékesítés” részmunkaidős felhalmozódott pontosan ugyanolyan módon, mint az állandó személyzet.
A vizsgálat alatt a betegség az alkalmazottak A munka több részesülő szervezetek betegállomány, melyek száma megegyezik a munkahelyek száma. Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy csak az egyik lap kiemeli a „alap”.
Minden más esetben hangsúlyozni „együttes”. Minden lap fogyatékosság helyezni a sorozat és a szám a lap, amely ki a munkavállaló által a fő munkát. Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben, egy adott intézmény, akkor kell, hogy csak egy darab fogyatékosság.
Részmunkaidős jogosultak előnyöket terhesség és a szülés. Ha a biztosított munkavállaló egyesíti több művét, A juttatásokat a munkáltatók.
Mintegy korlátozások részmunkaidős
Emlékeztetni kell arra, hogy a korlátozások ebben az esetben csupán az tart a munkanap, de nem a bérek, illetve a munkaviszony csak egy bizonyos részét a post. Ezért, amikor a munkaszerződés kell figyelembe venni árnyalatot kapcsolatos részmunkaidős a megfelelő pozíciókat, és nem része. Ez kötelező a szerződésben meg kell határozni, hogy a munkaidő szükséges, hogy ezt a munkát.
Amellett, hogy a korlátozások munkaidő, van néhány igen jelentős korlátozások részmunkaidő, amelyek által biztosított a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció. Ezek a korlátozások a következők:
- munkakör-megosztás nem adható 18 év alatti életkor;
- össze több munkahely nem jogosultak azok a munkavállalók, akiknek a fő munkát végzik ugyanolyan veszélyes és veszélyes munkakörülmények, valamint a munkakör-megosztás;
- lehetetlen megvalósítani létrehozó belső feketemunka csökkentett munkaidőt. Az egyetlen kivétel az esetekre, amelyek által előírt Mt., valamint azokra a részmunkaidőben dolgozni a pedagógusok, az orvostudomány és a kultúra, valamint a gyógyszeripari dolgozók;
- össze több pozícióban egy és ugyanazon munkáltatónál csak más szakma, szakterület vagy pozíció. Kivétel - különösen személyzet munkáját rész- orvostudomány, az oktatás, a kultúra és a gyógyszerek.
Olvassa el a következő kérdés a „Referencia menedzser kulturális intézmények”
